Discrimination à l’embauche : 7 entreprises dans le viseur ! | Ça Vous Regarde – 07/02/2020

bonsoir à tous ravis de vous retrouver à la une de ça vous regarde ce soir d entreprise couverte de honte même un schème le gouvernement vient de publier les résultats d'une vaste opération de testing cette grande entreprise sont épinglés pour des soupçons de discrimination à l'embauché alors s'appeler mohamed dans notre pays est toujours plus difficile que de simples etc tron soit pour trouver un emploi comment on en finit avec ça on en parle dans un instant dans notre grand débat est les réalisatrices productrices engagé ses héroïnes raconte la vie de destins de femmes à cheval entre deux cultures souvent des destins d'immigrés elle a été élue aussi puis ministre avant de se détourner de la politique yamina benguigui et notre grand témoin ce soir sans oublier bien sûr notre club du vendredi on va refaire la semaine politique avec nos joyeux chroniqueurs voilà vous savez tout hashtag sévère n'oubliez pas c'est parti on y va [Musique] et bienvenue à vous chers téléspectateurs merci d'avoir choisi lcp nos invités en plateau ce soir yamina benguigui bonsoir et merci d'être notre grand témoin on a une heure à passer ensemble dans cette émission réalisatrice le tournage de votre dernier film avec isabelle adjani vient de se terminer j'espère que vous nous en dire un mot tout à l'heure vous avez été ministre déléguée à la francophonie sous françois hollande passionné par l'afrique aussi votre dernier documentaire était consacrée au bassin forestier du congo ça s'appelle le dernier poumon du monde on n'en dira un mot puisque vous vous apprêtez à partir en tournée dans plusieurs pays dans lesquels ce documentaire va être diffusée mais l'actualité ce soir c'est un sujet que vous connaissez très bien les discriminations à l'embauché c'est le plus grand testing jamais réalisée en france sur l'emploi en tous les cas c'est comme ça que le gouvernement a présenté cette étude hier et c'est vous qui l'avez coordonnées yannick l'horty bonsoir merci d'être là vous êtes économiste à l'université paris est créteil et vous nous direz comment vous avez travaillé hermann ebongue bonsoir soit merci d'être là secrétaire général de sos racisme le testing vous connaissez puisque l soes le pratique depuis des années vous nous direz si ces résultats vous surprennent benoît c'est remercie d'être là pour présenter les directeurs de ressources humaines vice président de l'association nationale des drh enfin mahdia et bonsoir et bienvenue vous êtes député la république en marche des yvelines trapel en cours la verrière entre autres villes dans votre circonscription je vous donne la parole dans un instant celui qui va nous planter le décor au fond de ce grand estime que de ces résultats c'est stéphane stéphane blakowski dans son billet si j'ai bien compris tout de suite bonsoir mesdames % myriam bon score et femmes installés vous si j'ai bien compris ce soir alors si j'ai bien compris ça fait des années et des années qu'on dénonce la discrimination à l'embauché et pourtant aujourd'hui en france c'est toujours un handicap d'avoir un nom à consonance arabe quand on cherche du boulot donc je vais vous montrer un graphique qui est tiré de l'étude commandée le gouvernement près de chercheurs qui bossent pour le cnrs si je me trompe pas donc ça rapport de 35 pages on à la télé je montre un petit graphique qui résume j'ai choisi le taux de réponses positives selon l'origine et lieu de résidence dans sa série les candidatures spontanées envoyé à 103 très grandes entreprises françaises ont déjà on a peu de chance de recevoir une réponse voyez on truque 10% même pour les mieux lotis qui sont les gens qui ont un nom français qui habite dans un quartier neutre c'est-à-dire pas spécialement réputé difficile mais hop déjà sur la vie dans un quartier difficile avec un nom français les chances d'avoir une réponse positive baisse et bien sûr que ceux qui ont le moins de chance et ceux qui ont un nom à consonance arabe même s'il habite dans un quartier neutres ils sont ils partent déjà pénalisés avec 20% de chances en moins donc j'imagine que si en plus il habitait dans un quartier difficile catégorie n'est pas représentée ce sera encore plus cumuler et difficultés alors c'est un constat accablant pourquoi est ce que ces discriminations à l'embauché persiste alors qu'il faut le rappeler c'est inégal alors moi j'ai bossé quelques heures d'eps eu seulement mais ce qui m'a paru frappant c'est quand même un gros contraste entre eux les discours d'un côté les actes de l'autre parce que ça des beaux discours pour lutter contre la discrimination à l'embauché rien a eu le plein mais c'est les actes qui ont eu ou aurait eu du mal à suivre l'exemple bah oui parce ça tombe bien vous me posez la question parce que j'ai un exemple évidemment fait le cv anonyme donc vous souvenez qu'en 2006 dominique villepin dit bon l'égalité des chances il faut un cv anonyme donc l'assemblée vote une loi pour le cv anonyme qui paraît l'armé absolue contre la discrimination de ce qu'il n'y a que les compétences du candidat y'a pas son nom il ya passe à fossa photo ja pas son adresse même pas son âge donc le seul problème c'est que la loi est votée ok on applaudit mais le décret d'application n'est jamais publié donc ce qui fait que la loi ne s'applique pas donc voilà les bras vous en tombent en 2011 il ya des gens qui disent c'est pas normal ont saisi le conseil d'état en 2014 au conseil d'état dit au gouvernement vous et puis le décret qui est publié en 2015 simplement on a modifié la loi avant et c'est plus obligatoire le cv anonyme c'est juste facultative ailleurs tout le monde est contraint discrimination à l'embauché ya aucun problème mais pourtant alors l'impression que les actes suivent pas mon fort alors justement qu'est-ce qui l'a fait le président de la république en la matière a exigé pas besoin d'une révolution je dirais que dans la tradition au fait de la lutte contre la discrimination qui doit toujours commencer par bon discours plein de bonnes résolutions c'est sur moi parce qu'elle sait faire on l'écouté en novembre 2010 est à tourcoing je veux que dans le travail de l'inspection du travail il justement des enquêtes spécifiques pour aller chercher les employeurs qui et c'est parfaitement traçable parfaitement vérifiables cela a été conduit à travers plusieurs opérations dites de testing puisse traquer ceux qui ne respectent pas ce qui est dans la loi ce qui est dans notre code du travail qui interdit la discrimination à l'embauché comme à la promotion voilà on est en 2010 est donc m nl mâcon vient d'être élu en novembre précisément depuis est-ce que ce discours a été suivi d'effet ah bin là vous avez un petit peu vite là c'est non mais c'était juste premier discours après il ya eu un deuxième discours en 2018 pour dire la même chose histoire que vraiment de bien préciser que ce n'est pas bien à discriminer sur la bouche en demie 19 hier bien eu peut-être que le gilet jaune qui vont un peu dispersé l'actuel gouvernement là rassurez vous on est en 2020 et enfin des mesures puisqu'on a publié le nom de cette très grande entreprise ou les chercheurs ont vu qu'il y avait manifestement c'était un handicap d'avoir un nom à consonance arabe pour être embauché donc évidemment les entreprises disent maintenant il ya un problème entre la méthodologie sais c'est pas c'est pas les bons résultats puis surtout elle proteste élise nous la discrimination mais jamais au grand jamais alors moi je ne sais pas la méthodologie simplement il ya juste un paradoxe c'est que tout le monde est contre la discrimination à l'embauché et pourtant aujourd'hui en france c'est un handicap d'avoir un an concernant sa rapporteure du boulot eh ben on va en débattre merci stéphane avant de se demander justement si les réponses du gouvernement sont à la hauteur du problème on va revenir avec vous et yannick l'horty sur cette opération de testing que vous avez coordonné comment avez vous travaillé un peu moins 18000 candidature tester comment vous avez procédé précisément alors d'abord on répond à une demande du gouvernement qui qui consiste à tester 40 entreprises parmi les 120 plus grandes capitalisations boursières en france et qui demande à faire un test multicritères dans lequel on va regarder à la fois l'effet de l'origine et l'effet de l'adresse et donc par rapport à cette demande nous conte et puis par ailleurs on avait un calendrier assez contraint et par rapport à cette demande ce qu'on a proposé c'est donc plusieurs innovations ont dit le les méthodes ne change pas en matière de testing en fait il ya plusieurs innovations dans cette dans cette campagne la principale c'est qu'on a fait un test multicanal non seulement on a testé des offres d'emploi comme on le fait habituellement mais en matière de tests d'offres d'emploi on se heurte à des difficultés de plus en plus importante surtout dans les grandes entreprises qui sont disons qu'ils ont des ressources humaines qui sont devenus très organisés et il ya eu beaucoup de progrès dans ce domaine mais aussi les candidatures spontanées là on a aussi fait beaucoup de candidatures spontanées et il ya même quelques entreprises pour laquelle on n'a fait que des candidats spontanés avec comme idée bien sûr que sur le marché du travail nous notre situation c'est l'objectif c'est très important de le dire c'est pas d'évaluer une politique d'entreprise cessé de se placer à la place d'un candidat al embauche demi mais en fait une recherche d'emploi et on sait il ya beaucoup il ya une littérature considérable qui peut le kick il atteste que en matière de recherche d'emploi il ya différents canaux il ya différents outils qui sont utilisés notamment le bouche à oreille notamment les candidatures spontanées des prises de contact de façon assez nature spontanée mais il n'y a ni phoning aussi alors non uniquement les correspondances donc c'est uniquement des courriels qu'on aura mis uniquement des courriels et c'est pas simplement donc des candidats spontanés et des réponses à les offres c'est aussi des simples demandes d'information on demande d'information sur quelles sont les voies et quand pour déposer ma candidature comment déposer ma bonne et graphique comme du rapport une comptabilité une candidature spontanée ou une réponse à une offre la discrimination est à peu près la même on a les mêmes écarts un merci le souligner et ça c'est un point vraiment si ces débats où la méthodologie franchement je trouve que c'est pas ça le vrai débat on est bien on va dire terminée parce que c'est un point intéressant c'est que les résultats agrégés sur l'ensemble des entreprises on parle de 40 entreprises mais en fait on a un pool entreprises beaucoup plus large que de 103 entreprises mais qu on observe les 40 ou les 103 les résultats qu'on a au niveau agrégé sur les pénalités liées à l'origine les pénalités liées à l'adresse sont exactement les mêmes qu'on observe les offres d'emploi d'un côté ou qu'on observe les candidatures spontanées l'eau et à l'arrivée les résultats allaient ce qui valide les méthodologies cette entreprise est épinglé air france accor hôtels altran arkema renault rexel et sautera steria expliquez nous en quoi ces sept là sont plus que les autres suspects et de discrimination alors il faut bien être précis sur le fait qu'on dit entreprises épinglées encore une fois je pense pas qu'on n'est pas en train d'évaluer des politiques d'entreprise on est en train d'évaluer des comportements de personnes dans l'entreprise qui parfois oriente de façon biaisée à tel ou tel candidat a une préférence pour orienter la lente reprise aucun talent elle c'est les interlocuteurs dans 16 entre les matières de distinction entre notre boîte en matière de discrimination c'est toujours des personnes dans les entreprises hermann ebongue il vous surprennent ses résultats oui parce que ces résultats viennent nous rappeler ici que là n'était vraiment besoin encore qu'est ce que vous serez prêt non non mais je lui dis que oui au-delà du fait même que ça ne me surprend pas puisque nous avons fait réaliser l'étude il ya deux ans avec yannick l'horty justement sur le grill et tu t'appelles l'étude birman qui a révélé qu'ils n'étaient pas spécifique sur al embauche mais qui a montré aussi ses résultats a coopté qu'on les voit non nous ça ne me surprend pas parce que c'est mon quotidien les suisses racisme mais ce que je voulais disque au delà de hisser le résultat est d'ailleurs on y reviendra certainement si le débat sur la méthodologie en soi n'est pas le problème parce que et que ce soit par rapport à des candidatures spontanées à la réponse aux offres en tout cas c'est pas les mêmes pressions pour tout le monde donc il ya manifestement un problème et donc le vrai problème qu'aujourd'hui du ce que cette étude révèle c'est que les gens doivent au moins prendre conscience et pas que les entreprises parce que là pour l'instant opale de l'entreprise mais je crois que l'état a aussi une responsabilité dans les solutions qui doivent être apportées dont les dernières dans cette étude parce que c'est l'état qui a commandé mais je pense que les riches doivent d'abord venue de l'état c'est nouveau que l'état fasse du testing avant c'était les associations il faut aller vers plus de testing plus de name and shame parce que là encore c'est nouveau c'est une promesse d' emmanuel macron pendant la campagne nommée les couvrir de honte pca le name and will à dire que cette fois ci c'est plus seulement du testing et ont gardé résultats pour soi on publie on placarde d'une certaine façon vous êtes favorable à cette méthode là ah oui oui je suis complètement favorable d'ailleurs le testing n'a pas pour but d'épingler telle ou telle entreprise en tout cas le premier testing qui est aujourd'hui le premier qui a été qu'il a été rendue publique n'a pas pour le objectif d'épingler telle ou telle entreprise il a l'objectif de mettre l'accent sur un sujet qui existe aujourd'hui dans notre pays moi je suis député d'une circonscription où on a un taux de chômage qui explose mais avec un taux de vacance d'emploi qui je crois défie tous les renards mage qui explosent pour les jeunes de moins de 10 compris pour les français issus de l'immigration plus grand plus important que les autres atouts vous regardez la ville de trappes et celle d'elancourt à côté effectivement nous avons quand même des français issus de l'immigration qui sont assez favoriser très nombreuses et des favoris il n'y a pas n'y a pas de statistiques sur les critères ethniques mais on sait que 80% de la population à trappes est issu de l'immigration donc là très clairement dans toute vacance qui explose donc sur l'autre dans les entreprises qui se situe à trappes et pour autant il n'y a pas de rencontre entre l'offre et la demande donc il faut il faut publier il faut publier maintenant pour revenir sur ce que met les moyens ce que les moyens qui sont mis par le gouvernement il y en a un certain nombre on a relancé des hangars en france elle est un peu vidéo va devenir autonome et c'est effectivement aussi des choses qu'on est aimé parler des causes je vous donne avec guy mais d'abord la réponse des entreprises d'une certaine façon pas je remercie aussi lortie d'avoir précisé parce que depuis ce matin on n'entend absolument tout et n'importe quoi sur cette étude qui paraît très intéressante qui révèle un sujet grave qui était malheureusement connu et qu'on a beaucoup de mal à régler vous avez dit tout à l'heure monsieur lors quelque chose de très important qui est de dire on juge pas des politiques d'entreprise on juge pas des volontés d'entreprise on juge des comportements d'individus monsieur black ops qui a dit tout à l'heure a donc c'est les terrasses non c'est pas les drh c'est bien je n'en reviens vous avez dit ça mais peu importe ce que le dire par là c'est à dire créer tenté de le dire par là c'est que on va parler parce que c'est un sujet important mais en cela toute la politique de m une chaîne qui vient d'être défendue est injustifiée par votre étude je voulais pas vous parce qu'on dit si on évalue des individus alors pourquoi balancer les noms d'entreprises premier point deuxième point je sais qu'il y a plus d'entreprise ya une 30 entreprises qui n'ont pas été si on croit qu'on a pas que nos accords je ne suis pas certain pas vous on n'est pas explosif avoir une éventuelle non pas par protection mais parce que je suis pas sûr que ça va danser grand chose ça vous iris et moi mais je sais bien le 5 ici je joue un rôle particulier donc laissez moi terminer je vous donnais un contenant le sujet vous donnez un contre exemple lorsque l'index égalité homme femme qui est un autre problème tout aussi grave et sortir l'égalité salariale dans la grille salariale il y avait aussi le fait que les entreprises devaient le font d'ailleurs publier leurs taux vous savez plus de 75 75 certaine manière on a pu dire un moment un autre assez du name and shame celles qui sont en dessous 75 mais il n'y a pas eu ce débat pourquoi n'y a pas eu ce débat pas à cause du sujet mais parce qu'il n'y a pas eu de débat sur l'objectivation est là jauron hommage au gouvernement qui avait fait un travail d'index qui permettait justement d'évaluer en profondeur sur l'année venant avec des critères totalement objective et reflet de la réalité pris la discrimination ou vous ne l'aviez pas jamais jamais alors on va essayer de comprendre pourquoi il ya minable et me disent c'est pas du tout nouveau cette affaire là vous avez beaucoup travaillé là dessus des films le plafond de verre le fleuve fondu aires en 2004 qui était déjà sur les mêmes questions mais c'était surtout donc c'est avec ce film que nous avons pu commencer à travailler avec les entreprises etc mais que dit la discrimination en france il faut dire les mots c'est une discrimination raciale liés aux préjugés coloniaux c'est que ça au jour on a eu l'habitude on parle encore de français issus de l'immigration c'est ce qu'à un moment donné ça sarah lane enlève issus de l'immigration et ont dit des français le problème déjà dans les années 2004 la problématique pour moi c'était de faire un film sur l'invisible les discriminations comment vous pouvez prouver que vous êtes discriminés donc ça a été tout le travail de mon film pendant deux ans au delà des testings c'était d'essayer de comprendre les jeunes discriminer c'est à dire moi j'ai pris les bac + 5 donc bac + 5 j'envoie des cv j'en envoie jusqu'à ils 200 g 0 entretien 0 donc fait en 2004 ça c'est en 2004 et ils sont vingt cinq dans l'inconscient collectif est ce que quelqu'un qui s'appelle mohamed peut être reçue il habita attrape les bac + 5 le la république a fait son travail à la forme et des bacheliers ils ont ils sont monté rapidement leurs parents était éboueur était voilà vivait dans tel quartier eux ils sont arrivés comme patrick sauf que sur la ligne de départ on laisse mohamed là et c'est ça donc si c'est dramatique dans notre société d'autant que lorsque jusque là y'a pas de problème et à partir de là c'est qu'ils alors je suis désolé monsieur vous êtes là vous représentez des drh les drh ont une responsabilité énorme en même temps soufflait par leur direction qu'est ce que ça veut dire ça veut dire les recruteurs les verra les prêts dans ses préjugés racisme c'est le jeune rom jean ses filets la non non il ne met pas le mot on ne met pas les mots on est dans on est en train de faire un acte et c'est l'acte raciste il est clair et il est sain bah c'est pas mal mais vous ne pouvez pas jeter l'opprobre sur la totalité compression des pages c'est permis mais noah et sur les la parole pour juste ma phrase je vous dis que les drh ont une responsabilité dans leur société donc ils ont une responsabilité se disent voilà il s'appelle mohamed certes il est pas que +5 ça peut aller pour ça mais c'est quand même un cv entre guillemets exotiques ça va être compliqué pour le plus tard donc je ne mets pas tout de suite le doigt dans l'engrenage je vais les cartes et pas pour des raisons racistes c'est pour des raisons du préjugé que l'on m'a envoyé dans ce non dit et cette invisibilité alors ça c'est en 2001 quand ça déjà je vous assure c'est moi contre vous on voit la réalité et à partir de là à partir de la laisser ces jeunes parce que eux ne demandent pas l'emploi il ils veulent la compétition moi je suis pour légiférer il n'y a pas d'autres moyens c'est pas possible en 2004 on s'est battu comme des mets des malades on a deux mois pendant trois ans je n'ai pas réalisé pour aller débattre pour expliquer pour aller dans le partout et on est là aujourd'hui en train alors on va venir à la question de savoir s'il faut ou pas vous répondez et puis on passe aux solutions géant réaction était due au fait qu on ne peut pas dire les drh sont responsables avec une impulsion de leur direction s'est par exemple parce que si on sais je sais je sais ce que je vais dire on va pas on va pas on va pas s'il vous justement alors y avait plusieurs choses d'abord je ne crois pas que les entreprises sont totalement inactive face à ce sujet ce n'est pas exact pour preuve d'abord il ya un certain de choses qui se sont créés et d'association avec qui on travaille que vous connaissez tous qui font un travail formidable d'ailleurs avec qui on travaille et qui a une vraie lutte quotidiennement des intercités et là vous avez raison c'est qu'en 2004 je ne sais pas tout le monde connaît saïd hammouche de mozaïk rh ou monde koné moussa dé déterminer qui fait un travail extraordinaire j'ai présidé quatre ans le troc alors été rejeté on a réussi avec des gradins ou faut faire la même chose non mais exactement je pense que c'est important je pense que c'est important de faire surgir c'est qu'on ne peut pas je ne crois pas je ne crois pas qu'ils aient des politiques volontaristes de discrimination pilotés par des drh dsi en général ce n'est pas exact un point qui n'est pas une remise en cause de méthodologie monsieur attendait dire bonjour aux associations des amis non je ne sais pas s'il n'y a pas non ce n'est pas si jeudi 6 à ce sujet j'ai dit que des entreprises travaillent et que sa session déjà depuis déjà longtemps ensuite j'en ai pour deux minutes il ya eu des méthodes de recrutement vous connaissez certainement qu'ils sont assez anciennes qui sont de plus en plus utilisées et qui d'ailleurs moi comme drh peut paraître beaucoup plus intelligente que le cv qui sont des méthodes vous savez par aptitudes qui consiste à prendre des gens pour garder ce qu'ils savent faire et non pas ce qu'ils qui ils sont et ça ça sera intéressant je sais pas si monsieur le retiennent statistiques là dessus de voir si à ce moment elle chiffres bouge je pense que ça serait intéressant de regarder ce soir croit pas à des politiques volontaristes je ne dis pas qu'il n'ya pas de problème on comprend pas dire à quelqu'un un moment à aucun moment où dit que oui peut-être que les rh ont aussi ce qu'elle a dit une responsabilité des rh parce que le sujet de recrutement revient quand même qu'en grande partie première des choses c'est la rhk et lorsqu on dans cette étude à aucun moment la famille j'ai plutôt l'impression que vous dites que mais les erreurs n'ont aucune réponse alors dans une laque à lyon la question ça je n'ai que d'ailleurs je mette en place des méthodes déjà rien des méthodes à l'entreprise mais des plateformes central qui permet de contrôler ils seront sans doute pas mais je voulais vous vous interrogez je voudrais qu'on parle ans et du cv anonyme est ce qu'il faut une loi sur le cv anonyme juste dans un instant mais vous avez dit c'est à l'état de faire ces testings ce sont aux pouvoirs publics de faire appliquer la loi où sont les inspecteurs du travail dans les entreprises puisque c'est leur job pour justement obligé à faire changer les mentalités allez je vais dire de certains recruteurs pas forcément tous je veux dire la mentalité elle doit pas s'opérer au niveau elle doit pas incomber uniquement la responsabilité des inspecteurs du travail c'est une mentalité qui doit changer à tous les niveaux et là où je ne vous rejoint pas monsieur c'est pas question de il n'est pas question de dire que les entreprises discrimine volontairement il est question c'est pas ça le sujet évidemment que les entreprises ne discrimine pas volontairement mais est-ce que la discrimination existe bien évidemment qu'elles existent avec mon nom en habitant à trappes je peux te dire je peux vous dire que j'en ai été victime donc il faut pas dire que la discrimation et discrimination n'existe pas elle existe deux manières s'envole n'a pas l'air je viens aux entreprises parfois même volontairement là aussi je peux vous dire que je les ai subi parfois involontairement parce que il y à ces préjugés dont madame benguigui a fait référence il y à ces préjugés qui sont dans les mentalités ancré dans les mentalités je vous propose ce que seront pas seuls et validé c'est vraiment aujourd'hui de changer alors de changer de mentalité quand ils nous prennent conscience que ce sujet existe mais qu'il n'a plus sa place faut-il en 2020 en france le cv anonyme faut-il le rendre obligatoire pourquoi tant d'atermoiements on en parlait avec stéphane dans son pays il ya un instant on voit cela avec hélène bonduelle assemblée nationale a adopté le projet de loi relatif à l'égalité des chances quand nous sommes quelques mois après les émeutes de 2005 en banlieue le gouvernement veut lutter contre les discriminations et présente la loi égalité des chances à l'assemblée nationale les députés centristes et socialistes votent un amendement instaurant le cv anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés mais la victoire va être de courte durée le décret d'application tarde à être adoptés et finalement peu d'entreprises le mettre en place trois ans plus tard la droite relance l'idée mais sous forme d'expérimentation le cv anonyme doit être basée sur le volontariat des entreprises seuls 50 acceptent l'anomalie c'est que nous avons une loi qui votait depuis 2006 et que normalement une loi s'applique et annoncer qu'on va expérimenter une loi je trouve que ça c'est vraiment dommage meilleure façon de d'empêcher le cv anonyme ne fonctionnait ce serait de rendre obligatoire tout de suite mais certains que les entreprises trouverai d'autres moyens en particulier l'entretien d'embauché pour le contrôle isc et l'enthousiasmé ne revient pas les associations montent au créneau en vain et en 2015 le président hollande en terre le cv anonyme nous avons considéré que c'était pas une bonne idée et que ça se retourne mm contre ce qui était supposé en être les bénéficiaires donc le cv anonyme n'a pas été retenu samuel thomas fait partie de ceux qui militent depuis des années pour son anonymat c'est une erreur d'avoir enterré le cv anonyme parce que ça reste la mesure la plus coercitives qu'on puisse donner à une entreprise on peut dire à une entreprise si vous me prouvez que vous avez un autre processus qui garantit la non discrimination et que vous mais apporter la preuve que vous avez mis en oeuvre des actions significatives emploi dit ok on n'a pas besoin de vous imposer 2 cv anonyme vous vous avez un vrai travail qui est mené de vigilance d'auto testing de contrôle etc mais celles qui n'ont pas ce vrai travail il faut leur imposer ses vannes nîmes mais pas plus que ses prédécesseurs emmanuel macron on est convaincus par le cv anonyme alors voilà une nouvelle opération de testing pour évaluer les discriminations à l'embauché dans les entreprises cette sur les quarante études j sont épinglés nommé est ce efficace le groupe accor qui a été incriminé pour discrimination il ya 20 ans il était passé au cv anonyme pour cesser la discrimination finalement comme il y avait plus de pression il a retiré de ces anonymes et il est reparti dans des vieilles pratiques de discrimination et donc l'ennemi intime c'est pas une pression suffisante parce que c'est un coup et puis tellement les médias vont l'oublier dans quelques semaines oublié aussi les formations anti-discrimination imposées aux entreprises depuis la loi égalité citoyenneté de 2017 elles ne sont quasiment jamais appliquée nadery pourquoi vous ne le faites pas c'est franchement c'est incompréhensible alors moi je suis vraiment extrêmement partagées sur le cv anonyme parce que le cv anonyme qu'est-ce qu'il garantit il garantit de décrocher un entretien d'embauché il garantit pas l'embauchent est garanti juste qu'on se retrouve face au but mais ça donne la chance à wimbledon c'est ça qui tue mais sur ces deux jeunes veulent arriver qui n'est même pas convoqué mm à à la scène édition jeux qu'ils se à l'entretenir en eau gire hâte son embauche il va dire bon c'est pas grave la prochaine fois je serai même année il va pas se dire j'ai été discutée en moi je pense que c'est encore pire parce que et non mais je pense que c'est encore pire d'avoir d'avoir d'avoir obtenu ce rendez vous coiffant je suis retrouvé en face parce que je vous racontais juste une punaise ça veut dire que l'on y aurait du racisme en excuser juste une petite anecdote n'en a pas moins personnel où j'ai mis cinq mois avant de trouver un contrat en alternance quand toutes mes amies avec un os franco français ont mis à peine quinze jours j'ai mis cinq mois en ratant cinq mois d'études et le jour de mon entretien d'embauché afin d' pour mon contrat en alternance et j'arrive devant le recruteur et qui me dit ah vous êtes blonde et bien là on voit qu'il ya un vrai sujet il ya un vrai sujet une fois que vous êtes face aux recruteurs il n'est pas garanti qui vous recrutent et la chance qu'on peut lui donner si le recruteur avait l'intention de donner la chance et je le donnerai également sale et délabré avec votre nom c'était ok il était beaucoup plus compliqué je ne décrochait pas du tout deux fait un dorama herman amical juste vous dire d'expliquer que peu d'outils bien sûr je pense que l'erreur je vous ai conseillé de les partager je vous ai pas les relances et à certains bleus pensé que mes cv anonyme va régler mais le cv anonyme comme je viens de le souligner ça permet de faire avancer les choses d'abord dû donner la chance parce qu'il faut bien comprendre ce qui se passe c'est qu'il ya des gens qui n'ont même pas la chance de pouvoir accéder à un entretien d'embauché et je vais vous dire de notre expérience de ce que nous avons fait parce que je pense que mon coeur restera six mois une très très longue expérience c'est nous qui avons mis sur la place publique et et testing et ça je peux vous dire licorne travailler ensemble et ça pue fait avancer les choses et les résultats c'est qu'il y en a certains qui par le biais des cv anonymes ça peut être cassé certains préjugés parce que je vaux bilé ce terminal et les préjugés donc vous vous plaidez pour le cv à jeûner mousse jean la loi gérant a légiféré non mais non il faut pas non plus non parce que le problème est obligatoire même quand il ya un mariage dans les nous parce que penser que dans mettons le cv anonyme ça va ça va tout régler des nations possible parce que le pur pour terminer parce que les débats je sais pas si c'est pas juste la discrimination c'est une sorte de madeleine des processus parce que je jécistes est tout à l'heure sur l'exemplarité de l'état parce que les discriminations de manière générale aujourd'hui il ya l'étude qui a été fait que les entreprises frier apprécié oui d'accord le centre on l'a dit ont testé les entreprises d'état je pense que vous serrez coûter un peu plus supris parce que vous allez lui non mais alors en dernier tour de table très rapidement yamina benguigui vous aurez la parole est allé moi je voulais juste dire il s'est passé l'analyse dans d'autres pays il faut avoir l'humilité de regarder ce qui s'est passé ailleurs pour savoir comment ça marche déjà on ne veut pas se dire les choses le problème de la discrimination elle et raciale elle est liée à l'histoire française elle est liée à l'histoire coloniale vous avez souvent votre vernis corps et une histoire coloniale exactement certains ont pu régler moi je parle par exemple des états unis à un moment donné il ya le problème de de l'égalité des avec le des noirs et 64 ans et mon première loi au bout d'un an ils se sont aperçus que si ils n'accélérait pas les choses dans si on comptait que sur la bienveillance des gens a fallu cinq ans pour changer l'avant et de volontarisme non non non non non non mais c'est très grave je vais vous dire juste actuellement il se passe aussi des choses très graves parce qu'on vient de parler on a beaucoup parlé des arabes en a dit un nom à consonance maghrébine et sais c'est qu'aujourd'hui au lieu les choses ont évolué différemment parce que maintenant on est aussi dans un dans un contexte international avec le nom qui a maintenant une consonance musulmane de maghrébine il est passé maintenant à musulmane et ça devient eux deux maintenant encore plus complet encore plus compliqué on ne vous entend et on entend par une inquiétude il est urgent d'agir mais il est plus urgent vous avez vraiment même pas 20 secondes chacun les barrettes sammaritano paquet de temps d'autant que les demoiselles dans coal avait un nom mais pas plusieurs reprises indiqué ce que le gouvernement fait le gouvernement lance ce testing vraiment de grande ampleur comme jamais ça n'a été fait aux propos destinés à lancer mais le gouvernement voulait faire le gua mois dans la gym le gouvernement agit en faveur de ces de c2c de ces jeunes ou des ses habitants pendant un quart des ravens a bien évidemment remettre et nommé il ya un plan qu'a été lancé le plan d'action pour les quartiers pour le travail et l'emploi qui a été lancée où on demande aux entreprises de signer ce pacte avec le ministre de la ville et du logement va c'est pas une légion de contrat c'est aller au mali c'est vrai lancé auguin passionnés et au final la fusée jusqu'à passionnés s'il vous plaît le cv anonyme ne suffit pas en lui même évidemment c'est pourquoi il y assure me anne verger vous qu'ils vont me tuer non mais c'est pourquoi il ya des mesures qu'allez vous faire c'est vraiment le président macron il peut s'il le veut passer à l'étape au-dessus c'est pas possible qu'on se revoie vous serez aux côtés des preuves dans tout ça c'est que je suis comme vous d'accord avec vos besoins la presse les entreprises les drh que vous représentez évidemment les entreprises accompagne déjà premier point deuxième point je trouve toujours dommage que sur des sujets aussi graves est aussi important vous avez soutenu il est impossible d'avoir un débat sont passés à des accusations d un des sujets la troisième sera là dedans et troisième sujet je crois que le cv anonyme je suis pas totalement convaincu là c'est vraiment le métier qui vous parle d'abord parce que ça fait repousser le problème c'est vrai que ça me permet d'avoir un entretien vous il faut savoir le jour du retrait de moins en moins par cv tout simplement parce que c'est par linkedin est là linkedin s'est pas franchement anonyme je vous la suite je vous l'assuré c'est vrai merci infiniment est ce que vous savez de quoi parlent les députés en ce moment toute la journée ben moi je dis oui c'est la réforme des retraites et sur lcp et bien on en parle chaque jour avec elsa monde à gaven cette réforme et cette course de lenteur sa montagne d'amendements c'est son point retraite sont l'accueil tout [Musique] bonsoir lda bonsoir l'examen dans la douleur de cette réforme se poursuit donc en commission spéciale ici au palais bourbon on voit ce qu'on en ait ce soir on en à l'article 9 instaurant un régime à points c'est à dire que les députés ont voté l'instauration d'un régime universel la fin des régimes spéciaux mais en réalité myriam on en est un peu nulle part pourquoi et bien parce que chaque réunion commence comme ça écoute et nous avons examiné hier 245 amendements il nous reste donc 20 mille huit cent quatre amendements à examiner en reste 20099 1393 amendements et il nous en reste donc 10 7782 voilà il ne reste plus que dix sept mille amendements à examiner donc tout le monde se rend bien compte en fait et bien que cette commission spéciale elle ne pourra pas arriver au bout de ses travaux avant la séance publique ça donne donc une ambiance assez étrange pour essayer d'aller un petit peu plus vite la présidente de la commission à limiter l'expression pour les amendements identiques ça donne des prises de parole à une minute très rapide ajoutez à cela le fait que certaines parties du texte renvoie à la concertation des partenaires sociaux ou encore à des ordonnances et bien l'examen il est laborieux il est pas très fluide alors on parle quand même du fond des débats deux philosophies s'affrontent pour les insoumis c'est clair votre majorité elle veut juste qu'on travaille plus longtemps écouté ce qu'en dit le député du nord adrien catena c'est la réponse du rapporteur nicolas turquois en réalité le maquereau nice nous fait regretter et l'honnêteté de la droite républicaine parce que la bb oui mais je vais vous le dire vous en faites vous êtes tout simplement des gens de droite maquillant progressiste mais il ya une droite républicaine en face de vous qui s'assume et qui dit nous nous voulons une mesure d'âge voilà assumer ce que vous faites vous ne faites que ça en quelque sorte vous êtes juste en train d'essayer de déportés l'âge effectif de départ jeu proposé à madame la présidente de que que la majorité puisse sortir ce qui est tellement eu un coup de foudre de monsieur cap menaces à l'égard des républicains donc je je préfère que nous les laissions partager ce moment de de d'allégresse et de voilà ces scellés miracle de l'amour la commission elle se poursuit ce week-end et la semaine prochaine égal alors il ya un autre rendez vous la semaine prochaine à l'agenda de la majorité c'est ce rendez vous que les députés marcheurs ont avec le président de la république il faut renouer le lien abîmé il faut le dire entre la majorité et le président après certains étaient très en colère et ils l'ont fait savoir après le fiasco sur le congé parental après un décès d'enfants exactement les députés déjà il aurait bien aimé avoir une invitation un peu plus directe du président de la république puisque certains ont un prix cet événement par médias alors pour recréer du lien c'était un petit peu compliqué vous le savez dans ces cas de crise on parle d'opération de calinothérapie et bien une députée me disais moi je n'ai pas besoin qu emmanuel ma qu'on me fasse de câlins j'aimerais juste qu'on puisse échanger c'est ça que beaucoup députés de votre groupe regrette c'est pas avoir de temps des changes en petit comité avec le président de la république ils l'ont avec le premier ministre edouard philippe alors c'est sûr mardi soir les mots ils vont compter effectivement il ya des mots malheureux du président de la république qui ont fait mal à certains députés du groupe la république en marche quand il a parlé d' humanité justement dans le cas de ce couac sur le congé pour les parents endeuillés en tout cas emmanuel macron on le sait dans ces moments il peut être très bon pour galvaniser un petit peu les troupes surtout que les municipales c'est dans quelles que soient ses sur d'éclat de leur jeu et sait séduire on n'a pas le temps de pour vous faire rire c'était le voir absolument giresse de l'intérieur je tiens à dire qu'en un trade pour une retraite a perdu me parler à présent un peu de vous et de vos projets yamina benguigui je le disais vous partez en tournée pour l'afrique où votre documentaire est distribué dans plusieurs pays ont pour un extrait d'abord ça s'appelle le dernier poumon du monde direction le congrès le débit du fleuve congo qui classe comme comme deuxième fleuve du monde qui mesure 3 million 700 kilomètres carrés et qui regroupe 10 pays voisins du congo c'est un massif forestier aussi donc quand il alors automatiquement et à la fois au tour donc les arbres qui sont dans cet espace on pourra que c'est christ et le cadre donc tout ce qui a comme pollution en matière dégagement des émissions des gaz à effet de serre en europe et etats unis qui viennent c'est cette forêt qui s'est créé son carbone pour éviter que le cadre ce retour dans l'atmosphère et on ne prenne ce qu'on appelle l'effet de serre l'afrique avec notre fleuve a été choisi comme le poumon du monde donc c'est une fierté pour nous d'avoir le plan parce que le corps sans loppement les héros et je salue nos joyeux chroniqueurs alex taylor bonsoir bertrand dicale qui va sonner comme chaque vendredi bonsoir de france info raphaël legendre de l'opinion pour tout comprendre de l'actualité économique et des chouchous à camille saféris vous allez voir ils arrivent à faire sortir de même quelques députés mais un mot d'abord de votre votre documentaire le bassin du congo 3 milliards de tonnes de carbone on parle jamais 30 30 milliards il vient ça a été je j'ai fait ce film à un moment donné il ya deux ans on a découvert la plus grande tourbière du monde une tourbière c'est une forêt primaire avec un sol marécageux qui séquestrent 30 milliards de tonnes de co2 c'est en plein en plein coeur du bassin du congo qui est le deuxième poumon du monde par code l'amazone et 6 à le chasser les de cette forêt là et du coup c'est suite un peu au débat que nous avions j'ai voulu aller prendre la parole des scientifiques africains et des africains donc c'est un film sur l'écologie ou d'être lé cinéaste en obligations par les décombres absolument on ne peut pas aujourd'hui se dire bon ben voilà on entend parler de l'écologie et tout mais nous devons faire nous cinéastes aussi ce travail et ce travail je l' ai commencé en afrique et vous allez repartir en afrique pour terminer avant de entendre tous nos chroniqueurs vous êtes un petit mode du film avec isabelle adjani raschke jaouen le besco maïwenn rachida brakni et tourné à ercis et tournée s'est terminée et je suis en train de terminer le montage et j'ai commencé à tourner la confection en algérie absolument c'est une c'est l'histoire de deux de trois soeurs algérienne née en france voilà qui au départ des comics non il faut vraiment fallait donc je salue au passage au bloc notes vous avez que des bo gars seront petit 2020 ils vont parler pour vous le bloc-notes petit et on commence avec l'économie raphaël alors aujourd'hui vous avez décidé de nous parler d'une vieille passion français oui même de 2 myriam une vieille passion des français pour râler vous savez autour du déjeuner le dimanche midi on aime bien débattre et se chamailler et alors si en plus on parle des impôts alors là c'est un festival alors que les français râlent quand les impôts augmentent bas on peut le comprendre les regarde et je vous ai trouvé un petit graphique cette semaine qui vous montre l'évolution la pression fiscale sur les ménages ces dernières années de 2010 à 2018 on voit que les impôts sur les ménages ou augmenter de soi sans ces impressionnants milliards d'euros on peut comprendre la grogne populaire bon ce qui est plus étonnant c'est qu'elle inverse regardez bien tout lien pour vous oui ça descend ça descend lac labelle et bien malgré le fait que sa baisse et vers les gens râlent quand même c'était cette céréale vous parlez d'une étude qui a été publiée par le fc le fc eux c'est un centre de recherches économiques plutôt classé à gauche qui est relié à sciences po c'est très sérieux et le fc de chaque année et étudie l'impact des mesures budgétaires sur les ménages et que nous dit le fc cette année est bien que sur les 17 milliards d'euros de gains de pouvoir d'achat rhin pour elles sont félicités depuis 2018 et bien environ un quart sont allés aux 5% les plus riches alors que selon leurs calculs les 10 % des français les plus modestes auraient perdu en pouvoir d'achat à cause de la hausse du tabac de la réforme des apl et de la réforme de l'assurance chômage ça nous rappelle où c'est le retour du président des riches petite musique qu'on entend depuis deux ans effectivement sur le président des riches et alors ça ça beaucoup mais alors beaucoup énervé le gouvernement cette semaine tant et si bien que bruno le maire est sorti pas plus tard qu'hier on écoute faire un rapport sur la question de la justice la politique du gouvernement n'oubliant d'intégrer un milliard d'euros de primes d'activités qui vont précisément en revenus les plus faibles c'est pas honnête c'est pas sérieux donc je conteste la méthode oublié d'intégrer dans ses calculs par exemple je pourrais citer d'autres exemples le fait qu'il ya désormais rsa charge 0 pour les frais dentaires pour les frais optiques 1 c'est pas honnête mais c'est pas sérieux voilà bon voir un ministre qui râlent lui aussi multirôles sur la méthode alors bon mettons de côté les arguties méthodologique moi je voudrais dire deux choses sur l'étude de l'ouest la première c'est que ft fait fausse route en regardant uniquement la répartition des baisses d'impôts depuis deux ans parce qu'ils oublient que depuis dix ans ce sont aussi les classes moyennes et moyennes supérieures qui ont payé le gros de la facture de ces 66 milliards d'euros et donc il n'est pas totalement anormal que ce soit aussi peu sûre bénéficie du reflux la deuxième chose dont nous parle le fc eux c'est d'expliquer que ce sont les travailleurs qui ont le plus bénéficié de ces gains de pouvoir d'achat depuis deux ans à défaut si je puis dire des chômeurs et des retraités alors le problème c'est qu'il ne voit l'amélioration leur sort que par la redistribution or les chômeurs vous avez quand même quatre chômeurs sur dix sur dix wii qui est qui vit sous le seuil de pauvreté c'est bien avec le travail qu'on réussira à leurs augmenter leur pouvoir d'achat pas avec les aides sociales qui permettent uniquement de survivre or le travail est bien il reprend les créations d'emplois sont là un million d'emplois créés depuis cinq ans et ça c'est grâce à quoi c'est grâce aux baisses d'impôts aussi qui ont été décidées lors du quinquennat précédent 40 milliards de baisses d'impôts donc le message global c'est continuant sa baisse un peu mais on peut encore y aller beaucoup plus franchement je rappelle que la france reste en dépit de ce rush frileux payante les accès du monde donc continuer dans cette voie il ya encore de la marge vive les baisses d'impôts et l'est de la france va très bien on part en irlande vive d'irlande alex les élections irlandaises c'est demain expliquez-nous d'abord peut-être vous sélective alors en passant seulement je fold d'abord s'il veut dire salut en gaélique en bouche un coin alors ce sont les élections les plus excitantes depuis longtemps car depuis un siècle en fait ne sais pas si vous avez lu alice de l'autre côté du miroir il ya deux journaux qui s'appelle en comble et will oldham 28-10 joie si dupont avec un thé dupont avec un dea dans la version française est en fait fine et folle et finike c'est exactement la même chose on coalition depuis un siècle on groupe fim faisait un peu plus entre gauche et fine est gay c'est un peu plus entre droite donc voilà mais là c'est moins sûr qu'ils continuent cette coalition oui alors qui va l'emporter du coup alors on pensait que c'était les idéaux varadkar qui est le premier ministre tu es très télégénique surtout à preixan lorsqu'on voyait pas trop le découvre un personnellement on va te n'est pas d'accord et les britanniques le connaissent très bien parce qu'il passe pour un peu prendre sur ce que après sa rencontre avec boris johnson il avait parlé du royaume uni comme étant un petit pays désormais après le bac c'est ce qui ce qui n'est pas tombée dans l'oreille de sourds ni à londres ils sont curieux né à dublin où les gens étaient un peu plus content donc ils pensaient que c'était le moment de déclencher des élections en plus il est illogique il représente vraiment ce pays qui a changé plus que tout autre pays dans l'union européenne il est gay ouvert du monde gay en plus il est fils d'un médecin indien et d'une infirmière irlandaise donc c'est vraiment quelqu'un qui incarne la nouvelle irlande mais en fait ce qui avait pas vu c'est que depuis l'élection de boris johnson le bail si ça fait un peu pschitt plus personne ne parle de ça dans la campagne en fait on revient sur les vieux thann qui adresse le monde le logement et la santé bon alors on va voir ce que vous apportez demandé alors il y a en fait le grand choc c'est depuis quelques semaines setchine fine qui le lennar et l'éthique de ce qui fut dit rafale à l'armée qui a milité pour le pour bouter des britanniques en dehors de l'europe du nord le dernier sondage c'est vraiment 121 pour le parti de leon 24 centre droit 23 pour centre gauche mais 25 ans les rapports pour politique en plus ils ont un leader enfin une hideuse si on peut dire très télégénique marie lou mcdonald qui a étudié les poètes métaphysique du blanc oui absolument ancienne députée européenne qui n'a rien à voir qui c'est de complètement cassé le lien avec lire alors citerai par exemple pour moi c'est très bizarre que je vienne ici en disant que chez une famille pour moi je dans les années 70 chaque fois qu'on ouvrait la télévision en grande-bretagne lira les attentats et chine fine c'était on ne pouvait même pas entendre leur voix à la télévision britannique et là tout d'un coup mais ils vont pas gagner parce qu'il prévoyait pas d'être si haut dans les sondages dont ils ont posé que une quarantaine de députés deux candidats sur 160 sièges mais ce qu'ils peuvent faire c'est qu'ils peuvent casser complètement ces coalitions éternel entre fini fort effet michael et s'imposait parce que des deux parties ont des jambes et on va faire coalition avec les politiques de ce qui fut les terroristes même en double ça choque mais est ce qu'ils pourront rester comme ça avec 25 points son plus haut dans les sondages on le saura demain soir un regard à 3 heures heure française et on a et on aura tous les moyens de comprendre un peu mieux les résultats grâce à vous c'est incroyable quand même le signe fame 6 oh ça nous ramène quand même d'une voile à l époque qu'on croyait révolue on va chanter avec vous les ou chartres en vous allez nous parler du baccalauréat c'est ça ça serait difficile de faire autrement parce que les premières épreuves du nouveau baccalauréat les fameuses trois c'est que passe en ce moment les classes deux premiers enfin que passer jusqu'à aujourd'hui beaucoup de classe de première beaucoup d'élèves de première se passe très très mal la contestation des lycéens fait qu'elles ont été annulés dans beaucoup de lycées il ya eu des policiers intervenant dans des lycées des lycées en garde à vue à tel point d'ailleurs que les certitudes du ministre de l'éducation nationale jean michel blanquer semble un petit peu vacillé ces derniers jours y dit qu'ils pourraient réaménagé certaines modalités de son ambitieuse réforme du bac et ça nous rappelle que le bac c'est sacré que chaque fois qu'on y touche il se passe quelque chose c'est un scandale alors je vais vous rappeler un scandale précédent c'était pas du un mini cd du un chanteur c'était en 1992 et vous passiez un belge et un bac à bon marché et dans un lycée poubelles l'ouverture habituelle des horizons le bac g richelle tarder et quelle magnifique polémique et en plus c'est une polémique assez paradoxal parce que la chanson ne parle pas du tout du bac g elle parle pas du tout des études elle parle de michel sardou h dites moi j'ai elle parle de michel c'est à dire que michel sardou uniquement michel sardou qui parle de lui même mais il y avait ces douze secondes et ses douze secondes qu'on fait un scandale magnifique le ministre de l'éducation nationale de l'époque lionel jospin était monté au créneau et c'est parce que c'était quand même les nullards à l'époque le badge et c'était les fameux bacs techno qui ont été amplement réformé depuis et le bac le bac en france est horriblement sérieux et notre culture populaire est pleine des rappels de ce sérieux là il faut être indispensablement sérieux devant le bac et ils font entendre alors cessé un document d'il ya 56 ans est en 1964 il faut entendre le désarroi danny philip est là elle a 18 ans à l'époque elle viendra t son bac elle doit annoncer à son père son échec écoutez [Musique] mon bac je l'aurais parié s j'ai toujours chez moi c'est nickel coquine cette chanson alors comment elle a raté son bac l et philippe mais parce qu'elle était amoureuse amoureuse d'un garçon et c'est pour ça qu'elle a raté son bac mais dans ses bras je suis reçue je prends ta peau - caniveau moins bien gagner philippe mais bon c'est pas une critique du bac en tant que tel alors dans la chanson gauchistes il y a eu dans les années soixante dix on s'est moqué un peu des bons élèves on s'est moqué des bêtes à concours mais il n'y a pas vraiment beaucoup de chansons qui s'entraîne au baccalauréat de l'autre côté de l'échiquier politique mais j'en ai quand même trouvé une et écoutez bien c'est assez étonnant mais l'ip l'omc sous le bras que je pourrais faire sciences po ou l'ena qu'entre centrale hec moi j'aurai le choix m debacq [Musique] moi qu'est-ce que je devienne dans tout ça bien faire de moi à 5 millions de bacalan les cookies c'est une chanson de 1979 c'est la face à du premier 45 tours de philippe 6 me alors les érudits de la chanson des années 80 savent que philippe 6 me c'est aussi appelé loue des esprits pour quelques tout petits tubes depuis il est devenu artiste peintre à mieux mais dans cette chanson gay plutôt astucieuse il appelle de ses voeux une réforme du bac mais au contraire de tous les ministres successifs qu'ont voulu réformer le bac lui il veut pas plus de bacheliers mais plutôt moins de bye bye bye plus vous allez me dire c'est réac c'est un soutien à la sélection c'est de droite ça dit le contraire de tout ce qu'on dit tous les ministres depuis l'époque mais bon en même temps depuis la sortie de cette chanson il ya 40 ans c'est quand même la première fois que vous l'entendez il a légèrement disparaît des radars c'est donc un signe merci merci beaucoup bertrand on termine avec vous camille ça vous intéressé parce que peut-être que vous la connaissez la députée on va nous parler khamis oui oui parce qu elle est productrice enfin elle est ex productrice de cinéma elle s'appelle frédéric dumas voilà donc vous la connaissez je connais très bien je me suis dit que c'était l'occasion ou jamais de vous parler d'elle alors j'ai bu un verre avec elle elle est députée ex en marche ex udi aujourd'hui liberté et territoires et alors elle a produit pas mal le film a produit timbuktu doberman des beaux gosses réaliste magnifique no-man's-land film sur l'assaut sont grands et puis donc finalement elle a remplacé le trac de la sortie du mercredi à 14h par des par des séismes en blé alors c'est une angoisse différentes mais enfin c'est aussi un peu avec des orateurs et il ya des liens entre le cinéma et l'assemblée d'ailleurs pour anticiper l'évolution de la société elle a une suggestion elle voudrait rendre les parlementaires plus cinéphiles c'est bien le cinéma c'est un moyen de montrer la réalité on l'a vu avec les misérables si j'avais un corps norme est ce que j'ai dis souvent aux hommes et aux femmes politiques jordi vous devriez les plus souvent cinéma et vous devriez peut-être l'irbm des scénarios parce que les scénarios c'est obligatoirement quelque chose qui va atterrir un an ou deux ans après quand le président va voir les misérables ce que je crois tout petit peu dommage c'est qu'il a mis un peu de temps pour y aller et qui dit je comprends des choses oui à travers le cinéma on peut comprendre des choses donc ça pour moi c'est une manière aussi de faire la politique c'est pas faux et voyez donc il ya pas mal de député aussi on peut se le dire qu'ils auraient pu être acteur et donc ils sont parfois faits donc j'ai voulu savoir si frédéric humain avait parfois des idées de casting en voyant ses collègues en fait moi ce qui m'intéresse c'est pas d'aller choisir des politiques qui savent jouer qu'ils feraient des bourreaux acteurs ou des bons comédiens c'est vrai qu'on a parce qu'il y en a qui quelque part on ce recul on voit que j'allais dire une forme de manque de sincérité et qui joue un jeu et que quelque part pour tout ça n'est pas très grave et tout ça est un théâtre et effectivement ils prennent pas les choses à coeur en revanche je pense que quand on mène une action effectivement et des choses à faire qui ressemble à du casting et puis un réalisateur et un producteur quand on se met d'accord sur un casting on se met d'accord sur sur une couleur donnée à côté artistique à l'action politique mais je trouve ça intéressant ça serait bien ça fait ressortir les artistes qui sommeille en aux députés c'est pas loin je sais pas si ça vous dois vous parler forcément pas que oui nos battre averti non mais moi surtout à sa première intervention c'est vrai que beaucoup de cinéastes enfin va on est on est on est beaucoup à voir travailler sur des sujets qui arrivait dans celle épaules démaquillant le débat public quatre cinq ans après et canto quant aux acteurs politiques y sont ils sont très mauvais termes pour terminer pour je vais parler de son dada parce que tous les to les débuts t on d'un dada donc pour lâcher prise et bien phu et frédéric bibal justement elle fait du cheval et notamment du saut d'obstacles alors est ce que finalement ça serait peut-être une leçon pour la politique en fait on voit pas regarder l'obstacle au cheval si on veut sauter correctement on doit regarder plus loin je pense souvent surtout quand le fallait faire refus ou quand on a un problème à l'autre ça que je me dis bon quand ça passe ça passe et puis parce qu'en plus c'est vrai vous avez raison c'est une leçon de vie le cheval parce qu ils vous obligent à faire le contraire de ce que vous auriez tendance à faire c'est pour ça qu'il ya des coups de cravache en fait le coup de cravache il doit être donné peut-être en tout cas cheval de manière suffit pas au bon moment donc souvent politiques ont deux voilà on a on entend des choses tellement contradictoires on donne des ordres contradictoires et pareil que pour un chat il comprend rien donc il s'énerve et hop s'ils donnent un coup de cul commande ici et là vous éjecter des coups de cravache vous avez reçus ou pas yamina benguigui en politique non non les coups de cravache non mais ici à l'assemblée nationale c'est quand même ce qu'on entend dans ça vous manque cette vie politique ou pas du tout non c'est pas une vie politique moi j'ai l'impression que d'aller le délai il craint que j'avais été élue à paris mais je ne fais que des films politiques tous mes films que ce soit mémoires d'immigrés et cetera le jardin le plafond de verre c'est où nous sommes de plain pied dans le politique donc la politique en soi être là tout ça c'est non ça nous manque tant merci d'être venu sur le plateau de lcp merci les amis c'est le week end profitez bien à vendredi prochain c'est la fin de cette émission merci à vous de l'avoir suivi vous pouvez retrouvez d'ailleurs cette émission sur la toute nouvelle chaîne youtube lcp très bon week-end à tous [Musique]