Entreprises & Démocratie : à la croisée des chemins - Chloé Ridel.

Bonjour, je m'appelle Chloéel. Je suis députée européenne et je suis chargée de la refondation du projet au Parti socialiste. Mais d'abord par ma vie professionnelle passée avant de faire la politique, j'ai eu une vie professionnelle où j'étais chargée pour le compte de l'État d'essayer de sauver des entreprises industrielles en difficulté.

Et donc, j'ai travaillé au côté de beaucoup d'organisations syndicales, de salariés qui étaient souvent pris au dépourvu et qui subissaient des décisions de fermeture de site, de délocalisation, de réduction d'activité. et je me suis rendu compte que les salariés n'avaient absolument aucune prise sur des décisions qui parfois étaient prises très très très loin d'eux dans des fonds d'investissement en Chine, en Asie, aux États-Unis. Et donc c'est quelque chose de choquant de voir que des gens qui dédient toute leur vie euh à une entreprise qui sont fiers de leur activité professionnel n'ont finalement rien n'a y redire et peuvent comme ça être remercié du jour au lendemain.

Oui, il m'a beaucoup intéressé. Moi, le gouvernement de Pedro Sanchez, je me bats à ses côtés aussi au Parlement européen avec les députés socialistes espagnols et je trouve que ce qu'ils font est très inspirant et qu'ils mettent le doigt sur un problème fondamental dans notre société qui est que il n'y a pas de démocratie en entreprise, pas de démocratie au travail et ça nourrit à la fois une crise démocratique mais aussi une crise du travail puisque les travailleurs, les salariés n'ont pas de prise sur les grands évolutions qui secouent le monde du travail aujourd'hui. Je pense à l'intelligence artificielle, au numérique ou qui nous risque beaucoup d'inquiétude sur la façon dont ça va supprimer des emplois sans aucune consultation ou transformer les conditions de travail pas toujours dans le bon sens.

Donc il est plus que jamais nécessaire, je pense, d'aller vers un système qui serait un système de codécision où les salariés ne seraient pas simplement consultés. Euh c'est le sy prévoit actuellement en France hein, les salariés n'ont pas de réel pouvoir décisionnel dans l'entreprise, ils sont simplement consultés, mais que vraiment ils puissent euh participer aux grandes décisions stratégiques de l'entreprise, à l'organisation des conditions de travail pour régler aussi un grand problème qu'on a en France qui est le manque d'autonomie au travail. on croule sous le poids d'une hiérarchie souvent trop verticale.

Faut savoir que j'ai appris il y a pas longtemps qu'en France, on avait trois fois plus d'encadrants de personnel encadrants qu'en Allemagne par exemple. Euh pourquoi on ne fait pas assez confiance aux ouvriers, aux employés pour savoir ce qui est bon pour leur pour le pour leur travail et l'efficacité de de leur travail. Donc il y a beaucoup de choses à faire pour évoluer vers un système de codécision et mieux partager à la fois la décision en entreprise mais aussi la valeur.

Bah bien sûr, je crois que la question de la démocratie au travail, c'est pas juste un problème français. C'est vrai qu'on est moins avancé euh que certains pays européens. Je pense notamment à l'Allemagne où pour le coup il y a un système de codécision dont on pourrait d'ailleurs, je crois s'inspirer.

Mais ce qui se passe en Espagne, en Allemagne a évidemment des influences sur ce qui se passe en France. On fait partie d'un même marché et donc on a vo à la fin apporter les mêmes revendications euh pour les salariés et pour la démocratie en entreprise.