Femmes de ménages : invisibles hier, oubliées demain ? #AllôRuffin

il nous faudra rebâtir notre économie forte afin de produire et redonner plein espoir à nos salariés nos entrepreneurs garder notre indépendance financière il nous faudra rebâtir une indépendance agricole sanitaire industrielles et technologiques françaises et plus d'autonomie stratégique pour notre europe cela passera par un plan massif pour notre santé notre recherche nos aînés entre autres il nous faudra nous rappeler aussi que notre pays aujourd'hui tient tout entier sur des femmes et des hommes que nos économies reconnaissent et rémunère si mal les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune ces mots les français les ont écrits il ya plus de 200 ans nous devons aujourd'hui reprendre le flambeau et donner toute sa force à ce principe bonjour à toutes et à tous moi ça fait un bout de temps qu'on s'est pas vu je vous donne de mes nouvelles quand même pour commencer entre temps ben j'ai fait ce que j'avais promis c'est à dire qu'avec tous les témoignages toutes les émissions qu'on a fait depuis le début de confinement et avec toute la doc convaincu et les ça faisait un gros paquet comme ça est allé partout en mâchant et bien j'écris le bouquin terminée pour le 10 mai au soir et donc qui est parti chez l'éditeur et qui est maintenant déjà sorti de chez l'imprimeur et qui sera donc dans les librairies qui auront ouvert oui c'est matt et roger sur l'accord mais c'est dans les librairies qui auront ouvert à partir du 3 juin donc voilà le titre du bouquin ça sera leur folie nos vies et au nom et donc donc voilà donc on sait ça c'est une chose de faite est l'un des derniers témoignages que j'ai reçus et que j'ai pu intégrer chaque en dernière minute un chapitre du bouquin c'est le témoignage de géraldine qui à côté de moi ici qui est agent d'entretien a entre autres à l'hôpital d'amiens et qui a appelé ma permanence c'est que c'est sur hector que tu es tombé il faut rendre aux invisibles de de mon équipe aussi ce qui leur est dû et qu'est ce que tu veux à raconter donc sur quoi tu t'es venu au départ au départ c'est pour la prime des 1000 euros parce que nous on a demandé est notre directeur il n'a pas de réponse à nous apporter battre parce que vous alors je vais rapprocher le projet actuel géraldine c'est de garder la distance suis ministre de l'intérieur on essaie de garder ce temps vous êtes vous intervenez à l'université mes parents étaient à l'hôpital mais vous êtes passard et l'hôpital non pour une société de nettoyage donc comme sous traitants et donc on vous a dit quand il y avait à faire des gardes d'enfant pour que vous puissiez continuer à venir travailler parce qu'il fallait nettoyer les couloirs les chambres on vous avez gardez vos enfants à l'hôpital pas de problème là dessus vous étiez intégrer mais quand il s'est agi de goût verser une prime la plus persécutée par ebola voilà donc c'est là dessus que vous êtes venu au départ mais en même temps vous avez des balles et un sac qui était juste et juste la dernière goutte d'eau c'était le symbole du reste quoi c'est quoi le reste alors comment qu'est ce que vous voyez comme celui-ci dans votre travail les horaires surtout des cannes et vous travaillez comment alors le matin 6h 9h après j'ai site à la zone industrielle là avec le co beach fait des heures en plus et après le soir 16h30 19h30 au chu au chu et donc ça vous fait donc 6h 9h vous êtes de de 6 heures du matin jusqu'à 19h30 donc ça fait 11h30 dans l'étude horaire vous avez une voiture pouvant tu attends alors comment vous y allez en transport en bus à l'endurance rythme donc vous prenez un bus de buch je les compte plus de 6 oui en gros je vai géantes ici ce donc donc ça veut dire pour parfait de chez vous une heure avant 6 heures du matin au parti de chez vous vers 5 heures du matin à 5 heures le premier but 5h30 world je voulais 20h30 en produits donc ça fait que de 5 heures à 20h30 votre colle le groupe votre journée est consacrée au travail afin de moi vous avez quels revenus est le smig 10 euros à 30 de leur méfait est ce que ça vous fait même le cheminement brodeur n'ont même pas non je ne suis pas loin des 35 heures semaine les jeux les époques d'accord donc l'un des problèmes c'est quand même on compte que j'avais déjà rencontré puis qu'on va rencontrer dans d'autres métiers c'est cet énorme études horaire entre donc vous commencez à 6 heures le matin vous terminez à 19h30 le choix tout ça pour donc avec des gros trous en milieu de journée devoir se déplacer d'un site à l'autre et ce tant d écoutez comme étant du temps de travail non non il n'est pas content on est payé on est payé en à une prime de transformer en a pas c'est pas quand et en os elle ya il ya un petit on vous verse un petit quelque chose pour près de vous payer le transport et tout ça c'est ça ouais voilà mais c'est pas comptés dans les heures et vous êtes venu ensuite à ma permanence avec vos collègues oui donc il ya olivier séverine et séverine qu'ils soient devenus tous les trois pour dire que c'était pas votre cas particulier [Musique] tous les salariés la valeur de rue net mais qui interviennent notamment au chu au siège du lab bien parce qu'il y en a beaucoup fait pas les chambres à les couloirs mais y en a qui sont en congrès à lille en service comme il aimait me touchent pas la prime en l'occurrence n'ont donc fait et donc donc donc je vous ai intégré votre témoignage dans le bouquin et puis tu dois je suis bon c'est le moment faut battre le fer quand il est chaud le président de la république on l'a entendu un ceva les hommes et les femmes qui nettoie ses vous l'avez entendu site pour l'adhésion d'un public j'écoute pas trop je vais être franche écoute pas donc vous êtes vous avez fondé de grands espoirs sur ce discours en vie dans ma condition sociale va être complètement transformé maintenant je vais être en journée continue non vous ce que vous souhaiteriez vous c'est quoi le plus gros truc que vous auriez a demandé ces êtres en journée continue par exemple par exemple lui avoir des horaires plus adaptés par rapport à notre situation ce qu'il ya des filles contre des enfants ça n'a pas été évident déclarent regarder le matin de bonne heure s'est compliqué donc ou de trier en 30 journées il a plu parce que là il faut travailler une journée aussi oui en journée ou même des horaires fixes en fait fin 6h 7h d'un coup voilà même c'est pour commencer tout le matin mais au moins 13 heures soit là ou non on n'a pas un jour où tu vas retourner à chaque fois devant le but ça ne premier vu sa deuxième but sur le lieu de travail nous que est trop journée conduis moi je pense que c'est une vie d'enfer déjà volage et là le le bouquin de florence aubenas le quai de ouistreham qui voile où elle racontait la ville est elle même devenue ménagés raconter la vie les femmes de ménage mais je pense que c'est une vie d'enfer c'est bine misère qu'on vous fait mener avec des salaires qui sont des petits salaires mais en plus avec ce ce temps énorme et en fait on va le voir on va voir comme autres vous invitez rachel silvera qui est économiste et qui travaillent sur ces questions de genre et notamment de métiers féminins mais je pense qu'il ya plein de métiers féminins qui vit qui sont comme ça avec de grosses ce très forte amplitude horaire lundi ce que travail qu'elle est on aura aussi en ligne marie george buffet avec nous donc la députée communiste ancien ministre des sports mais notamment parce qu'elle avait fait une proposition de loi pour lutter contre la précarité des femmes de ménage des métiers féminins facilement des femmes de ménage nous l'annoncerons on s'est mis en ordre de bataille dès qu'on a eu votre témoignage en se disant bon bah c'est le moment on va ressortir on avait un début de proposition de loi parce qu'on avait commencé à travailler sur cette question là et en gros je vous lis le dispositif je voulais envoyer un mail envoyé à olivier je les envoyais à séverine pour que ce soit de discuter avec vous c'est un quand vous travaillez à l'hôpital même comme sous traitants vous devez avoir les mêmes avantages que les gens qui sont salariés l'hôpital donc là on voit que par exemple il ya des primes qui sont pas énormes mais il ya des primes qui existe pour les agents de l'hôpital il peut y avoir parfois un peu plus de vacances il peut y avoir des des bourses d'études pour les étudiants des enfants et tout ça quand on est extérieur on n'a pas le droit à tous à des sous traitants et la 2e 2e arctique donc on a fait deux articles le deuxième article qu'on a mis à l'intérieur de ces propositions loin c'est pour faire que les heurts entre eux je crois qu'aujourd'hui et demain soir contre l'opposition parce que on est il ya eu des modifications à ça mais les heurts entre 18 heures et 9 heures du matin soit sur valoriser soit surpayés pourquoi pour inciter les entreprises et inciter les donneurs d'ordres l'université et tout ça à faire que si jamais on vous fait venir avant 9 heures du matin ça va leur coûter plus cher vous vous serez payé plus cher que sa valeur militaire et 6 il faut font venir après deux lutteurs saf à leurs côtés deux touchés et donc de sport se fait là qu'ils soient incités à venir à vous faire venir en journée plutôt qu'à vous faire venir en matinée sur des horaires très spéciaux qu'est-ce que vous l'avez lu le texte la proposition de loi qu'est-ce que vous avez maintenant mais c'est bien donc c'est vrai que c'est compliqué de 6h à 9h du matin c'est pas évident je faut trois heures donc ça veut dire que vous feriez trouvait à tout cet effort là je le mérite parce que j'ai eu le même qu'à l'assemblée nationale en fait moi j'ai des rêves qui sont limitées il ya deux ans j'étais intervenu sur les femmes de ménage notamment de l'assemblage chien je me dis bon mois toute façon la majorité n'est jamais acceptera un truc qui vient de moi mais au moins si on peut changer la condition des femmes de l'assemblée nationale est très limité au moins si on peut donner l'exemple mais bon ça sera déjà ça mais même là ça a changé mais il y avait une femme de l'assemblée nationale qui m'a raconté j'ai fait juste un genre de table ronde avec l'étape d'asolo dessus et tu me racontez moi je prends je à 4h30 je prends le quart à mantes la jolie pour aller à la gare et de la gare je me rends la gare saint lazare ensuite je prends le métro pour appeler à l'assemblée nationale je passe trois heures les mêmes heures que toi 6h 9h et je repars je visais mon trois heures à 10 euros 20 10 euros 30 dollar veut dire que tous ces efforts là pour 30 euros 90 c'est quand même enfin c'est stupéfiant c'est que vu comme ça c'est un truc qui absolument incroyable et que ça soit accepté mais cette dame disait des fois dans le train je pleure toi ça t'arrive de pleurer dans le bus le matin non mais des fois on craque on a envie d'arrêter tout ça m'est déjà arrivé et donc le dire je laisse tomber le ballet ainsi qu'on attache avec moi cinq ans tu dis avoir into la loi 5 savoureux ou du nord pour dire sa filière les origines du nord donc donc des fois tu te dis j'ai envie d'arrêter tout je stoppe tout est alors tu le fait ou pas non non je les fais pas trouvé pourquoi tu fais peur parce que c'est mon travail j'en ai besoin mais mais c'est vrai des fautes envie d'arrêter quand tu te retrouves se trouve le lieu de travail ce soit de l'université où l'hôpital tu as des collègues avec qui tu peux discuter ah oui avec les collègues lui qu' on en parle beaucoup on est on est tous pareils en fait est que tu tu disais des fois quand je prends le bus le matin de toute façon à 5 heures du matin il ya que la plupart du temps oui donc cédé dam de tout âge et après tu entends plein de choses comme par rapport aux produisons pas s'étendre pas d'être comme ça il commenté donne une femme de ménage de vu au début je voulais me trouver un mi temps donc j'ai commencé à faire un remplacement et à prêcher continuer à s'appeler le métier en lui même il te plait je fais pas dire que ça me plaît mais ça me dérange pas parce que je suis indépendante gt3 heures tu fais tu gères ton temps c'est ce qui me plaît après physiquement c'est dur et tu le sors pas mal de voir les poignées surtout les jambes dans des fossés compliqué parce que ça met un métier l'un des métiers où il ya de très forts troubles musculo-squelettiques entre hommes et donc wiki et sollicite beaucoup les les les muscles bien situé on va discuter avec rachel silvera donc qui est qui économiste je les dis dans un labo qui s'appelle le mage le groupe de recherche marché du travail et genre le rachel tu nous entends oui très bien bonsoir je suis bon soir tué c'est au début de notre conversation oui c'est moi qu'est-ce que ça t'évoque par rapport au métier que tu peux étudier la chose beaucoup beaucoup de choses une petite remarque une petite pointe un parce que donc moi je m'intéresse surtout aux emplois féminisé c'est que vous présentez comme agent d'entretien alors autant femme de ménage ça va pas femme de chambre ça va pas mais dira jean ou masculin moi ça me gêne et donc je vous propose ce qui suggère que vous soyez à genthod d'entretien c'est juste une petite lettre en plus mais qui marque quelque chose c'est que les emplois sont marquées d'un genre et c'est pas pour rien que la précarité chez les ajouts les agentes d'entretien est si forte c'est pas pour rien que les aides à domicile on peut parler des infirmiers et infirmières mais aussi bien entendu je pensais aux caissières et au caissier c'est pas pour rien que ces emplois là sont très très largement féminisée on est à chaque fois entre 70 et 98% alors je lui donnais puisque ces données que vous avez fait paraître dans une tribune collective que j'avais voulu publier dans le monde donc pour les fans de ménage les agentes d'entretien pardon ses 73 % de femmes chez les infirmières on est à 80 7% les aides soignantes 91 % de femmes les aides à domicile et aides ménagères 97 % de femmes chez les caissières et vendeurs 76 % de femmes et vous mettez aussi les enseignantes 71 % de femmes de wassa voilà les métiers qu'ils soient extrêmement féminisé j'en aurai notre ajouté animatrice périscolaire assistantes maternelles accompagnant d'enfance situation de handicap et ainsi de suite et qu'est-ce que vous ce qui est raconté là par exemple sur le temps de travail est ce que c'est une caractéristique des emplois à dominance féminine que d'avoir que de subir souvent un temps de travail haché avec comme ça des horaires absolument alors donc choses importantes ce qui est commun à tous ces boulots ses métiers c'est qu'ils sont pas reconnus parce qu'ils sont très féminisée comme si ça je crois que c'est important de l'avoir en tête comme si ce qu'on fait quand on l'exercé boulot c'est la même chose qu'à la maison on est les ducs on soigne on nettoie que dire en serre et donc c'est pas des vraies compétences n'est ce pas ça serait finalement un prolongement de notre quotidien de femmes donc sa première remarque nous vous l'avez un petit peu évoquée quand on fait ce métier là il faut il ya de la pénibilité il ya des produits d'entretien en l'occurrence qui sont compliqués à manipuler on est quand on travaille à l'hôpital parfois en danger par rapport à une salle cosy et c'est donc notre combat c'est la reconnaissance du gros jeux c'est un processus qu'on appelle la naturalisation du social quelque part de faire comme si des compétences était naturel alors qu'en fait elles sont acquises culturellement où il ya qu'elle soit acquise en termes de compétences par exemple j'ai eu et je reviendrai sur les auditions qui ont effectué mardi dans le cadre de cette proposition loin mais on a eu une femme de ménage qui nous a très longuement entretenu de l'ordre dans lequel il fallait utiliser les produits pour nettoyer les toilettes de de ceux qui étaient acides ce qui était basique de comment faire quand il ne s'annule pas ou bien là en matière de jeu c'est pas des processus qu'on vous fait mettre en oeuvre dans le cadre du coc vide mais les bruits les russes il est ainsi de suite et donc là dessus c'est de montrer que au feu derrière tout métier il ya des compétences absolument juste une anecdote enfin c'est tout n'est pas une un exemple que je voudrais évoquer là c'est que à l'hôpital parfois avec le système de la sous traitance que vous avez évoquées eh bien il se trouve que on a confié salle qu'ovide au nettoiement à des personnes analphabètes en tout cas qui ne lis pas le français et il ya au moins un décès j'ai eu l'écho indirecte d'un décès d'une femme de ménage d'une agent d'entretien qui est rentré dans un espace dangereux et qu'ils s'exposent et je ferme la parenthèse mais c'est pour montrer l'importance de cette dimension est la deuxième remarque par rapport à ce qu'on a dit c'est que comme par hasard dans la plupart de ces professions effectivement il ya eu une précarité qui s'est développé énormément et qui prend souvent le nom du temps partiel et moi ça me fait rire parce que ça fait voilà vingt trente ans comme âge on travaille sur le temps partiel et qu'on a montré qu'en france c'était pas du tout comme dans d'autres pays nous dit on comme aux pays-bas par exemple et bien un moyen de choisir de travailler moins pour s'épanouir auprès de sa famille comme on essaie comme on a essayé de le vendre à quasi exclusivement des femmes et ça c'est un vrai scandale dans notre société parce que jusqu'à 20 30 ans y avait pas beaucoup de temps partiel les emplois ils étaient à temps plein y compris dans le nettoyage parce que justement c'était des emplois qui faisait partie de l'hôpital de l'université terra il n'était pas sous traiter il n'était pas à temps partiel et alors je crois que là on a assisté grâce à l'état et grâce aux entreprises à ce tour de passe passe qui fait que sous couvert d'épanouissement pour les femmes le temps partiel a explosé en france et ce temps partiel il sait conjuguer et qu'une exclusivement au féminin il ya eu des lois si on favorise et à l'explosion partiel à partir du milieu des années 90 si on avait fait un historique mais j'ai perdu et ont des lois qui ont favorisé dit compris par des dégrèvements en de cotisations sociales et ainsi de suite des allégements sur les temps partiels pour favoriser le recrutement partiel plutôt que de favoriser plein temps et ça fait un deuxième avantage qui était quand même d'éliminer des personnes de pôle emploi souvent ça a été je me rappelle toutes les campagnes européennes et un rapport qui s'appelait turquie octobre il fallait créer des bouleaux à tout prix pour lutter contre le chômage peu importe et leur durée leurs qualités on n'en avait rien à cirer et donc on a vu se développer le temps partiel mais là où les gouvernements se sont plantés c'est qu'ils espéraient distille un dans les projets de loi que hommes que les femmes comme les hommes auraient été concernés par ce temps partiel au il s'est développé que dans les secteurs très féminisé et ce sont que des femmes qui se sont retrouvés avec ce temps partiel qui a rien à voir avec un temps choisi puisque comme vous l'évoquez madame avec vous aurez expliquez moi comment on fait quand on a des jeunes enfants quand on est en solo parce qu'il m'a beaucoup dans ce cas là pour s'occuper de ses enfants en partant à 5 heures du matin et le nom rentrant à 22h c'est juste par ailleurs c'est un c'est un leurre de temps partiel parce que souvent ce qu'on appelle temps partiel en l'occurrence alors moi je suis plus spécialisés non parce que j'ai une mission j'ai appelé métier de liens sur les auxiliaires de vie sociale par exemple mais où on voit que c'est en fait avec pareille de l'eau qu'une énorme amplitude horaire ça me travaille du lundi au samedi voir éventuellement sous un autre statut ça travaille aussi le dimanche et tout ça on va venir dire que c'est du temps partiel alors que la semaine est hyper extensive du matin au soir et du lundi au dimanche quasiment donc c'est lui c'est un leurre de temps partiel et où foostie il faudrait se demander tout ce qui n'est pas comptée comme étant du temps de travail dans ce qui est effectué je parle pas seulement du temps de déplacement et même pour les auxiliaires de vie sociale le fait d'appeler les collègues et ainsi de suite n'est pas quand ils récoltent travail est ce que c'est une caractéristique c'est désormais à fait bien la plupart d'entre eux on peut parler ici des aides à domicile et des auxiliaires de vie là je crois que c'est énorme quand on voit qu'on a des régions qui ou des bois atteint des associations etc qui finance par exemple un quart d'heure un quart d'heure pour faire le la toilette d'un usager ou d'une usagère c'est juste un sens handball comme si on pouvait chronométrer le temps d'une étude de faire une toilette est comme si on n'avait pas parlé la personne âgée comme si on n'allait pas faire autre chose que cette stricte toilettes et comme si surtout assez ce qu'elles disent elles mêmes vous pouvez en un quart d'heure même faire la toilette d'une personne c'est l'exemple typique aussi un de cette comptabilité stricte du temps soit disant effectuer la rentabilité on la voit le style ans dans le ménage aussi puisque en gros quand il avait 2 heures en interne le ménage en interne c'est devenu une heure de ménage en externe c'est à dire que je vais interroger des syndicalistes à l'hôpital d'amiens et bien sûr le ton qui avait propre les allées sache donc c'est les agents de service hospitalier le ton qu'elle mettait qui était considéré comme du temps de de ménage eh bien on leur donne on en donne deux fois moins en gros en externe pour effectuer c'est à dire qu'on demande à faire en septembre les agents l'hôpital c'est en trois heures alors avec de temps en temps ça crée des tensions parce que du coup les agents de l'hôpital où les cadres et attitudes je trouve que le travail peut être mal fait j'entends lui ça aussi à l'université trouve que kate est mal fait pas ce qu'il faut faire en trois heures sur les autres faisait en 7 heures absolument et donc du coup eh bien elle par exemple on va faire là où il y avait des nettoyages qu'ils pouvaient tuer tous les jours ça va étaient tous les deux ou tous les trois jours avec des risques accrus notamment à l'hôpital c'est aberrant de voir un jésus des travaux de françois xavier devetter notamment sur cette externalisation et qui montre que du coup il est fort possible que l'accroissement des virus pas forcément suis la mère entre autres soit liée en partie à cette externalisation les maladies nosocomiales c'était une maladie qu'on attrape à l'hôpital on n'y va pas quelque chose on en ressort avec autre chose mais attention par dans un volet plus positif si on prend le président de la république au provincial la pied de la lettre et qu'on est plein d'espérance sur le temps qui sourd non qu'est ce que vous voyez vous madame s'il plaira comme loi comme qui peut changer l'ordinaire des femmes de ménage par exemple mois des agents d'entretien oui j'ai lu le projet de loi je trouve ça déjà très bien moi j'aimerais beaucoup plus loin mais parce que il faut ce pack est à l'externalisation mais c'est pas en finir avec les slats méditation c'est revenir au bon sens et au fait que non ça n'est pas de la périphérie que de s'occuper du nettoyage ça fait partie du coeur de métier moi cette expression coeur de métier des employeurs qui supposerait qu'il y aurait que quelques boulots qui serait productif que les autres ne seraient pas c'est quelque chose qu'il faut remettre en cause donc non à l'externalisation par tous les moyens possibles que déjà les droits soient communs je trouve ça formidable aller vers des horaires de jour qu'on dit c'est extrêmement important en a partout par tous moyens et donc augmenter leur leurs coûts quand ils sont à l'extérieur de ces heurts on souhaite pour tous et tout ça peut être une bonne mesure je pense je soutiens mais moi j'irais même au delà je serai complètement fantaisistes mais je suis pas pouvoir je suis pour un c'est l'objet de la tribune dont on a parlé tout à l'heure mais aussi de la pétition pour revaloriser tout emploi arrêtons de nous dire que ces emplois seraient pas qualifiés c'est pas vrai il ya des produits importants en ce qui concerne le nettoyage à manipuler il ya des contraintes de pénibilité donc il faut repenser leur revalorisation et laisser un smic qui est déjà assez élevé mais le laisser à vraiment des petits jobs qui nécessitent pas d'expérience aucune et donc il faudrait un grand plan de revalorisation pas seulement dans la santé et pas seulement sous forme de primes parce que ça est-ce que vous en voyez les l'a27 quelque part il faut une revalorisation et faut prendre ce mot au sens large c'est-à-dire une revalorisation en termes de valeur c'est à dire que ce soit plus des métiers de dévaloriser sur le plan culturel et ainsi de suite et qui entraîne une revalorisation aussi sur le plan salarial mais est-ce que vous jean est ce que vous en voyez les aujourd'hui dans je pense du fait de la pression du fait que tous les jours à 20 heures on commence à moins de fermer on applaudit au moins les soignants et soignante je pense que le gouvernement va être amené à bouger et je pense qu'il aura peut-être un effort fait du côté des infirmières parce que là on est aussi dans un monde invraisemblable où en france on est bien en dessous n'ya presque 10% en dessous du salaire moyen français alors qu'ailleurs les salaires moyens en français donc je pense que là depuis le temps les infirmières vont peut-être être entendu mais les autres sont les infirmières c'est long mais après il ya tous ceux qui en plus sont peut-être moins organisés parce que vous êtes donc délégué au ce et est ce cet été mais il ya des tas d'endroits où il n'y a pas du tout nous indiquiez 10 ou plus ils sont éclatés entre plastique et donc créer un rapport de forces dans ces conditions là c'est quand même très très très très très mais il commence à y aura des petites expériences des aides à domicile qui se sont organisés il y avait eu des assistantes maternelles lors de la réforme précédente sur le chômage qui se sont battus et là je pense que ben les syndicats ont du boulot pour apprendre aussi justement à syndiquer à écouter des personnes isolées dans les mouvements dans les hôtels de luxe ont par exemple mais c'est vrai que pour l'instant il n'y a pas eu trop de mouvements dans les boîtes de ménage en général élargi oc ses imprimés s'est alors adressé reconnu merci beaucoup rachel bon bah écoute toute façon et il faut qu'on vous il faut qu'on pousse par tous les bouts moi je le dis c'est sur le plan tactique je veux pas faire des grands des grands projets de loi trop large je cherche le petit bout par lequel on pourrait enfoncer en croit tout en sachant que même le petit vous me sera à votre sujet mais le le la petite mesure qui paraît de bon sens et qui va être difficile pour en race de refuser voilà comment j'essaye d'avancé sur sur mes propositions de loi qui peut paraître du coup un peu minimaliste mais on m'a dit d'en bas voilà déjà sur cette base minimale l'acquis et les clans pour faire un pas avec nous voilà merci beaucoup à celle qui je suis sûr que toute façon dans le cas de la mission métiers des liens sont les auxiliaires de vie sociale et assistants maternels les animatrices paix scolaire oui la situation de handicap on aura des choses à se dire merci beaucoup à tous alors là merci là sylvain j'ai un truc qui s'affiche sur mon ordinateur qui me dit une mise à jour logicielle et rock kiss pour se connecter un iphone de cima mais non j'ai eu mardi je disais avant de rejoindre marie george buffet mais je le disais on a fait une série d'auditions de deux personnes qui sont dans le nettoyage ce que je vois ce que sur le thème stripped de faire de notre mieux pour que ça repasse en horaires de journée en horaire continu il ya une grande une bonne volonté de la part de tout le monde c'est à dire que y compris par exemple on voit des personnes qui avait pour responsabilité dans une université de déléguer sa qui regrettaient de devoir le maître en externe parce que la vraie question en effet c'est comment ré internaliser sam effah kid qui voudraient était de voir le maître en externe les teams et en externe parce que pour des raisons de budget on leur avait imposé tout ça ils viennent nous poursuit très opposé des horaires de journée mais ça pèse par dessus et quand on voit les entreprises de boîtes de nettoyage y compris le responsable de la fédération des entreprises de propreté monsieur philippe jouannic on a auditionné et qui est donc le patron pas le représentant des patrons du nettoyage par qui nous dit que eu eux aussi ils oeuvrent pour proposer systématiquement dans les cahiers des charges il ya comment ça se passe quand un donneur d'ordres genre l'hôpital où l'université décide que maintenant on va faire passer le ménage en externe ils remettent à kayes et les charges je sais pas si vous l'avez vu pour vous l'avez vu ils remettent un cahier des charges et dans le cahier des charges et inscrivent que le ménage devrait être effectuée le telle heure à telle heure alors souvent c'est pas avant six heures du matin s'il faut à payer les horaires de nuit c'est pas près 22 joueurs non plus parce que sinon ça va payer les horaires de nuit mais c'est pas non plus dans les horaires de bureau et donc s'est imposé dans le cahier des charges pour dire que on croise pas les agents en gros est ce qu'on voit c'est qu'il ya des tas de bonnes volontés qui peuvent exister à la fois les gens qui dans les boîtes dans les institutions on a des liens en externe mais horizon la pression du dessus qui leur demande de faire comme ça ou alors des entreprises de propreté et on avait eu un petit patron aussi une entreprise pourquoi tu est idyllique est systématiquement lui il propose d'inscrire dans le cahier des charges le travail en continu en journée et systématiquement le donneur d'ordre donc l'institution où l'entreprise est dit non nous on veut pas du travail et en journée on veut que ça se passe de 6 à 9 heures ou après 18 heures donc c'est vrai qu' il peut y avoir un certain nombre de deux personnes qui peuvent être volontaire pour aller dans ce sens-là à l'intérieur des institutions même temps je pense qu'il faut leur donner des armes et que l'une des armes à leur donner c'est de faire que les heures qui sont paix qui soit le matin comme ça soit payer beaucoup plus cher sur vous récolterez plus géraldine soit pour pas vous ce bar vous payez plus ils vous repasserez en journée donc voilà un peu le le le le mécanisme qu'on essaye de mettre en oeuvre sachant que pour eux pour l'instant en fait la logique elle va complètement dans l'autre sens il faut pas se leurrer non comme ça mais la logique elle continue à être d'externaliser au maximum et d'externaliser par exemple dans les collèges ou les lycées il y avait encore des agents d'entretien de plus en plus une fois qu'ils partent à la retraite c'est fini jean connaissez ou pas et alors vous en connaissez tous en interne ou bien être soit en externe interne en interne et donc on attend qu'ils partent à la retraite et puis on verra cela en l'air en place voilà ce qu'ont remplacé par la sous traitance par exemple et donc ça veut dire quoi y perdre on a davantage par exemple dans les collèges ou les lycées il y avait plus de congés ou à l'université il y avait il ya neuf semaines de congés pour les agents l'université vassar passera cinq semaines comme pour tout le monde et encore il faut qu'on arrive si on a plusieurs contraintes que tous les contrats on nous connaît vacances en même temps vous arrivait assez compliqué c'est compliqué donc vous donner parce que vous avez plusieurs employeurs j'en ai dit vous avez 2 ans perd donc pouvoir en vacances une semaine devrait sauver de vacances vous pouvez vous les posez d'à côté qui voulait poser de l'autre on n'a pas commencé les deux en même temps oui et donc et il accepte de deux généralistes ça tombe bien ou bien ça s'arrange donc pas ça dépend davoust appelé il ya des fois où vous avez été en bas là où j'étais en vacances en décembre j'avais des vacances pour la première société mais la deuxième non parce que je venais de commencer donc j'ai pas de ct donc c'est donc voilà donc ça vous l'avez donc ne jouez pas de du coup tout pas du tout congé pendant un an là non voilà donc voilà faudrait rajouter ça dans les dents les dents les problèmes et est donc donc voilà on va rejoindre marie george buffet si tu veux bien sylvain pour qu'elle nous dise elle a écouté l'émission elle ce qu'elle proposait il ya deux ans et à ce moment là sur sa proposition de loi que j'ai fait mon intervention sur les femmes de ménage et d'ailleurs c'est ce qui vous avait amené avec moi c'est d'avoir vu cette intervention là et bonjour marie genre ça va deux bonjour oui ça va tu as écouté notre dialogue à la fois avec rachel silvera et puis avec géraldine aron qu'est ce que les fossatois j'ai envie de dire faut faut se rappeler l'histoire pendant des siècles la femme s'est elle foyer c'était la menthe les pouces la mer est l'homme c'était la cité c'était le métier c'était le travail c'était la responsabilité politique et quand les femmes sont rentrées dans le travail elles sont rentrées dans des tribunes dans des mains des filières qu'ils étaient des filières comme tu l'as dit pourtant pas comme vous l'avez décrit madame sous-voie dix ans il n'y avait pas besoin d'expérience mais que les compétences des femmes et du thé l'avait soigné voilà être tendre accompagner tout cela suffisait pour être à ses métiers et puis on a laissé les filles en l'éducation nationale prendre des filières non scientifique le les scientifiques ça a été réservé aux hommes les hommes il pouvait prendre la philia pour être médecin les ficelles et infirmières ou aides-soignants il suffisait donc il ya toute une société qui a porté une mentalité qui faisait que les femmes étaient quelque part c'était normal qu'elle soit sous payés qu'elle soit en temps partiels imposés qu'elle soit est visible dans le travail qu'elles ne puissent pas de prendre un responsabilités parce que mon dieu si elle avait des congés maternité comment prendre des responsabilités si on a des projets maternité et si on a des enfants c'est pourquoi je propose là une résolution - où je rend obligatoire un congé quelques semaines paternité après la naissance d'un enfant pour que l'homme soit aussi en responsabilité dès la naissance donc j'ai envie d'y aller on a l'impression que malgré de très nombreuses lois qui ont été déposés sur l'égalité professionnelle on n'avance pas on n'avance pas parce que ces lois ne sont pas contraignantes par rapport aux entreprises et puis peut-être parce qu'on m'aime pas un combat sur les mentalités suffisant pour faire bouger l'idée que une femme elle est là quand même s'occuper de ces mots tu dis ça n'avance pas mémoire mon sentiment c'est que depuis vingt ans au moins ça recule un certain nombre de témoignages je suis parent du ménage je reste sur le ménage là mais le ca recule c'est à dire que je les ai vus mois quand j'allais chez goodyear ou quand j'allais chez vous un coup les premières années c'était des femmes de ménage ci aient été ou des agents d'entretien qui appartenait à l' usine qui elle faisait des ménages et ça veut dire avec les conditions aussi salariale qui pouvait être un peu meilleur quand même on ne nage est un témoignage d'un cadre d'une entreprise agroalimentaire qui raconte qu'une femme de ménage pouvait payer 1800 euros par mois quel lesquels elle est à la cantine avec ses collègues et ainsi de suite et tout le processus d'externalisation a été aussi sur un processus de dégradation de ce métier là je peux penser à un autre ce métier plus masculin c'est par exemple gardien ou vigile qui était obispo auparavant aussi en interne et qui a été mis en exergue et là j'ai plutôt l'impression que ça recule le plus 20 ans et oui parce que si la théorie qu'il faut faire baisser les coûts du travail pourra obtenir plus de rentabilité dans les entreprises donc on va ester analysé pour payer moins cher le travail effectué par ces boîtes qui viennent vendre leurs services à des grandes entreprises donc c'est c'est tout un système qui vise toujours abaisser le coût du travail pour dégager les profits nécessaires aux actionnaires de ces grandes boîtes mais c'est vrai aussi parfois vie y compris dans la fonction publique on a parlé de l'hôpital nous a parlé de l'hôpital mais pourrait regarder de plus près maintenant y compris dans les communes dans les collectivités territoriales toute une série de tâches qui peuvent être externalisés justement à des compagnies qui vont là aussi proposer un coût du travail beaucoup moins élevé donc puis un autre un autre aspect qui est un aspect humain quand vous appartenait à l'entreprise vous êtes agent d'entretien vous êtes con concierge vous êtes vigiles mais il vous appartenait à l'entreprise sita dit vous faites corps quand même avec les autres travailleurs ou travailleuses de l'entreprise qu'ils soient ouvriers et ouvrières employées ingénieurs chercheurs vous appartenez au même collectif et vous êtes qu il ya des batailles vous êtes de ces batailles quand vous êtes de l'extérieur quelque part il appartenait pas collectif et vous ne pouvez pas vraiment est de se clore de bataille qui peuvent se monnayer des fois de nom dans des entreprises dans ce cas un caractère hostile de marginalisation de renvoi sur le côté de toute une série de stages en gros le l'un des intervenants côté patron 1,2 des entreprises de propreté dis nous ce qu'on souhaitait c'est que les institutions publiques elle donne l'exemple elle montre le modèle - o neal au niveau du travail continue aujourd'hui merci tuiles qu'il ya des choses positives qui soient inscrits dans les cahiers des charges toi tu as le sentiment que ça va dans ce sens là ou pas non pour l'instant non prenons les prenons le ce que tu as fait l assemblée nationale l'assemblée nationale aurait pu être à la mode elle n'est en place vim avoir une exemple moi quand je croise beaucoup les hommes des femmes qui entretiennent l'assemblée nationale beaucoup habitent la seine-saint-denis parce que ces voix là c'est ils viennent très tôt le matin et pas comme dit le maire or note gilles quand on va au métro à celle que rémy 6 heures au métro la courneuve c'est ces femmes ces six hommes qui vont faire les bureaux y compris l'assemblée nationale qui prennent le rer b bon qu'est ce qui est gros quoi ça nous gêne de qui pendant un quart d'heure ou 20 minutes mon bureau pour que l'agent d'entretien ou l'agent d'entretien depuis ce faire le travail nécessaire en quoi ça nous gêne de croiser dans les poules oies quelqu'un était en train d'essuyer les meubles gtrra ça ne nous gêne pas ça ne nous gêne pas donc cette idée qu'il faut les cacher que ce travail doit être caché que ces hommes et ces femmes doivent être caché le matin de bonne heure ou dans certaines entreprises le soir tu à ccc des métiers honteux c'est des métiers où on ne cache pas les secrétaires à l'assemblée nationale on ne crée ou ne cache pas les administrateurs à l'assemblée nationale ils sont là on les croise on voulait vous annulez il pourtant du travail pourquoi ce serait juste les agents les agents d'entretien où les techniciens qui ne faudrait pas voir donc moi je trouve que faut pas lâcher sa bataille françois de dire oui l'assemblée nationale doit être exemplaire tu sais que j'ai eu des épisodes avec le questeur de l'assemblée nationale où j'ai hurlé dans son bureau parce que c'est une question d'argent 1 aussi qui voilà donc mais ça n'évolue pas juste comme ça puisqu'on parle de questeur jeu j'ai souhaité faire des auditions à la fois concernant l'assemblée nationale à la fois avec le questeur et avec des administrateurs afin dé des gens qui gèrent le dossier femme de ménage à la survie nationale et je n'ai pas de réponse est ce que tu trouves ça normal que quand on on a une proposition de loi qu'on a des auditions officielle n'est pas de réponse d'un autre député le petit gère les dossiers des femmes de ménage assemblée nationale non c'est pas normal c'est pas normal parce qu'il faut qu'ils défendent les choix qui ont été faits par rapport à l'assemblée nationale ou qu'il fasse de nouvelles propositions on peut pas qui d'autre que nous répondre si ce n'est lui dont il faut qu'ils acceptent de participer à ces auditions on peut être appelé que député conçoit a participé à des commissions à des auditions à chaque fois on sera enrichie de ses contacts donc non et moi je pense qu'il faudrait au précédent à plusieurs camps tir mais écoutez c'est ce qui se passe là on veut pas répondre à nos questions [Musique] et toi qu'est ce qu'il y avait dans sa proposition il ya deux ans que tu avais porté sur sur la lutte contre la précarité du travail des femmes c'était surtout une proposition j'avais fait précédemment une proposition pour l'égalité salariale dans les dents le travail qu'avait été rejetée et en 2018 ça portait sur les cdd c'est à dire c'est pour lui le fait que plus de femmes que d'hommes étaient en cdd dans notre société et il est donc comment pénaliser les entreprises qui utilisent est trop de cdd par rapport aux contrats à durée indéterminée c'est à dire plus elle utilisait de cdd par rapport aux contrats à durée indéterminée plus elles seraient finalisées au niveau fiscal là c'est paule ka dans le ménage je crois n'y a pas énormément de cd v parce qu'ils ont beaucoup de mal en fait à recruter et continuer de conditions de travail qui sont tellement dégradées de la paye c'est tellement minimale au fond aujourd'hui il n'y a pas tellement de céder parce que au contraire c'est plutôt que quand il ya quelqu'un faut pas qu'ils partent parce qu'il ya beaucoup de turnover oui tu prends et d'autres mènent comme le commerce le temps partiel imposé et les cdd c'est quand même très imposant de tammo pourriez bien bon bah écoute donc et tu es donc tu as qu'au cinéma proposition de loi je crois oui tout à fait je serai là quand on est au ras des fonds dits par dessus la tête donc donc au rendez vous on se retrouve donc maïs d'orge mercredi matin en commission des affaires sociales pour essayer en effet de chahuter un peu la majorité et que je dis pas moi tous et nos espoirs sont limités j'ai pas d'espoir comme la proposition passe super bien mais que au moins ils nous disent qu'ils veulent pas de ça qu'est-ce qu'ils sont cons de faire notre à dallas c'est ça s'ils vont vous n'êtes pas de ça qu'est ce que vous allez faire et puis moi je pense profondément que la parole c'est déjà de l'action contrairement aux députés en marche qui pensent qu'une minute ça suffit pour un député moi je pense que tenir un discours démontrer en quoi cette situation est à juste faire des propositions pour en améliorer les choses parler c'est déjà de l'action parce que ça m'encourage des hommes et des femmes un outil très bien je remercie beaucoup ma région j'ai en tout cas merci épiait donc à mercredi en corrigeant madame au revoir merci beaucoup bon on va écouter donc le nous on va essayer de voilà tu te fasses où il ya tout un travail beaucoup que je crois moi que on peut pas gagner des batailles en restant avec visible est l'un des problèmes de ce métier là c'est qu'au fond on souhaite que le travail soit invisible parce que évidemment quand c'est propre ça se voit pas et on souhaite que ceux qui font le travail demeure invisible à leur tour c'est ça et donc tu as théâtre sentiment d'être à visibiliser que l'on a fait à part dans la clé du coc vide 19 mais si l'on parle des femmes de ménage dans la société alors que ça reprenne je sais pas j'avais les statistiques j'ai oublié et ça leur présenter un million de personne fin c'est énorme là là là le nombre de personnes qui font du ménage après ce troc aulas on cite un bouquin on va peut-être terminée là dessus donc là en août c'est la bataille de la prochaine est pas bon ça va durer moi ça fait deux ans que je le porte essayer de ramener le dossier a en rencontrant les syndicats et puis tout ça à l'intérieur de l'assemblée nationale les aspects prochaine pour essayer de pousser à un grand coup là dessus l'un des musiciens un extrait lucquin de mona chollet mona chollet dont qui est journaliste au monde diplomatique et qui avec un bon dieu qui s'appelle chez soi et qui dit aussi la visibilité apportée à ceux qui assument les tâches ménagères n'est plus aussi spectaculaire quand ce manoir du suffolk où les serviteurs de peut tourner leur visage contre le mur quand il croisait un membre de la maisonnée pourtant cette invisibilité demeure une campagne de communication de l'agencé nationale des services à la personne montrer des aspirateurs et les pulvérisateurs des nettoyants pour vite qui sample est animé par l'opération du saint-esprit vous voyez les aspirateurs bouger et comme s'il ya une personne qui avait besoin de les bouger et monaco les convoque alors là le plus célèbre des magiciens qui est harry potter elle nous plonge dans l'univers de harry potter a dit ceci dont les familles riches ou à poudlard d' s'activent les elfes de maison qui ne touche aucun salaire comme leurs homologues humains ils sont condamnés à la clandestinité à l'école des sorciers il nettoie les salles communes la nuit quand les élèves dorment et les dortoirs le jour exactement ce que vous faites chez harry potter on nettoie quand les holbecq d'homme on nettoie les seules communes et on est allé dans des dortoirs quand les élèves sont partis mais les leurs à visibilité atteint son paroxysme au réfectoire à l'heure des repas des montagnes de victuailles apparaissent sur les tables comme surgis du néant il faut plus de deux ans de scolarité à hermione pour réaliser que les places sont envoyés depuis les cuisines par des elfes élus au bout de deux ans seulement elle découvre qu'il ya des gens qui le font le boulot comme les patients qui sont à l'hôpital bien les gens qui soient l'hôpital pourrait frapper à l'hôpital ça marche pas parce que comme ça tourne aussi la nuit et quand même du monde qui vous croître mais en revanche à l'université si ses propres le matin les étudiants ou les enseignants pourrait croire qu' il n'y a même pas eu besoin de quelqu'un pour pourquoi pour que ce soit fait et à hermione décident de mener la lutte à la suite de cette révélation elle refuse un temps de s'alimenter comme ça y est révolté c'est le la grève grève de la faim de hermione révoltés à l'idée que son nez bien être repose sur un esclavage cette sensibilité sociale prononcé suscite l'incompréhension et la réprobation de son entourage ne va pas leur mettre des idées en tête en leur disant qu il faut des vêtements et des salaires là prévient l'un des journaux s les meilleurs and even persiste et font la société libération des elfes de maison voilà il nous faut à nouveau comme hermione fonder une société de libération je pense parce que franchement quand je vois les contraintes de travail je le dis que c'est une véritable de libération qu'il faudrait est en tout cas géraldine moi je te remercie fort je remercie séverine je remercie olivier d'être venu à ma permanence parce que y'a les plombs dans des batailles comme ça si on les met rennes et qu' on n'est pas accompagnée par les les gens qui sont les premiers concernés on baise soi même les bras mais et l'effet que tu viennes et que tu le lises bah moi j'ai envie que d'avoir la prime aux villes mais j'ai envie de te joueurs soient améliorées j'ai envie de ce space l'améliorer et j'ai envie de me bagarrer pour ça ça fait que l'on se dit bon bah allez on va on va repartir au charbon parce qu'on n'est pas tout seul je remercie je t'en remercie beaucoup et je te remercie d'accepter de sortir de cette invisibilité parce que je sais pas si c'est facile voilà la visibilité pas facile mais la visibilité les l'est pas non plus deux d'avoir à monter un syndicat et puis d'essayer de faire que les choses les choses s'améliorent merci beaucoup géraldine services et koné ce n'est que le début d'un chemin merci beaucoup à vous tous merci à sylvain merci à paul ou que conseils de lecture belle journée j'en ai deux là on va dire il ya le lequel ouistreham de florence aubenas qui est franchement un ouvrage magnifique de journalisme où florence aubenas se fait embaucher comme comme agente d'entretien et raconte sa de l'intérieur et c'est super chiant et il ya donc on peut lire chez soi aussi de mona chollet dans cette année c'est là pour le coup merci beaucoup à vous toutes et à vous de jouer donc nous on va faire sur youtube conférence de presse sur la pénétration en live facebook mardi midi devant la place du palais d'auron mercredi midi on n'ira en commission des affaires sociales en france où sans doute un live au ch'ti et puis on verra ce qu'on fait autour de ça l'idée c'est la de pousser pousser pousser pendant que la matière est encore molle parce que il reste encore un peu de matière molle dans cette crise du comité 19 tu vois où ça va à nouveau se durcit le ciment va reprendre de croissance compétitivité concurrence mondialisation et ainsi de suite on sent que ça revient ça revient ça revient mais il faut encore s'appuyer sur ce temps un peu mou où ils ont été hésitants où ils se sont sentis même un peu repentant de toute l'europe leur injonction permanente à l'austérité à la baisse de charge et ainsi de suite qui nous a conduit droit dans le mur avec un hôpital qui est et qui est au bord de la crise de nerfs donc voila merci à toi comme agente dans à l'hôpital aussi parce que tu participes du fait qu' il n'y a pas de maladies avec tous tes collègues parce qu'ils sont encore plus en première ligne en première ligne que toi qui vont nettoyer les salles comme il a si tu sais surtout pour eux basit si tu veux je te laisse le dernier mot géraldine ans c'est fou c'est bon on a dit ce qu'il fallait dire sur ce sujet mais roland redire a quand même encore davantage plus tard merci beaucoup à vous toutes et à vous tous bonne soirée à vous bon week-end ce matin on a tapoté à la porte de ma chambre bureau au sein de l'université j'étais encore au lit j'ai pas réagi la porte s'est ouverte j'ai grogné je suis là et la porte s'est refermée avec un au pardon comme j'étais réveillé je suis descendu au petit déjeuner quand je suis remontée les tapis de douche neutre et n'est plus dans la salle de bain la cuvette des toilettes étaient récurer les serviettes changer les poubelles vidées le même miracle se produit tous les jours ce n'est pas l'oeuvre d'une femme et deux femmes j'ai échangé avec elle rapidement dans les couloirs elle arrive à 6 heures elles repartent à 10h à ses tout pour ne pas déranger le travail des députés du lundi au vendredi ça leur fait une vingtaine d'heures par semaine à raison de 9 euros de l'heure leur paye s'élève à 600 euros et quelques par mois bénéficie t elle de tickets resto non ont-elles un treizième mois non des primes de panier de salissure non seulement 50% de réduction sur le passe navigo et tant mieux parce qu'ils ont une petite heure de transport aller et une autre retour ce pupitre ciré ici c'est elle les cuivres listre et c'est encore elle les marbres luisant c'est toujours elle elles sont partout et pourtant elles sont absentes c'est le propre de la propreté elle ne laisse pas de trace leur travail est invisible d'autant qu'on s'applique à les rendre elle aussi invisible elles viennent ici tôt le matin je les dis en horaires décalés pour nous éviter de les croiser et peut-être pour nous épargner la honte car comment n'aurions nous pas honte honte de ce fossé sous le même toit dans la même maison elles sont payés dix fois moins que nous avec toutes des temps partiels contraints tout le salaire minimum tout sous le seuil de pauvreté notre parlement plein de raisonnement et de bons sentiments s'accomode fort bien de cette injustice de proximité je mentionne ça parce que c'est sous nos pieds sous notre nez je le mentionne également parce que c'est à l'image de la france toutes les entreprises toutes les institutions les universités les régions les lycées maintenant les collèges les hôpitaux les gars externalisent leur entretien ça fait moderne externalisés ça fait des économies sur tout ça signifie que silencieusement au fil des décennies à travers le pays des milliers de femmes et à vrai dire des centaines de milliers de femmes ont été poussés vers la presse été vers des horaires coupés vers des pays arabes et je le mentionne enfin parce que ça vaut pour le ménage mais au delà aussi ça marche pareil pour les avs auxiliaires de vie sociale et auxiliaires de vie scolaire pour les assistantes de maternelle pour les emplois à domicile en tout genre pour toutes celles des femmes le plus souvent pour toutes celles qui s'occupent de nos enfants des personnes âgées ou handicapées quand ce travail n'est pas purement et simplement gratuit dans la ferme familiale compté pour 0 dans un pib aveugle vous savez j'entends volontiers parlé ici dans cet hémicycle ailleurs d'une société de service et chaque fois ça nous est vanté avec gourmandise comme une promesse de bonheur forcément nous sommes du côté des services servi ici à l'assemblée aux petits oignons servi dans les hôtels servi dans les supérettes services jusque chez nous par des nous nous méfions nous méfions nous que cette société de service ne soit pas une société de servitude avec le retour des serres et des servantes des bonniches mais sous un nouveau visage sous un autre nom plus moderne plus acceptable et qui nous laissent à nous la conscience en paix avec en prime en plus de la chemise repassée de la moquette aspirer des chèques emploi service défiscaliser notre confort est assis sur cette main d'oeuvre bon marché alors depuis sept semaines l'ambition la présidentielle est partout martelé à travail égal salaire égal fort bien mais ça ne suffit pas vous devez nous devons revaloriser les métiers largement occupés par des femmes leur bâtir de réel statut leur garantir des revenus d'autant qu'ils sont ces métiers bien souvent les plus utiles virer les publicitaires virer les traders virer les nuisibles mais payés comme il faut les aides soignantes les infirmières les auxiliaires de puériculture avant de légiférer pour le pays qu'on me permette de démarrer plus petit par ici par la poutre que nous avons dans notre oeil puisque semaine nous dit-on une grande réforme de notre assemblée qu'on les néglige pas à ces femmes de ménage qu'on les intègre au personnel qu'elle bénéficie temps complet 2 primé de 13e mois qu'elle ne touche pas sans doute nos salaires de parlements pillon l'égalité mais qu'elles gagnent un revenu décent digne d'elle et digne de nous qu'elle passe au dessus du smic et du seuil de pauvreté monsieur le ministre madame la rapporteure mes chers collègues j'espère vraiment que pour une fois mon voeu soit exaucé je compte sur vous ou alors je vois une autre option d'antonius soirée jean-pierre marielle demande vous savez à quoi on reconnaît un riche c'est quelqu'un qui nettoie pas ses toiles est lui-même une alternative alors c'est que les députés leurs équipes nettoient leurs toilettes eux-mêmes et qu'avec une telle mesure cette tâche je sois plus attaché un genre que l'on compte parmi nous des hommes de ménage et des hommes pipi je vous remercie merci