Discours / meetingSénat (sur YouTube)· 12 février 2026 1 minAutoproduitFond programmatiqueTravail & emploi Économie & entreprises

💼 Retour à l'emploi : Le succès de la formation préalable à l'embauche

Philippe Mouiller Source d'origine

Transcription youtube_captions. À recouper avec la source d'origine.

Analyse automatique

Générée par IA — peut contenir des erreurs. Méthodologie

Chapitres

Répartition du ton (temps de parole politique)

Propositif 100 %

Affirmations vérifiables (citations exactes)

0:10inconnuFait
« Moi, je vous l'avais dit, je ne crois pas aux formations sèches à des métiers. »
0:30inconnuChiffre
« On a 89 % de taux de retour à l'emploi durable à 12 mois sur ces formations là. »
1:00inconnuFait
« Les compétences maintenant elles durent que 2 ans, que les métiers changent en permanence. »
2:30inconnuFait
« Les préparations opérationnelles à l'embauche, c'est assez simple hein, enfin je vous rappelle le principe. »
3:30inconnuFait
« Vous avez un métier, on travaille avec l'entreprise, elle est prête à recruter, on a un candidat qui est motivé. »

Modèle mistral-small-latest · prompt v1· les citations sont vérifiées mot pour mot dans le transcript ; le taux de réponse directe est calculé à partir des verdicts question par question. Aucun label idéologique n'est produit.

Moi, je vous l'avais dit, je ne crois pas aux formations sèches à des métiers. Par contre, une formation, un métier avec une entreprise derrière qui recrute, ça marche. On a 89 % de taux de retour à l'emploi durable à 12 mois sur ces formations là pour avoir un marché du travail efficace et inclusif dans un monde où les compétences maintenant elles durent que 2 ans, que les métiers changent en permanence.

Si on n' pas les ressources pour pouvoir accompagner les chercheurs d'emploi pour requalifier ou apporter les qualifications nécessaires pour passer d'un métier à un autre ou s'adapter à la réalité nouvelle d'un métier qui était exercé auparavant, il faut qu'on ait des moyens sur la formation former pour recruter ce dont on avait parlé. Les préparations opérationnelles à l'embauche, c'est assez simple hein, enfin je vous rappelle le principe. Vous avez un métier, on travaille avec l'entreprise, elle est prête à recruter, on a un candidat qui est motivé et comment on va faire un parcours de 100 200 450 heures pour faire la différence entre un candidat motivé, un candidat motivé et qui est capable d'être recruté et intégré dans l'emploi durable par une entreprise.

Yeah.