Secrétaires de mairie : "ils font vivre nos services publics au quotidien sur le territoire."

le métier de secrétaire mairie est un des métiers les plus essentiels au fonctionnement de notre organisation territoriale ils forment des binômes avec les maires et font vivre notre service public au quotidien sur les territoires ils sont aujourd'hui 23000 agents travaillant dans 29600 communes de moins de 3600 habitants et pourtant ils sont aujourd'hui le métier le plus en tension de la fonction publique territoriale près de 30% d'entre eux prendront leur retraite d'ici 2030 c'est un défi de recrutement pour pour notre pays et pour ce métier cela justifie des mesures exceptionnelles et c'est ce qu'on a voulu développer en proposant dans notre rapport d'information sénatoriale une organisation et des propositions pour rendre ce métier plus attractif cela passe d'abord par un plan de formation initiale formation professionnelle afin d'intégrer des secrétaires de mairie au rang de catégorie B ou de catégories A alors qu'aujourd'hui 60% d'entre eux sont classés en catégorie C qui correspondent habituellement à des tâches d'exécution deuxièmement c'est de leur apporter une vraie reconnaissance une reconnaissance qui passe à la fois par un titre professionnel nous créons le titre de secrétaire général de mairie pour les agents de catégorie B ou a nous reconnaissons aussi les responsabilités qui sont les leurs en instaurant une prime de responsabilité qui viendra prendre en considération les responsabilités qui sont les leurs dans le dans les postes qu'elles exercent et donc apporter une reconnaissance en terme de rémunération mais aussi mieux intégrer ces primes dans les calculs pour la retraite troisièmement c'est de leur offrir des perspectives de carrière une filière métier faire en sorte que un agent de catégorie C puisse passer en catégorie B devenir secrétaire général de mairie par la promotion interne en reconnaissant l'expérience professionnelle qui est la sienne ou en validant une formation qui permet cette promotion hors quota et hors concours même chose pour les agents de catégorie B qui doivent pouvoir avoir des perspectives de passer l'échelon sup quatrième axe c'est mieux mieux les accompagner dans leur mission les accompagner ça veut dire de la formation continue ça veut dire les intégrer dans des réseaux professionnels inexistants aujourd'hui ça veut dire créer des outils numériques ou des outils à leur disposition pour leur facilité le travail au quotidien c'est aussi par exemple créer des référents à l'instar du référent préfecture dédié à leur mission afin que chacun et chacune d'entre elles puissent avoir un interlocuteur dans les services de l'État qui fait très souvent défaut sur les territoires dans lesquels elles exercent enfin c'est faire aussi la promotion de ce métier pour répondre aux défis qui est le nôtre de recrutement de près de 40% de de la profession d'ici 2030 c'est un enjeu majeur pour la continuité de nos services publics pour garantir et conserver des mères dans nos dans nos territoires qui doivent pouvoir s'appuyer sur des secrétaires de mairie et des critères généraux de mairie formés mais aussi pour l'ensemble de notre pays