Agnes Pannier-Runacher sur l'économie circulaire

aujourd'hui on s'aperçoit que des gens qui ont des compétences dans une entreprise ils ont 80 % des compétences pour aller travailler dans un autre secteur est ce que l'état va aider ses salariés thomascook ses salariés aussi d'aigle azur de xl airways qui attendent un repreneur et qui ne sont pas repris bien sûr bien sûr on les aide au travers de nos dispositifs pôle emploi quand vous avez des pertes d'emplois massives dans une entreprise vous avez des plans qui se déclenche pour faire un accompagnement plus pointues sur les salariés qui sont concernés c'est ce qu'on a fait dans un certain nombre de dossiers et évidemment il faut le faire dans ce camp est ce que vous avez une idée de vous avez évoqué les emplois non pourvus juste un vrai problème ça ne cesse de monter on le voit notamment en région c'est très prégnant que le nombre d'entreprises qui n'arrivent pas à trouver des salariés dans tous les corps de métier ne cesse apparemment d'augmenter est-ce que vous avez des chiffres ou une idée du volume d'emplois non pourvus dans ce dont ce pays est surtout là la tendance actuelle est ce que c'est plutôt en train d'augmenter ou où ces deux les choses se stabilisent alors oui dans l'industrie on est plutôt du côté de 50000 emplois non pourvus avec une tendance à l'augmentation et on sait qu'il ya les emplois cachés c'est à dire qu' un certain nombre d'industriels refuse des commandes parce qu'ils n'arrivent pas à recruter ici il acceptait ces commandes on serait plutôt du côté de 100000 ou voir un peu plus mais sa série dans les services dans les services vous êtes là plutôt du côté de 200 mille voire plus et donc effectivement on est dans un c'est en augmentation c'est en augmentation et c'est tout l'enjeu de la mobilisation nationale pour l'emploi sur lequel premier ministre nous a spécifiquement mobiliser emmanuelle wargon et moi même c'est à dire que on doit maintenant arriver au plus près des territoires à passer effectivement de mesures macro on accompagne au pôle emploi est disponible etc à des mesures micro on essaye de regarder bassin d'emploi par bassin d'emploi comment on arrive à rapprocher les demandeurs d'emploi des compétences qui manquent et à mettre en place de manière un peu agile les formations qui permettent de faire basculer les gens ou même je vous donne un exemple parce qu'il m'avait frappé j'ai croisé une assistante maternelle qui est devenu opératrice industriel mais une assistante maternelle mécaniquement elle va plutôt chercher un emploi d'assistante internet ça lui passera pas les têtes de se dire je vais me présenter comme candidate dans une industrie or en fait elle a toutes les compétences modulo deux trois mois de formation et c'est ces changements de la de trajectoire qu'on doit accompagner mais c'est également de faire connaître les métiers parce qu'il faut qu'il y ait de l'appétence pour les métiers si l'assistante maternelle veut travailler avec des enfants et qu'elle vous dis non vraiment l'industrie ça me parle pas ça va être difficile or il ya plein de métiers dont l'attractivité est réduite alors que les gens qui les font vous dites en fait ils sont mal connus c'est des métiers extraordinaires encore une fois je reviens l'industrie parce que c'est ce que c'est aussi ce qui me fait vibrer les métiers industriels cédés métiers technologiques je ne connais pas de personnes qui fait ces changements de secteurs qui s'en plaignent aujourd'hui c'est des métiers bien payés durable et dans lequel les conditions de travail sont tout à fait intéressante que vous venez de décrire la correspond à la philosophie de deux territoires d'industrie le programme que vous aviez lancé l'année dernière ça fait presque un an qu'il est en route et qu'elle est souhaité