Entreprises : Partage du pouvoir, partage de l'avoir

[Musique] tenir le temps je vais imposer un au revoir plantations d'intervenants la plus brève possible et chacun puisse partager le mieux son savoir ses convictions sur les sujets chinois sans hong a proposé au parti socialiste avec l'auris on négocie 1 2 vite pour parler de reprise un gauche a été tantôt régné pendant le contraire adulé les deux candidats sont des cadres à y jouer mais il faut bien tant pis pour le potentiel perron l'horreur d'un potentiel extraordinaire d'une communauté humaine est capable de faire du grain ce qu'on s'est vus et ouvrant de grands défis du monde le travail est la responsabilité à la créativité et naba en dentelle aniane unis et la transforme et c'est notre travail ne sociaux-démocrates le tribut et à sa transformation on pourrait dire en les paroles très simpliste on a été sur un angle mort très longtemps de la gauche sur son rapport à l'entreprise et que partant de la tradition sociale de andrade européenne de nos propres travaux des écoles et puisse grand chose à l'économie sociale s'est refondée ces dernières années c'est l'avenir des élites je pense notamment aux années 90 e des travaux des bernardins croiser d'autres travaux à une refondation la conception de l'entreprise comme un objet comme institutions politiques susceptibles de transformer le monde et la société dans ce récent changement du sens de l'entreprise nous étions ses ateliers à la croisée de différents savoirs d'expériences qui sont rassemblés ici une rançon badr et la parole elisabeth schirrhein déjà remercie représente la coopération européenne des cinq maires ou les secrétaires du secrétaire-général sait que sa présence est assurée aujourd'hui par laurent berger et engagé du temps de reichmann comme la personne qui est en pointe sur les questions qu'elle va aborder et notamment les régulations mondiales dans les gènes de pollution dans les chaînes de production d'énergie n'est pas loin les gens vendent mission je vais raconter dans la présidence français d'une directive européenne à l'odeur de saison jeudi des peines est possible par l'évolution des jérôme sadi qui dès hier à une autre idée assez d'élan bars et des lunes et a cédé 2 l'économie sociale sera super héros est détruite nos délégués du drap et ensemble une alliance assez assez assez large qui va du coeur de l'été puis celle du nid d'ange dans ce mouvement un parc de france du mouv jeunes au centre des jeunes intelligents et le s est ce que tu principe par ailleurs france est il cette université a rassemblé 8 500 entrepreneurs première question que je connais bien sûr agir on se dit qu'est ce qui était le coeur qui parle cette égalisation 10% du puits et l'activité en france et qui vise son projet politique harper d un tiers de l'économie française pour la transformer en profondeur question du message inspecter les charges dans quelles sont les missions que se sont donnés les salles pour transformer le libéralisme dans notre chance d'avoir avec jean peyrelevade la vision du temps l'once l entrepreneur créé un prix très importantes entreprises publiques et privées etc ou privés de notre pays est probable route et membre de la société socialiste mais il est nécessaire de notre assise sur le banc puisque vous avez été directeur adjoint du cabinet de pierre mauroy dans l'une des dix stations je vénère promener avec le droid ses ouvriers alors vous avez serré et leur dette alors avec jean ce regard sur le temps du monde l'économie détrônant rdse de la gauche des années 80 et vous le dirai aux profondes convictions sur les extensions version entreprise à venir enfin pour les aloses témoignera des travaux à la croisée du parti socialiste et du groupe socialiste à l'assemblée nationale qui sont en cours sur l'édition dvd mis en général et plus particulièrement aujourd'hui ce question du partage de la voie et du pouvoir dans l'entreprise sas et 2c de liens sont intimement liés on va partager la croissance le pouvoir c'est ce lien ces entreprises en amont à prévenir des inégalités totalement explorée aujourd'hui hier j'ai ma 10h après propres politiques là dessus ce que une vache noire de l'état providence démocratie et la correction des inégalités importantes et ça va continuer d'être une vache sud du nouveau plus explorées pour les admis et c'est de la prévention par la réforme des institutions en profondeur donc celle de l'entreprise dans ses fondements dans un réseau net mais aussi à sa façon de commencer dans la parole à isabelle pargade chose qu'on a une première intervention et sept minutes d'introduction luminaires j'ai relancé l'engouement pour une version dvd ou un petit complément et puis en europe je considère ça comme ça ces participations aujourd'hui vous informer sur les actions très concrètes de la confédération notamment pour un sujet qui me tient que notre état du gréement qui la démocratie une travail et c'est un sujet sur lequel je suis c'est un sujet pour lequel je suis en charge avec les collègues au niveau de la création au syndicat et le très très concrètement en fait et bien sûr c'est ses co organiser le partage leur équilibre qui partage du pouvoir au sein des entreprises et jusqu'au bout de riz le décor lorsque nous rencontrons le break employeurs qui s'appelle les assureurs de l'association des employeurs européens risée sur rome et contre x est de négocier avec eux alors dû discuter de ce sujet de l'intégration travail étrange instrument pour en discuter la réponse est souvent mais il ya des entreprises et c'est ça qui lui reste voilà sans les entreprises vous ne seriez pas là ce à quoi je réponds toujours vive et les entreprises sans les salariés sans les travailleurs ce sont des coquilles vides et vous avez aussi besoin mais je pense que c'est ça l'objectif vraiment là sujet c'est de replacer le débat au sein d'entités que j'appellerai les parties constituantes qui seront nécessaires les redifs sont complémentaires les unes sera c'est très important de pouvoir ou de là je tirais de ce discours et cet échange qui est assez courant dans le milieu européens de travailler sur les instruments et c'est ce que nous faisons faisant beaucoup à la crs de travailler sur justement les directives les règlements qui permettent à faire avancer d'une façon extrêmement concrètes et contraignant et je pense que le rôle de la loi et clé pendant ce temps dont on sait ce fait justement pour moins contraindre mais inciter à avoir ensemble le même socle de droits je dirais fondamentaux qui sont le sait les directives ne peuvent le peuvent poser que le connais des standards niveau qui nous permette non pas selon d'avoir des droits pour les travailleurs mais d'assurer une concurrence loyale et concurrence égales entre les entreprises au niveau national en europe bien sûr au niveau européen il faudra effectivement il s'agit aussi d'avoir un marché intérieur sur lequel on puisse compter un ingénieur durable envers jean cerleau il a je cite le milieu robes et invitera sociaux j'ai déclaration qui regroupe l'ensemble des régions l'ensemble et les institutions européennes et des états membres pour nous il est clair que l nécessité de rééquilibrer ce pouvoir au sein des entreprises notamment parce que il a des preuves et des évidences et si on en avait besoin ont trouvé ses soutes en discussion avec jean écueils comme nous se trouvait maintenant vous avez vous pris c'est à dire que nous amplifions ces évidences effectivement la démocratie le travail et la participation des travailleurs fait une grande différence dans l'organisation et dans le management des entreprises ces entreprises vont plus loin où dieu se rétablisse nues après les crises en avons les preuves depuis la crise au moins de 2008 et une rousse nous avons des beaucoup d'études qui nous démontre la nécessité d'encadrer d'avoir est encadré cette participation des travailleurs je citerai par exemple étude très récente du pays desquels les par un professeur de l'université de nanterre et d'olivier le brave ego et qu'ils tiennent pour lequel aussi christophe voeckler qui dégaine un avocat a participé qui nous démontre en fait que le seul seul système vraiment intelligent et qui permet à l'entreprise est une entreprise durable et d'effectivement une gouvernance de l'entreprise qui est pluraliste et auquel au sein duquel le salariat un rôle très important donc l'idée est effectivement ici c'est de repenser le rôle de l'entreprise communique l'a dit il faut penser leurs prix de politiquement avec des objectifs extrêmement concret pour nous bien sûr représentants des travailleurs derrière c'est de revaloriser les conditions de travail c'est aussi le renforcer concrètement au niveau européen la cohésion sociale la justice sociale et puis bien sûr mais depuis quelques années le monde syndical s'est emparée il va sont très très importants de la transition l'écologie que la transition en europe au talent plus de certaines industries que nous représentons notamment l'indus cloud il est très important d'inclure cette de 7,7 des dimensions de transition de transformation du monde du travail donc concrètement qu'est ce qu'on fait et un concrètement sur ce sur ce domaine de la participation des frayeurs au sein des entreprises nous avons déjà certaines directives dont on a besoin reddition est nécessaire notamment pour les adapter on allait des anglais et grédy sur l'information et la consultation des travailleurs on a aussi des directives non directive sur l'entreprise européenne et on s'aperçut res avant que ça pour que cette structure européenne entreprises étaient utilisés justement pour éviter de respecter au niveau national notamment la participation des travailleurs notamment la détermination allemande et je vous citerai un cas qui est connu en europe un crémant c'est l'entreprise casseurs qui a racheté une société anonyme européenne et qui grâce à cette coque a confié guy harvey qui n'avaient pas certains critères elle n'avait pas existé maintenant à la possibilité en allemagne de mettre en place une entreprise sans le respect de l'ensemble des voies allemande natif notamment la participation des travailleurs effectivement une mobilisation extrêmement importantes du monde syndical au niveau national bien sûr il sectoriel il s'agissit très fort c'est kyle et petacchi qui derrière mais aussi du niveau bien vous changez de cette sécurité et puis je lui dirai bien sûr lorsque dominique apparemment subi c'est une voire deux visions un devoir de vigilance qui en sont nés au niveau de l'europe pour lequel je suis en charge au niveau des 16 années avec d'autres collègues ont mené à bien poussé la commission à mettre sur la table sa proposition de directive qui auraient dû être miss fury lui être proposé des changements qui a été retardé centre nous ayons une date une date claire mais clairement ici nous voyons que la france la france est précurseur la france est un exemple à suivre l'allemagne a adopté une législation sur le devoir de défiance en allemagne il y a à peine de quelques mois en semaine la belgique la belgique est dans les starting blocks et je pense ici que la commission trois ont respecté ses obligations et et on trouvera entre autres celles d'un orgue vigilance qui bien sûr fait la différence la différence pour des entreprises durables pour les entreprises saines pour concurrence du jeu manceau loyale sur le marché des entreprises ou saint denis sur l'année l'intérêt premier est bien sûr de renforcer la participation des travailleurs au niveau des entreprises et dans les chaînes affichent des approvisionnements à l'intérieur et à l'extérieur de migrants pérenne de yoplait essentiellement aussi pour que les conditions de travail soit améliorée vous humaniser humaniser certaines certains secteurs de l'industrie nous avons que les conditions de travail 160 rahmati mon appel aujourd'hui on appelle au sein des ces journées du ps c'est que la france soit au rendez vous la france est au rendez vous pour le devoir de vigilance mais aussi pour tous les autres tels que j'ai que j'ai cités au rendez vous bien sûr en avril de l'année prochaine mais aussi au rendez vous maintenant aujourd'hui au niveau du parlement européen au niveau aussi du conseil de la présidence du conseil sera tenu par la france à partir de janvier de la france doit jouer un rôle-clé pour m vous faire avancer c'est aussi au niveau européen est pour l'instant l'agenda de la france pour sa présidence ne contient pas un hasard division ne contient aucune mesure concernant la participation du travail et ce n'est pas acceptable que des savanes clubs français la proposition de toutes les parties prenantes pour aider cet agenda français et danseuse française incluant cette innovation 2010 cette addition jérôme merci quand même jérôme responsable résident es france les journées ont ils dit vraiment impressionné ainsi l'as bari de voir des as en dévot voie moyenne d'âge 30 35 ans 1500 personnes par jour qui passe sur deux jours et d'installer des deux premiers rangs de s'exprimer est un phénomène et que la vie sociale qui sort une certaine singularité d'être radicalité ou marginalité et qui s'affiche aujourd'hui comme un contre-modèle aux mêmes dates c'est un fait social est affaibli tic chez loi que jérôme puisse le dire et les esprits ces journées qui annonce un fonctionnel que nous pouvons prendre aujourd'hui et elles sont les messages principaux qui sort de cette université 3 à 2 et nancy aurait porté au long de ces journées est de ce qu'elle voyait singulier et comptables cesse dans notre pays et dans le paysage français merci pour l'invitation aura aucun serait la fin j'ai passé neuf ans en partie de 6 et jeu nostalgique puissance est parti un peu maudit du secteur entreprise est parti ce site où la séparant [Musique] pour revient sur l'événement qui est légitimement jeudi vendredi en fait c'était vraiment à une histoire en fait il est lire qui a deux enfants déficients et suit en fait au départ du gouvernement puisqu'on a régné dans le monde de l'économie sociale d'autre part d un social en dix ans certains très forte attirance pour nicolas hulot d'autres villes où le message porté par que le yoyo des total war désespère en fait roche derrien gervais et certains ont bien fait c'est complètement suicidaire de faire ce genre de chose quand on accepte et ouvrir des choses et donc par cas comme ça en délivrant un message d espérance par rapport à ce qu'il veut s'il échoue qui s'est créée est là et c'est à ce moment là panique vous pouvez incarner d'économies de coûts lui a plané la provocatrice le faire en maintenant une esthétique on sait a pas marché la première année si on égalise d'une semaine où c'est un peu comme contre entre menez mais les dégâts bref c'est un pré série qu'est ce que c'est un cas rare aujourd'hui je dirais d'abord que sur la forme c'est incarnerait qualités entrepreneuriales qui est un vrai beau de traction pour une partie de jeunesse une partie de la jeunesse en tout cas qui cherchent du modalités d'agrément qui ne prouvent pas des partis politiques dans ces mécanismes ne joue pas dans votre environnement je l'incarné d'entrepreneuriat du travail entend concilier plus que jamais les motivations personnelles avec le vent ni de créer de travailler votre avantage faut pas négliger phénomène minoritaire de jeunesse mais il infuse et en même temps ils diffusent la seconde de joueurs extrêmement forte et je pense de progrès difficilement s'en désintéresser si tu deviennes bédié roja nokia présente des vieux est lourd aux acteurs de la vie sociale parfois un peu bousculé bien sûr mais néanmoins je vois comment passer à côté à côté de ça est derrière nous interpelle encore fortement de vnf qui rime alors compagnie dont il connaît des tréfonds d'hier que howie ses travers une compétitivité on à la concurrence asiatique et cetera passer à côté d'un truc de messages principaux lots ce qui s'est dit dans cette université d'été se mord un fort besoin de deux de transparence sur l'activité des entreprises notamment la revendication principale en france c'est un impact score vérité formant sans couper 40 public parce que ça amène certification notre public compris entre nous mais néanmois ça permet de mieux mesurer mais hier certaines à déclaratives et parce que la performance économique écologique et social une autre crise et puis deuxième ligne aux médias qui est plus débat délicat encore déjà des incitations à faire demander fiscalité est ce qu'il faut aujourd'hui encourager les entreprises c'est un amour nadal et ses terrasses une culture du résultat est-ce que c'est au nom de la certification produit par une entreprise et même faire par le biais d'incitations fiscales tranchant et non celle des jeux croit la deuxième grande quand le sens de cette université et des si j'ai la vie de ce caillou maintenant à question d'économie sociale de manière générale qui celui des dizaines d'années comme la soie en regardant ce soit en marge rarement elle a des deux si vous voulez des entreprises mal heureusement dans la vie on est au coeur laisser cette rencontre est mort diverses données par généralité je ne sais répond pas j'ai aussi différentes le monde associatif du alice coopératifs notamment des fondations aussi l'intérêt général une ou quelques années aura à coeur la tension tht ont à voir avec quoi pourquoi parce que historiquement il s'est dit clairement les entreprises les plus socialement comme une constante c'est le rapport à la propriété ce sont des sociétés personne et pas des sociétés vitaux même quand certaines leçons d'un vent coopératif et régulée par leslie coopératif qui fait que la détention était de perdre n'influe pas sur les questions de la manière 6 et d'égalité entre pratiquement tout ça n'est pas idéal il ya plein d'autres exemples du cheval à vous le rapport à la propriété il est fondamental permet d'avoir une autre façon d'oiseaux les confitures et les intérêts dans l'entreprise et offrant de telles entreprises de temps lançant des partis noirs parce qu'elle investit 4 sociale dans ces raisons strictement économique c'est que c'est la double vérité dit à la fois propriétaires d'entreprises sur le consommateur ou un bénéficiaire donc en fait disent elles appelaient au prononcé en permanence plus ou moins directement il est vrai sur ce qu'il faut privilégier entre le prix et la qualité la redistribution c est ça justifie un système démocratique parfois parfait mais évidemment mais néanmois c'est comme ça qu'on rejoue les inter le william hardman soutien du président d'intesa ce n'est pas parce que lui souhaiter que du social réservé leur place aux personnes qui constituent de son entreprise il vrai propriétaire d'entreprise des sociétés différents il est là est la question d'âme ne seriez pas compte et dans un sujet délicat encore aujourd'hui la mode est à dire sauf par définition mais non les autres familles du crédit social tué par exemple du débat sous le feu des nitrates heures a été réglée que par la loi par deux ans parce qu'elle menait 21 misrata serait de lutter parce que les concerts d'exonhit et conseillait qui n'a représenté que les adhérents et du costume qu'il serait tentant légitime déploie ce qu il interrogé par rapport à la vision confirme la difficulté l'isthme par ailleurs ces tensions l'a été en partie résolus mais pas encore de préfet complètement il reste encore du chemin aujourd'hui dans les bonis sociale on a un je crois rêver que ce soit on essaie de s'approprier le débat général sur l'entreprise moi ça m'intéresse préparer les sept premiers sets ça au lycée seront prends ta soit vous parlez des 10% pib a même si je comptais ce que nous sommes payés 2 mais en général il ne fait que ce droit doit donc se résoudre à lui et c'est sa mission payés parce que l'engagement des personnes laisse beaucoup plus en fait plus herman est cédée saab obligations d'entreprises ont été encouragés par papa lé là bas qu'on fait part de ta sénat qui n'avait pas cédé moi j'allais rencontrer le même intérêt et jean dominique senard et d'époque égale le sujet c'est que faire en sorte qu'un wagon des sodas fait différemment faire en sorte qu'on puisse proposer n'entendiez des cci de sang c'est très bien mais si le scully tout ça et en dehors des instances de surveillance des services il va forcément y avoir un point la création d'émissions chose mais si c'est à l'extérieur et qu'elle se rend une fois par an un rapport qui est fait il n'a rien d'engageant à ras bord décisions stratégiques de l'entreprise notamment celles qui demandent dimension financière ça n'a pas beaucoup d'intérêt on va rester au milieu du gué je crois que la faveur des dogues en fait est là pour le démontrer je pense fondamentalement que 80 des furets parce qu'il veut pas des bons résultats qu'il ya des erreurs stratégiques en attente de la boîte mail mais il n'a pas été viré de la société mission on a pu lui reprocher il était trop pour augmenter la surface et pourtant émis en moyenne suisse de gouvernance derrière si l'entreprise que des émissions à ne peut pas être à la merci d'un actionnaire qui pèse 300 mémoires du capital de l'entreprise sédiments bien quelque chose entre l'affirmation de l'entreprise la façon dont elle est possédée et la façon de les couvrir et ensuite et je crois pas qu'il réussit à s'évader note par ailleurs une position en pointe à redire sur la question du maintien ou non du dirigeant libyen vous venez c'est de se réapproprier ces questionnaires en disant à partir des données sociales de ce qui nous caractérise qu'est ce qu'on a à dire au reste du monde de l'entreprise donc pas donner des leçons à donner notre rapport à la revue et des différents dr après on essaye pu l'être par ailleurs on essaie de progresser aussi le nouveau par rapport à ce que l'on dit en matière de mesure de notre performance j'aimerais moi convaincre aussi l'économie sociale que vous n'en parlez osé le faire les expériences internationales de comptabilité parce que je pensais aussi un sujet non négligeable il faut avec quelqu'un par exemple un jour j moins ça se passe dans l'économie sociale et donc ont essayé autant tout ça nous unit découvert de la république et essaie d'expliquer en quoi si vous faisant vous a vocation à nous paraissent évidents sans quoi la vocation a transmis l'ensemble de l'économie sous entendu que la vie sociale suler rennais je n'y crois pas celui ci renvoie la diversité entrepreneuriale avec ça par contre on essayait de dire voilà que vous commencez que ces questions qui nous font preuve année débat dans la société peuvent appeler les pouvoirs uniques et réfléchir avant ce qu'ils interrogent aussi parce que en fait les lois sociales s'est construite un peu en dehors ils montrent entreprenants classique dans l'histoire la broche est intéressant aussi c'est qu'on fait en marge de hausse un peu doctrine marxiste et alice et cetera du pot s'est éloigné en fait la régulation sociale a évidemment ses réflexions d'autorégulation du côté des réticents pas fait parce qu'elle est à ceux qui dès son fils et qu'il donne risque de réduire l'assurance est d'abord par exemple ça se passe pas de montrer très bien pour les principes coopératifs j'essaie de faire en sorte que ce qu'on a été bons dans les circuits nous réponse y ait de la régulation et demi quand à la régulière il faut impérativement réduire pour la gauche socialiste un parti se réapproprier la production d'or n'ont pas brillé lors des mondiaux 2009 il concevra puis les pouvoirs de fer contre nancy et de faire dans mon sens je suis un fervent partisan de l'entreprise créatrice de benin porte notre guise beau dans une autre ce qui par ailleurs de l'ensemble de ses parties prenantes la partie de ceux qui pensent qu'il contient un volet pour intel c'est d'administration cola gérer les derrière par contre je pense qu'il ya aujourd'hui beaucoup de chemin encore à faire virer gauche là on va réconcilier produits sepa et consignations c'est elle la considère véritable jean cavalier ou des choses qu'ils voulaient janvier il se touche en finira par là dans le monde dans lequel on vit et je souhaite la cité de ne plus s'arrêter aux portes de l'entreprise et beaucoup à faire du côté du patronat mais l'attractivité des entreprises va en partie des membres de sa super g des mois dans l'économie sociale su persuader du canton on a un modèle ou de rendement de s'engager c'est désagréable vous avez en société civile souvent que nos nouveaux salariés s'avérer défi pour la démocratie française parce que si qu'on apprend à faire des entreprises jeudi pourrait viser à j'aimerais cette soif et grandes entreprises à savoir concilier l'intérêt nous prend les rênes de sa propre opinion ou que son propre intérêt des comptes ça finalement ça nous aiderait la bourse wall computer différemment ça nous avait à considérer l'eau souterraine des compromis je pense et une autre conception plus globale de l'année croisic c'est bénéfique ce pour cinq heures du film en part à ce débat est intéressant ce sont les compétitivité la cohésion sociale mais aussi un débat intéressant la démocratie parce que nous démocratisons je pense largement besoin merci beaucoup d'emphase [Applaudissements] l'escaladé l'entreprise permettent de refaire société merci le gérant jean vous êtes un témoin un acteur une fois surfer série de questions pour la gauche il en sera sensibilisé et délices n'est aujourd'hui de livrer des solutions pratiques je vais être aussi synthétique tôt possible d'abord l'introduction est ce que en france l'entreprise un objet d'intérêt commun réponse non deuxième question est ce qu en france d'entreprises devraient devenir un objet d'intérêt commun construit en sommes nous d'accord là dessus troisième question est ce que cette vision est utopique réponse non le modèle existe il y a toute l'europe du nord à peu près sans exception ou sous des formes variées j'ai eu l'occasion de pratiquer pendant ma vie professionnelle l'entreprise est un objet d'intérêt commun simplement la curiosité vis à vis d'autrui tu n'es pas une vertu spécifiquement française donc en m'ignore souvent en france le modèle d'entreprise intérêts communs existent comment y parvenir comment passer de la situation actuelle à une entreprise intérêts communs reconnu comme tel en france je vais vous proposer une méthode c'est à dire regarde successivement les quatre institutions qui constitue l'entreprise et ensuite se demander avec l'appui du législateur qui est incontournable comment modifier les règles qui prévalent aujourd'hui et qui empêche l'entreprise d'être un objet d'intérêt commun les quatre institutions qu'elles sont elles les actionnaires ce qu'on appelle aujourd'hui le conseil d'administration dont je fais des robes ou de mal le management dont je vais dire des choses mitigé et enfin le comité social et économique c'est à dire les représentants des salariés commençons par les actionnaires aux les points l'un des problèmes fondamentaux en france et empêche l'entreprise de devenir un objet d'intérêt commun c'est que le pouvoir des actionnaires et d'aujourd'hui à peu près sans limite sur les décisions fondamentales langage l'avenir de l'entreprise alors je sais bien on me dira mais enfin la loi battre a été fait pour je m'excuse mais pour comprendre alors pas que j'ai en permanence besoin de relire les deux phrases que je vais vous citer parce que elle constitue en elle même une contradiction incontournable l'article 18 18 33 du code civil disait et qui toujours aujourd'hui toute société est constituée dans l'intérêt commun des associés donc dans l'intérêt des actionnaires monsieur macro avec l'appui intellectuelle du collège des bernardins une autre phrase qui est quand même même article la société est gérée dans son intérêt social qui n'est pas défini bien entendu en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux de son activité le seul problème c'est qu'ici que juge de l'intérêt social c'est toujours des actionnaires donc si les actionnaires deviennent verts c'est très bien mais messi reste ceux qui sont aujourd'hui il se passera rien alors quelques exemples concrets qui se sont produits depuis ont montré que rien n'a changé on s'attendrait à ce que toutes les sociétés dont je viens pas enfin beaucoup des sociétés dont on va parler dont je vais parler étaient des sociétés à la mission avec les figures tutélaires à la tête suez détruit par une décision des actionnaires la donne en a parlé décision d'un actionnaire représentant 3% du capital lagardère des membres et ensuite des décisions des actionnaires après une longue histoire où la société a été condamnée par la gestion des mêmes accès à des mêmes actionnaires mais d'autres actionnaires donc la contradiction est flagrante et la loi parle de réseau et donc première première objectif qu'il faut résoudre sur un peu lisse natif par la loi il faut exprimé explicitement l'intérêt de l'entreprise l'intérêt social de l'entreprise ne se résume pas aux intérêts des actionnaires choses mais on n'a jamais osé dire explicitement entre parenthèses ça fait à peu près depuis que je suis chef d'entreprise je n'arrête pas d'écrire qu'il faut interdire les opéras au style ils ont quand même le moyen expédient de détruire une longue semaine de détruire une communauté humaine de décrire une entreprise pourquoi on n'interdit pas les sommes investies je n'ai jamais eu de réponse à cette proposition l'opr style c'est le symbole même du pouvoir stupide de l'actionnariat plus et à son extrême qui sont venus d'inde ne pouvoir de casser la société dans lesquelles il est actionnaire parlez vous je passais deuxième composante institutionnelle de l'entreprise objet d'un commun de le conseil d'administration je caricature un peu points et vite le conseil d'administration hier encore aujourd'hui c'est la cour du pdg d'ailleurs cointre domingo peron pdg c'est lui qui recrutent les conseils les administrateurs sont en général très complaisant et le cas défiance dans des observations à faire c'est au nom des actionnaires est-ce que j'exagère je pourrais vous citer le cas carlos ghosn que s'est il passé au niveau de l'ansé d'administration qu'ont dit les administrateurs ou et leur responsabilité personnelle dans ce qui s'est passé pas de réponse silence je rappelle mon grand âge me permets cette station de dire que le pdj est une institution très française le pdg est une invention de vie et d'un le führer en ce sens remonte à 1940 septembre dans la rente et sanni fin à un système dans laquelle il y avait 10 l'action explicite rendre ce qu'on appelle aujourd'hui le conseil de surveillance et les gestionnaires donc ce conseil aujourd'hui ne sert à rien sauf à masquer les comportements parfois bon parfois terriblement doué abusif soit des actionnaires soit du management donc il faut le remplacer le remplacer par une institution pour la puce elle existe dans la case hypothèse est du pays donne une âme qui est le conseil de surveillance qui est de nature différente le conseil de surveillance n'est pas exécutif donc le management appartient pas le conseil de surveillance un gag précisément ce que j'appelle l'intérêt commun de l'entente glisse modèle social de l'entreprise ils contrôlent l'action du management il définit la stratégie à long terme de l'entreprise ils vérifient que elles évoqueront avec les nécessités environnementales sociales et des relations avec la clientèle et surtout en même temps il comprend le management mais ils sont une barrière par rapport au pouvoir des actionnaires qu'ils sont une espèce de protection du management auquel par ailleurs demande de suivre les orientations qu'il a fixé ce conseil de surveillance est obligatoire dans l'europe du nord venez j'ai eu longtemps participé dans des pensées de surveillance aux pays bas toute société au delà d'une certaine taille aux pays bas doit être organisé en conseil de surveillance et directoire il n'y a pas d'autres possibilités et le conseil de surveillance incarne l'intérêt commun de l'entreprise ce cas les conséquences juridiques ordre rien n'est écrit à peu près sur les pensées l'administration en france à part le code afep medef est de mon point de vue légèrement si ce n'est le conseil de surveillance dans les tables il a une obligation d'indépendance une obligation d'indépendance y compris bien entendu vis-à-vis des actionnaires le président du conseil de surveillance on est indépendant chaque actionnaire sauf ceux qui sont explicitement désigné comme représentant un actionnaire doit être indépendant et la responsabilité individuelle des administrateurs est engagée dans cet acte d'indépendance vous avez déjà lu un administrateur peut fumer en force pour une responsabilité quelconque j'avais donc le conseil de surveillance est une institution qui doit remplacer ce que j'appelais tout à l'heure de pointe son troisième roi marke manager manager dit il faut le protéger vis-à-vis des cupidités complicité d abus éventuels des actionnaires il faut aussi le protéger comme c'est un canton ces plantations d'éventuels plus ou moins paranoïaque lentilles les exemples ne manquent pas de pouvoir personnel donc 3e romain ce qu'on appelle dans les pays du nord le comité manager comité pardon c'est à dire le comité de direction le directoire comprendre nécessairement plusieurs personnes non seulement et un conseil de surveillance et un directoire ils sont dix neuf avec des responsabilités distincts mais le directoire lui même est nécessairement de l'entretien collective il n'y a pas le pouvoir personnel dans ces entreprises il y a obligatoirement au minimum 200 interventions à 2 aux mines et quand vous êtes dans ces deux journées lens ne pouvaient pas vidé parce que vous n'êtes pas content un conte data social c'est la collectivité du management est engagé et donc vous voulez vider tous ensemble ou où les gardes il n'y a pas de pouvoir personnel il se trouve que je préside actuellement le conseil de surveillance dans une entreprise française j'aime autant dire que le changement de climat et d'attitude par rapport à ce que j'ai connu à poncer d'administration de foi et sans commune mesure donc donc à nouveau c'est très concret c'est très précis attendons pour enfin dernier poids parce que c'est le dernier et le plus difficile mais on y reviendra tout à l'heure le cas échéant le conseil de social et économique dans tous les pays d'europe une heure en france il n'en connaît pas vouloir aux consultations l'information se lit j'ai d'ailleurs que je pense date sûre puisque les présidents ou quand ils existent encore ne participe lui même aux réunions des comités sociaux et économiques moi je n'ai jamais manqué une mais justin certainement aujourd'hui au mieux ces drh vide j'aime bien montrer que ça ne sert à rien donc dans tous les pays d'europe aucune décision aucune décision emportant des conséquences significatives pour l'entreprise ne peut être prise sans l'accord explicite du corset social ce qui entraîne une dernière conséquence que je vous demande de bien intégrer est-ce qu'il faut y réfléchir vraiment toutes les parties prenantes à l'intérieur de l'entreprise y compris les représentants des salariés ont un seul devoir et engage tous leur responsabilité personnelle par rapport à ce nouveau c'est l'intérêt commun de l'entreprise et c'est au nom de l'intérêt commun de l'entreprise que les politiques et socioéconomiques donne la réponse aux propositions du management voilà je pense que je parle mais c'est beaucoup gens [Applaudissements] des stages en entreprise merci à vous alors ici il revient moins trois militants ramasser d'élever le propre est d'abord de voir la cité dans le débat multi et parlementaire je sais pas trop si vous projetez les travers les éléments et en projets résidentiels et législatives les cinq minutes les sens aussi savante que les précédents intervenants la situation mais simplement nous sommes saisis depuis maintenant quatre ans mais prenant la suite d'un travail qui doit beaucoup pour dire tout le potier avec la loi devoir de vigilance comprenant le fil histoire dans lequel voulions sortir le jeudi dès ma pauvre x6 quant à savoir si vous aimez l'été c'est l'heure de prise pour considérer notre bus pas seulement comme un vecteur de marché mais comme une partie prenante des défis que nous avons à surmonter économiques écologiques sociaux dans un monde d'une grande de grande révolution et nous avons très tôt travaillé sur ce sujet là mais tankers une réflexion une question du partage du pouvoir du coup détermination qu'on est à égalité dans les habitations à la française sincèrement vous des modèles allemands les nordiques postulants la création d'un modèle européen d'entreprise qui glisse race valoir sa régularité dans les rapports de force économiques internationales et considérant que les meilleurs et qui va pouvoir était le gage la foi de pierre fartage l'avoir richesse des entreprises et permettait aussi de tracer les perspectives quitter les perspectives jeu proprement industrie en réalité la détermination pour nous c'était de rendre ou chefs d'entreprise de sa liberté et le sortir de là ma réaction j'en ai dit tout à l'heure à quel point il était aussi parfois c'est une docilité consentis par ce que il échange une bonne rémunération des actionnaires une bonne rémunération des dirigeants d'entreprise ce est que les caries nation on sait la préférence volontaire une stratégie à court termisme de marché c'est la préférence pour l'investissement productif sur les distributions de dividendes ici je dis ça j'aurais fait un focus réhabilitons partage la deuxième dimension du travail qui était la nôtre nous sommes interrogés sur les écarts de rémunération mais on peut se poser la question après la crise va s'arrêter et de savoir si le patron d'une grande enseigne la distribution ou encore réuni trois surfaces et des glissières sachant que les bornes avaient besoin les glissières de la crise je n'en veux être un peu moins de ce dirigeant dans de si jolis qui s'y colle avec dominique il a eu deux trains s'étaient posé la question de ces super rémunération d'abord sur un plan éthique j'ai eu un qui peut prétendre valoir tant de fois plus cher premier de ces enfants et travaillant sur la question éthique en été on sait que c'est un problème ont été égaux si je dis ça c'est que je vous donner quelques exemples s'il y avait eu la même distribution entre tous les niveaux de salaires je crois que la partie salariale sachant que ces grands de rémunération salaire bien notre alors que par le savez si il y avait eu la même distribution de l'augmentation de la masse salariale entre le premier centile de salaire le dernier centile de salaire de 3% des salariés aujourd'hui c'est évident qu'ils gagneraient y consentent si devions plafonné et redistribuer les salaires dans un anneau cela qui il pas de salaire ou à 12 smic bien que 0 32 % des salariés en france ça ne trompe pas dominique yahoo sur le smic sont redistribuées st il vient on aurait être encore 110 salariés n'ont nullement suez est sera augmenté de 280 233 bout les deux premiers décès 233 et simplement qu'on avait au départ conçu comme un problème est différent les cas un problème économique en six ans que nous n'en finissons pas de faire des efforts interpellé sur le coût du travail pour baisser les cotisations sociales et qu'en réalité ce faisant c'est et surtout pour des idées et que les surrémunérations dans la chaîne de valeur de mon durable sous traitants de vous presser leur pays quand je reçois la fédération des entreprises de la propreté je le dis ce groupe à monter nous un entretien parce que la réalité c'est que faire des déchets de taille pressurisée les bruits on voit bien à quel point il ya une solidarité dont je suis dans tout cela très court pourriez vous est saisi de la question de la détermination avec leur entreprise un nouvel esprit d'entreprise fait la valeur sociale alors environnementale des éléments de notre compétitivité qui rentrent en résonance avec exigence bien notre nouvelle génération de traités internationaux qu'ils ont plus d'accords de libre échange on n'y change rien et à quel point nous pensons que si on veut que les gens puissent vivre dignement de leur travail puisque leur travail pays qui paie bien ce soit le salaire il a léché secondé par entreprise qui rémunère on a besoin de s'attaquer au partage de l'invité à l'énergie merci pour les formes de synthèse on n'allait pas tarder à lui de faire je voulais savoir une précision il ya deux travaux de travaux qui sont tapés par l écran elles sont ainsi nées les oiseaux chanter et un rapport aux commentaires sur la question du partage de la valeur il ya une mission williams à ras bord l'examen des faits pas pu endiguer son adversaire qui vient documenté à ceux du trésor svt sociable levée des deux premiers déciles qui touche images ddm or sans passer par l'état providence et un coût égal entreprises 233 euros pour 15 millions de salariés compétitivité égal zéro état providence simplement en supprimant ces deux pas exprimer les idées qu'elle avait eu ça ce dès que j'ai su rester de supprimer la vérité que la déductibilité de l'impôt des sociétés volent à deux touches au conseil d'état permet parfaitement ça c'est une réforme prêts pour les présidences et en interdisant au delà 12,8 cdu déductible de l'impôt serait suspect et ça peut avoir différents distributeurs par cette masse de dd est la formation qui nous restent travaux être ravis c'est un travail assez extraordinaire mais partie bascula la notice venir sur le stand il est très très beau travail et ils vont distribuer sur les catégories notre gueule paritaire avec juste pour sceller deux sources semblent porter souvent chercher merci pour ces d'abord on va d'un pas léger demande experts et savants guillaume duval qui est peut-être d'autres impératifs qui veut inciter à poser question on prend les deux autres les avis de tutelle de la france à l'endroit et c'est lui on se connaît on les amène au travers des questions droit elle profite de maxime et les autres rigueur mais après merci de venir oui juste moi je me réjouis de ce que je viens d'entendre simplement je me souviens quand même voir beaucoup essayé beaucoup de plaisir en 1997 en 2012 pour le même genre de choses et avoir rencontré une résistance assez forte au sein du parti socialiste sur ces questions là je sais qui est moins d'énarques aujourd'hui qu'il y en a eu dans les instances dirigeants parti socialiste mais je me réjouis que cette évolution je regrette un peu que l'on ait loupé quelques échéances qui aurait permis d'avancer dans le censeur c'était la première remarque et deuxième chose c'est que je me réjouis qu'on n'avait pas parlé du tout d'actionnariat salarié jusque là est ce que pendant longtemps au sein du parti socialiste a été solutionné villégier pour résoudre cette question je pense que c'est vraiment un piège piège à cons piège pour les salariés pour leur épargne et il faut c'est une mauvaise solution pour résoudre la question du partage à la fois de pouvoir et d'avoir donc très bien si c'est d'oublier et j'en viens de questions si tu me permets la première c'est gentil de le partage du pouvoir entre les salariés et les actionnaires des entreprises mais ça résout pas toutes les questions il ya un scandale récent qui le montrait ces deux scandales titre pardon volkswagen le scandale soit guen c'est un des seuls scandale à l'échelle mondiale qui ne résoud pas du fait que je sois quelqu'un qui à l'intérieur de l'entreprise qui vendu la mèche donc on a découvert l'histoire du bief zèle et c'est parce que les gens extérieurs à l'entreprise dont découverte pourquoi est-ce que c'est pas venu de l'intérieur nous si beaucoup à cause du modèle allemand c'est parce que effectivement les salariés et les actionnaires et les dirigeants avaient le même intérêt à me rouillard dire sur la truanderie qu'ils étaient en train de faire des avis de la société vis-à-vis de l'environnement etc etc donc on n'a pas résolu nous flux les questions du pouvoir et des responsabilités dans ce cas précis on partage simplement les choses entre les actionnaires et les salariés il faut aussi introduire propres acteurs dans la gouvernance de l'entreprise sur les questions environnementales en particulier enfin dernière chose ce qui fait que les socialistes la ramasse aujourd'hui c'est pas simplement ce qui se passe dans les très grandes entreprises c'est aussi beaucoup ce qui se passe dans les petites entreprises le fait que les salariés des petites entreprises ont le sentiment d'être abandonnés les socialistes quand il était au pouvoir parce que les socialistes préférez toujours leur patron à renforcer les droits des salariés dans les petites entreprises pour l'instant je vais rien vous tombe dessus ce que je suppose que la plupart de ce qui a été discuté concerne surtout les très grandes entreprises j'avais fait passer un amendement à la loi travail qui me semblait très intéressant très important ça concernait les réseaux de franchise aujourd'hui les petites entreprises sont pas des petites entreprises indépendantes pour la plupart dépendent toutes deux grands groupes en particulier dans le cas de réseaux de franchise il faut des pouvoirs collectif pour les salariés des réseaux de franchise je pense que c'est qu'on voulait être sûr qu'on vous attend aujourd'hui vous avez mille vingt ans à découvrir la cause détermination c'est très bien la découverte mais si vous voulez revenir au pouvoir maintenant c'est aussi donner le pouvoir et 3 ou salariés des petites entreprises qu'il faut il faut trouver des moyens pour ça est assez violent c'était passionnant et sur la longueur c'est juste le groupe présent placée et c'était la seule en partie et je vous demande d'être plus question alors on en prend trois enfants du peuple rapidement juste juste voilà ça qu'on parle beaucoup de notre entreprise moi je voulais poser une question aussi sur notre vision pour une nouvelle forme de travail qui se développe beaucoup et qui je pense est un piège tout ce qui libérera l'entreprise personnel parmi mes risation etc moi j'en apprends de la guinée où effectivement aujourd'hui ils ont recours plutôt les libéraux plutôt qu'à des salariés et donc on voit que c'est une forme de travail et d'entreprises qui se développe a cédé 80 par ailleurs puisque effectivement on serait dans une certaine forme de propre patronne avait beaucoup de pièges beaucoup d'insécurité de l'égalité donc voilà je vais avoir votre retour sur cette question merci je sais d'elle aux passagers un atelier spécifique là dessus hier on est amoureux oui alors nous d'abord notre marque en question le pouvoir avant mais pourquoi ne pas avoir salariés au ca également sur le conseil est il normal que des établissements financiers banques assurances soit depuis les actionnaires d'une entreprise moi je dirais la dernière d'autre part vous remplit les dirigeants indépendants d'une réponse est oui on a parlé échelle admiration pour apprendre le troisième bloc oui bonjour oui je fais un truc ardouin de la commission nationale entreprise où on essaie de réveiller la nostalgie du segment entreprises donc d'abord percer pour la table ronde c'est très intéressant que j'aime simplement 3 pour le premier c'est il existe de plus en plus il n'a statut d'entreprise qui s'appelle le statut les actions simplifiée qui est un statut qui permet de pas avoir de conseil d'administration et de glisser encore plus du tout les intérêts des salariés etc et je crois on a parlé d'aller avec dominique furne entreprises qui d'ailleurs j'y là dessus très bien je crois qu'il faut il faut vraiment faire attention ça deuxième point un pin c'est par rapport à il y avait effectivement il ya quelques années par la commission européenne vinson schiller comme on dit 20 piliers sociaux qui ont été conseillés par la commission européenne est-ce que vous pourrez pas en faire une directive parce que quelque part le droit du travail à un moment donné il doit devenir européen il faut une harmonisation européenne est ce qu'il ya des avancées dans le domaine du directive européenne sur le voir du travail même si je sais que ça fait pas partie des compétences c'est un enjeu majeur une troisième fois ça a été un petit par monsieur duval c'est par rapport à la responsabilité sociétale et rend l'entreprise très grandes entreprises il ya un véritable sujet c'est que il faut que l'entreprise et le développement de l'entreprise ses produits et ses services ne soient pas fait uniquement dans le cadre de l'intérêt même de l'entreprise de son développement et ses terrains et y introduire aussi à mon avis ça va donc au delà de la convergence partagé dans l'entreprise les parties prenantes extérieurs qui peuvent être des territoires qui peuvent être des pays et qui font que du développement d'entreprise ou des produits des services polluer l'environnement saccagé des régions vers 2 de l'exploitation d'enfants etc etc donc je vous faire attention à mon et physique dans la gouvernance cortège tout ce qui a été dit finalement pas d'argent mais en plus il ya ces parties prenantes extérieur qui investissons sont très très très très importante et on voit bien à travers vos là d'un pétrole dans le gaz et le nord voilà dans l'aliment de textile voilà il ya quelque chose à faire de très important il va rentrer chez vous à s'arrêter là une minute chaînage proposera de sic en prendre à toutes les questions qui restent inopérantes une minute chacun pour un panorama annonce va répondre à tous les cons prix que l devant des sciences et demain oublier les petites boîtes qui subissent suffisance envers le dépendance par des franchises des libéralisations et c est bien plus qu'une question du désir autour des indicateurs qui évoquait un stand commun le bassin paris posé dernière sur la rencontre entre salariés il faut un dialogue social qui passera et désastres qui dévastent les frontières les jeudis des éléments de réponses élaborées et chacun va répondre vous l'entendez gens qu'est ce que tu aspires les habitants je répondrai cela questionner les composition des conseils d'administration vers des tiers présents dans les conseils d'administration ça me rappelait les changer c'est précisément pour suivre les émissions notre président un comité extérieur milliards est aussi une augmentation une suggéré nous avions dû 22 représentants d'année sera d'un représentant des salariés les conseils d'administration il est voté fabriquer leur propre entreprise qui aujourd'hui encore une coopérative est au top de ce que la loi permet mais la vérité c'est elle je prends ça ne suffit pas par définition les salariés ou aussi la proposition qui portait qui sont là la propre intérêt c'est pas pour autant qu'ils ont meublé les gens que la question l'intégration d'un tiers des conseillers d'administration alors que ce soient des espions profession l'environnement environ représentant de dd 069 territoire de l'entreprise est présente et cetera me semble assez fondamentale année passablement regard ultra extérieur si on avait une entreprise ans or poursuit le courrier mais aussi pour définir ce que les gens disent d'ailleurs l'objet social de l'entreprise je m'adresse 0 des bases de conditionnalité des aides mondiales au jarret sujet sur l'adresse entre pilotes les aides qui sont consentis par l'état sous quelque forme que ce soit génial suggéré alarmante et les assauts isolé dans une société coopérative d'intérêt collectif où on est toutes les pratiques vraiment qu'ils doivent s'assurer que les aides sont correctement utilisés en tout cas ce pour quoi ils ont été demandés au départ si je résume mon sujet duquel le valider magique un solution que l'on prérentrée des tiers l'inflation de l'état est censé avoir des participations de l'état qui - un bureau de l'est devraient avoir enfin bon qu'il est censé incarner autre jour d'un conseil d'administration comment on peut faire un carnet autre chose au delà de la confiture et alité en tous les arbres de vie deux représentants des salariés ni les uns ni les autres ne peuvent suffire à résumer leur jeu a model vraiment en mémoire la parité en tout merci jean pour data débat un flux plus fin d'ailleurs dans la suisse il ya déjà deux décisions sur le tiers et la religion en public à sa cause et le froid dure les appelle une rumba oui tant d'autres effectivement numérisation un dossier extrêmement présents actuellement de hockey vous avez eu la commission à proposer une directive et enfin travailler sur entre autres ce sujet dans le cadre du droit du travail donc là un élément de réponse mais aussi dans le cadre du droit de la concurrence une façon intéressante notamment parce que les auto-entrepreneurs lorsqu'ils veulent se regrouper et ils ont accès grâce à certains syndicats possibilité de se regrouper et faire valoir leurs droits sont taxés d'être des cartels et donc sont de droit devant la concurrence nous avons une vision assez étrange mais qui ne reconnaît pas en fait la possibilité de voir puni de même du monde syndical représentants des travailleurs a représenté ces auto-entrepreneurs et de nous taxer également taux reese est d'organiser nous travaillons effectivement sur scène sur ces deux plans la leblanc protection justement de ces joutes entre salariés montre son déshabillé d'élise est effectivement dans le cadre du grenelle ou durand se trouver des solutions qui nous permet en fait comme la jurisprudence de la cour de justice de mulhouse est nous le permet d'adapter les restrictions à la concurrence justement parce que ces accords collective ne sont pas des accords de droits commerciaux pour sa part dont ce n'est pas la concurrence c'est pour mettre en place des conditions de travail qui devraient être des centres dans dans cette enseigne les deuxième point deuxième point sur la transformation à la proposition de directive sur une liste de belles propositions qu'on appelle les principes et je dirais non parce que c'est un monsieur que ces piliers nous oubliez social européen et d'un avatar une charte sociale de la charte des droits fondamentaux qui est elle est légalement contraignant fait partie du traité de l'union européenne elle est obligatoire elle et lui ont pas devrait avoir la condition et l'ensemble des institutions européennes sur l'ensemble de leurs activités loin d'être le cas et pour l'ensemble des états membres lancent que c'est évidemment avec transpose le droit au but et si on commence à mettre se plier sous forme de directive est bien le risque de concours c'est comment on diminue la qualité normative et là on pas la ligne danie ne pas transgresser de 2,7 ils y arrivent à y avoir des initiatives ces initiatives peuvent à partir à partir de ce puits peut-être donner quelques qu'elle veut directif ponctuelles sur certains sujets mais le pilier humaine ne devrait pas être transformé une directive nous avons une charte l'acea bel argumentaire deux autres trios savoir prendre une simple question d'ambition congé un peu sans risque d'être donné le modèle de co décision de l'entraîneur ne s'applique pas aux grandes entreprises la codécision au sens de l'accord nécessaire du comité social économique s'applique à des entreprises à partir de suivant les pays 50 100 200 salariés très bas ce qui ne s'applique qu'aux grandes entreprises c'est la notion de conseil de surveillance directoire mais la codécision qui est fondamental de toutes les tailles aujourd'hui deuxième remarque bien entendu si on arrive à définir à l'intérêt social de l'entreprise sur lequel vidal et le travail sont obligés de se mettre d'accord on n'a pas tout résolu il me semble que les mettre à égalité pour les socialistes qu'elle va mieux que d'approuver important par rapport à la situation actuelle à paris ne s'est pas fait en un jour alors pour résoudre la suite de romain dont il était fait 1 il faut et ses administrateurs indépendants dont ils ont besoin j'avais déjà dit je le répète l'indépendance des conseils quels que soient leur actionnariat quelle que soit la présence verte et à l'indépendance du conseil est fondamentale et les deuxième remarque ne viendrait jamais d'une entreprise sauf miracle qu'elle corrige d'elle même spontanément ce qu'on appelle dans le jargon des économistes c'est ces externalités négatives mais l'état est de bien servir à quelque chose quand même donc c'est à l'état de le faire c'est à l'état de dire désolé ça c'est interdit c'est ça vous payez temps le co2 c'est pas des entreprises qui vont y venir spontanément pour payer une taxe co2 ça c'est la langue de l'état une fois que la norme sera prononcé il faut que l'entreprise l'intègre dans son intérêt social et ce à son tour vers si la pierre bleue de celui derrière troyes et dessiner et ils convergent vers 10h20 son endettement s'élevait à vous semblez c'est une publicité leo pianote à rien donc je me suis associé avec jaurès le travail ceux qui sont utilisés responsabilité d'entreprise et j'étais moi-même administrateurs salariés en l'occurrence en l'occurrence vous lire juste un point d'avoir une information nous sortons au fondation jean jaurès prix cfdt une note sur les questions de gouvernance partagée au mois d'octobre uniquement à partir de l'exemple de ce qui s'est passé entre suez et véolia lâchent plus tôt qu'ailleurs les deux au fait des discussions on a regardé exactement ce qui s'était passé dans notre entreprise comment les années ce travail s'était comporté à quel moment ils avaient une influence comment les acquéreurs une influence nous un travail qu'on présentera au public - west ham et qui fonce pourra et on finira bien développé des propositions qui j'espère pour être abandonnés sur sur le projet deuxième chose que je voulais dire c'est qu'il y a un lien intrinsèque entre partage du pouvoir et partagent de plus vous avez des administrateurs salariés il nous avait un contrôle sur la question des rémunérations des dirigeants mais là je verrai insisté j'ai déjà dit à dominique ne focalisons pas un aliment sur le salaire des pdg vient escoder syndrome du lampadaire c'est-à-dire à regarder le salaire du pdg parce que c'est le seul qui aujourd'hui est publique et doit être rendu public alors qu'il me semble qu'elle vrai accroissement des inégalités au sein de l'entreprise sk une structuration des cadres dirigeants les gens qui appartient à connexes à koné agonir et serra sur lequel nous avons aucune transparence sur les conditions de la rémunération est donc quelquefois d'ailleurs la l'utilité deuxième chose que je voudrais dire c'est malgré tout à travers les débats sur de la loi pâques sur raison d'être entreprise addition la question du positionnement des salariés des réalisateurs extrêmement intéressante aujourd'hui on sort des processus qu'ils ont eut demandé processus classique des rh sirh d'information-consultation voix des processus qobuz de construction et on sent des tensions y compris dans les entreprises qui ont choisi des entreprises la mission et des raisons d'être entre justement les rh il reste de l'entreprise dans sa capacité à sortir et aller plus loin elle ne verse plus partagés lentement la cépière contre les troubles la fondation jean jaurès et on est mauvais chemin couvert glv d'être essentiel bien sûr pour parler d'un enrichissement brennan a pensé je veux m'engager par les arrêtés par les autres juste de dire que ces propositions du top 10 des revenus et du sentier pour les égards tout ça a été parfois par des réalités de son information rapidement il ya une expression est devenue croix pour grands au point que même marine le pen l'utilisent et l'état stratège on est là depuis deux heures à peu près mais on n'a à aucun moment parlé de l'état entrepreneur c'est à dire du devenir de l'entreprise publique j ai assez 40 ans de devenir de l'entreprise publique de l'état actionnaire [Musique] partie prenante du partage du pouvoir il doit la voir je crois que c'est une question qui est tout à fait important il apprécie beaucoup alors on y va vous levez vous pour parler fort désormais un volet en belgique question crc en lien vous aviez de cheval on parle d'égalité on laisse les hauts elle est celui de zapper et leurs services pour mardi mais elle sait comment est ce qu'on peut faire c'est dans une forme d'égalité quand on sait que pilier social à partir vous et à l'européenne c'est la conjointe l'important est missionnaire qui contredisent le nom par exemple des six mois à venir est essentielle parce que ça veut dire sur le rideau sauvé par l'égalité vous pensez les états à revoir les soies vous allez penser votre blog après je prends mes propositions et je ne suis pas une réponse concernant malouda assez présent très très fine très précises on apprécie comme celle inventée pierre lamothe de broc place publique des agents de l'état bien sûr comme un élément stratégique et j'éprouve de donner l'occasion à chacun je sais dernier vous avez le nez vous exprimer vous rappelait oui c'est juste partage de la voir boris en a parlé mais dans l'évolution de la répartition de la valeur ajoutée justement jugement c'est une question que je vous pose si bien les salariés qui ont plus perdu et c'est pas tellement des actionnaires par le biais celui qui a le plus gagné aujourd'hui en tout cas les grands groupes s'échangent de l'entreprise allait donc comment on peut faire pour essayer de faire passer ce message de faire augmenter finalement ça fait un sujet les salaires il ya la possibilité on le voit très bien où ça prépare finalement ajoutée donc c'est la question que je vous ai su dernier mot sur les actionnaires sur l'actionnariat attend on a besoin de fonds d'investissement dire par exemple je pense que d'un homme c'est pas très gentil permettent de fonctionner il y avait des tas de problèmes je réclame le rôle de l'actionnaire peut être défini serre qui tenaient de ville pendant un temps la qualité d'actionnaire et de l'épargné chabot des bars d'actionnariat vers dieu est un vrai sujet quant à britta de diaboliser sa nature et comment les citoyens peuvent contribuer et moi pas là pour terminer je revends le rapport c'est l'heure de changer ce rapport bien merci moi j'avais un truc assez original et j'ai mal choisi défaire des contraintes logistiques très forte je pense que pour la salle ces trois minutes qu'on a mais ça permet d'être minutes permet à chacun de conclure j'ai donné rôle de la diversion en vie la conclusion à abhorrer ce qui le fera a merveilleusement bien mais je dois absolument goûter sinon je rate je fais et je vais fils et je suis vraiment désolé je veux vous remercier vous répéter des échanges chacun va avoir dix minutes pour répondre des gens le font parce que les datations geipan des contributions un débat qui nous passionne ticket de multiples branches rapide de l'histoire j'ai envie de dire son appel partage depuis deux années à nouveau une nation de considérer l'entreprise comme une aventure humaine du service de la société et du commun et pour ça pour pas ce pays nous re sépare la raison d'être et les pseudo réformes avec les mandats qu'ils sont à la hauteur des enjeux mais structurellement à changer les institutions ça ne suffit pas ces pages éléments d dont plusieurs à bord niveau proche des d'autres éléments de régulation et j'ai entendu des choses un enfant d'aujourd'hui c'est jean de dire le ss qui a été pionnière organisation interne de l'entreprise des gouffres et les besoins de macro régulation dans son compteur par ailleurs les propositions de la gauche à l'échelle de l'europe et de la mondialisation cette articulation là il est devant nous j'apprends beaulieu à busnes une bonne nouvelle prise de conscience elle semble partagée et la fuse et les préciser d abord les autres aujourd'hui c'est un chantier puisque à genté c'est un combat et on va parler de naissance et demandé d'être dans l'ombre à 0 isabelle et jean lafon à boris conduira et [Applaudissements] remerciements à l'endroit où on sait que existe je sais que tu vas grâce au public mais moi je le redis ce que j'ai dit à la femme un peu sur twitter c'est je pense que notre rapport à des peaux grasses ils doivent intégrer le rapport à l'entreprise auront du travail mois m'intéresse pas parler c'est pour faire plaisir pour la valoriser en chef et rossi c'est un sujet mais parce que je crois aujourd'hui comme étant l'un des principaux enjeux c'est la déliquescence de nos sociétés démocratiques et qui n'a pas compris que cela se passe aussi devant du travail de l'entreprise dans la régulation des conneries je pense parce que c'est quelque chose de grave et plus les gouvernements quels qu'ils soient des îles sont légion se dérouler devant la financiarisation de l'économie de la déconnexion en 2006 pas invendus frei notre ville et le reste de nos sociétés plus on laissera pas sa plus ce sera long et une en plus on perdra pied par ailleurs de ceux qui essaient de faire en sorte que ça c'est un peu un vieux ou autrement c'est un nom de la borne qu'il souhaitait professionnels et agrément sidération qui font que la mort existe là pour les marinistes l'intérêt collectif la banque et du monde c'est quoi financiers il est parfaitement régulier je dis pas qu'il est bien défini par ailleurs qualitatif tout ce qui constitue la cohésion sociale démocrate et démocratique des pluies ne fait pas l'objet d'une réflexion collective qui amène à voir de la banque derrière ça c'est dangereux et des productions à 2,2 me semble houleux vous très périlleuse costumes d'être dans la même ligne vous répétez je pense que on est arrivé à la croisée des chemins je pense que la crise va tous se réveiller et il est en train de donner les possibilités d'un changement qu'on a voulu et qu'on a lequel on a travaillé le depuis les années au niveau comptable national au niveau européen et je pense qu'il faut saisir le dos à la corde et il faut y aller il faut avoir des propositions courageuses et je pense que effectivement avec les travaux notamment de tommy niveau national tous les autres collègues niveau européen travaille dans ce sens là il ya deux rotations en europe c'est ainsi que recherche travaille énormément pour supporter cesser ces demandes nous en avons pris quelques unes comme aussi des choses qui sont pour nous peut être un petit peu difficile à mener au niveau européen de pour lesquels on pense qu'une ancienne notamment les ratios au niveau des rémunérations un sujet très difficile que nous avons actuellement en discussion au parlement revient dans le cadre d'un rapport au relevé de 6 ans et normes de la barre 80 mais ça nous empêche palier et on y va franc je le défends déficiente je le rappelle vous vous est peut-être une affaire conclue ces fermes pour la forme depuis 17 ans non ça reste mon brevet on a besoin de vous on a besoin de vous pour mobiliser sur les sujets dont la france a été précurseur fait d'autres autres d'autres et avant qu'ils se mobilisent sur d'autres sujets reliés sur le devoir de méfiance à l'aider des âmes des avancées qui sont encore plus que la france avait proposé la main entre autres avec une autorité compétente extérieur pour le contrôle et je pense que ça répond à l'une des questions notamment ceux relatifs à volkswagen la belgique se met en place avec encore des avancées plus importante et je pense qu'on a tous à gagner à mettre en commun ne nous a révélé positif et nous allons c'est positif sur ce sujet pourquoi la coalition arrive avec un lobby très important de la part des employeurs rencontres et de la part du parti droite extrême droite au nouveau parlement européen pour qu'on arrive avec vivid on ne peuvent se permettre aujourd'hui après cette crise d'arriver sur un devoir de vigilance qui serait un devant ce risque évident et ce devoir de méfiance c'est plus que l'obligation exemple des entreprises de proposer un rapport sur des éléments sociaux voire environnementaux c'est la participation des travailleurs à l'installation de ces mécanismes et des plans des systèmes des stratégies au niveau de l'entreprise et de cette évaluation n'évite on évite d'avoir des drames sociaux des graves environnementaux pour face de la prévention et pour qu'on rame hand l'entreprise à autre chose que du profit on évite maximisation ces optimisations fiscales environnementales et sociales et pour qu'on arrive une fiche de l'echez avant quelques mots qui me paraît important sur le management la crise a montré c'est quelque chose de fondamental c'est que le manager il doit d'abord s'aider de l'ensemble des forces productives à l'intérieur de l'entreprise c'est ça son rôle fondamental de tout coeur ni à quelles difficultés la capacité du management à garder l'unité de l'entreprise alors regroupés autour d'une vision commune face aux nationaux des difficultés ses fondamentaux et de ce point de vue là si je veux dire il n'a rien à faire dans la relation avec les actionnaires c'est pas son boulot sont clos c'est la relation avec les salariés et comment leur donner une unité de vues et une unité et une solidarité dans le comportement et les relations avec les actionnaires sa relève une fois de plus de ce que j'étais le conseil de surveillance et pour aller dans le sens sur les rémunérations avant la révolution que représenterait un plafond de rémunération j mesures très simples ir est d'application immédiate et irait dans le sens musulin de venir c'est interdire complètement prise à tous les niveaux tout indexation les rémunérations sur les indices fonctionnent ces sept c'est du bon sens de la même manière que l'interdiction des open style c'est du bon sens ce bon sens cela n'interdit pas qu'il existe des actionnaires en europe cela va du nord n'est pas de vie sans actionnaires ne prenez pas ça ils ont trouvé du nord sont normalement qu'elle préconisait d'ailleurs moins de journaux investissements que chez nous donc on peut c'est pas une question de suppression des zaparas creusot c'est une question de complémentarité de rôle et de nationaliser à l'intérieur de l'entreprise les différentes fonctions qui doit être distincts ma conclusion ça c'est donc pas aux intervenants que je suis vraiment vivement remerciés pour leur participation et leur aspiration permanente qui la leur sur sur nos travaux et sur le projet du parti socialiste je crois qu'on a débordé d'un quart d'heure après nous on doit vite libéré la somme tout cas merci aux internautes [Applaudissements] [Musique]