Best of du diner-débat du 2 décembre avec Astrid Panosyan-Bouvet

Pour ce premier dîner, je suis venu à la fois pour enrichir mon réseau pour pouvoir aussi échanger, débattre sur des thématiques au combien importante comme le futur du travail avec une invitée de marque ce soir, madame exministre du travail et de l'emploi. J'ai jamais eu accès à ce type de profil. Donc pour le coup, ça m'intéresse énormément de voir les choses, les messages en direct, le futur du travail, c'est quand même un peu le sujet de tout le monde aujourd'hui.

Donc très curieuse de voir ce que notre intervenante va véhiculer et transmettre comme message. [musique] [musique] [musique] L'ambition est simple, c'est essayer de continuer [musique] à faire de du cercle mania l'un des lieux où s'inventions où s'élabore une pensée stratégique crédible responsable [musique] qui propose des hypothèses de solution. En 2026 les DRH auront trois défis majeurs.

Un, c'est de transformer la [musique] fonction RH avec l'IA dans les limites de du European AI Act. d'accompagner et de rassurer les salariés pour assurer les conditions d'acceptabilité et de redéployer les compétences au rythme de l'évolution [musique] des business models des organisation. Bah les rainches ont bien compris l'impact de de l'IA.

Par contre, il y a quelque chose qui émerge vraiment comme une vraie problématique et un enjeu dans les entreprises, c'est comment on fait pour que les équipes RH se l'approprient. Moi, je veux vraiment démocratiser cet usage de l'IA aux équipes RH et c'est ma réponse avec cette plateforme de de la RH Society. [musique] [musique] Moi, je ne regarde pas [musique] le travail comme une valeur à laquelle certains adhéraient. d'autres ou non. [musique] Le travail c'est une institution sociale et pour permettre au pays de travailler plus, il faut répondre à des questions [musique] matérielles.

Le travail qui paye mieux, cette source d'estime de soi, de lien social qui permet à [musique] chaque étape de sa vie de pouvoir se projeter. [musique] Sur la question des retraites, on prend depuis une vingtaine d'années le sujet un peu à l'envers. Ce que nous ont dit les manifestations de 2023, c'était aussi je me vois pas travailler 2 ans de plus dans ces conditions en fait.

Et donc [musique] le sujet de la reconnaissance, des salaires, des conditions de travail et je pense que ces sujets sont au cœur aussi de la réflexion surtout quand on avance en âge et en carrière. Le programme de ce soir est particulièrement intéressant et puis je trouve que c'est aussi une période de l'année où on prend un peu de recul par rapport à nos réalisations de l'année, nos enjeux, nos perspectives, par rapport aux autres scénh. Je trouve qu'il y a une et je le dis sans sans flagornerie, il y a une qualité du débat, une qualité des intervenants et puis vraiment je je place le le cercle maniaque plutôt en en haut de gamme par rapport aux autres lieux d'échange RH et puis on est toujours bien accueilli.

Donc voilà, un plaisir de de venir et de revenir. [musique] [musique]