Conférence de presse : rapport parlementaire des discriminations dans les armées

composition qu'est ce qui est ressorti d'une toutes ses auditions brossez les principales conclusions comme vous avez enregistré 2 c'est qu'il ya une vraie prise de conscience de la question de la part des des états-majors du ministère et qu'il ya une volonté de avancez dans le jeu de mon sens on a pu constater y avoir un manque de moyens pour mettre en oeuvre ces dispositions que également il faudrait que c'est que c'est que ces dispositifs ont mis beaucoup de temps à se mettre en place temis était prêt en 2014 et à bord effective à partir de 2017 2018 c'est la cellule de la cellule appel d' alerte pour les personnels de la défense quand ils ont un problème de discrimination de violence sexuelle et sexiste et donc il a fallu plusieurs années pour ce matin là c'est qu'en 2014 et les circulaires de de formalisation de sa saisine et de la manière de leur travail avec les commandements des sorties en 2010 en 2018 merkel est la femme ne pouvait appeler ce numéro il est géré par de 2014 mais dont on était dans de là on était dedans d'un fort mais il n'y avait pas de formalisation des procédures donc en fait c'est la dépense it et au cas par cas on dit là maintenant il ya une vraie formalisation des procédures les encadrants on a un déficit de formation des préférences idées qui sont mis en place dans les unités des référents vérifier qu'ils sont là justement qu'on va être un point d'entrée quand les gens ont des problèmes de discrimination de harcèlement des référents qui n'existent pas partout l'arrêtèrent appareil pouvant avoir de toutes ces unités mais débat encore autant généraliser dans les autres années [Musique] c3 c3 avec un objectif de sept îles britanniques pour 90 gendarmes d'accord c'est vous c'est plus large que le timide parce que sa toolbar c'est mon travail tout sentiment de mal être ils sont sept pour 80 kg quand des missiles sont trois pour deux enfants dimensionnement est d'accord et ça c'est plus anciens mais on peut aussi expliquer la position la gendarmerie qui de par son quotidien son sourire avec le public civil est là pour recueillir des livres la quitterai est bien évidemment de tout l'objectif de notre mission les mécanismes discrimination donc au quotidien sont déjà sensibilisés donc c'est pour eux certainement moins compliqué plus un peu de d'avoir un recul à une formation qui soit pertinent parce que qu'évoquer bastia lachaud le besoin de formation dans les armées les gendarmes ils vont cesser lors celle en béquilles et donc c'est un coup d'avancé mon pays dont les compétences en interne mais ces questions alors vous avez examiner tous les aspects de la discrimination c'est bien sexisme l'homosexualité les lignes 8 et enfin à peu tous les aspects qui ont été basés ou alors on a voulu traiter toutes les questions lapointe je reconnais à romain et c'est qu'il y avait l'oreille de données sur les questions de discriminations de femmes il y avait énormément de statistiques qui permettait justement de bien maîtriser le sujet est donc ce pouvoir le traiter classe depuis la prise de conscience a été totale de la part de l'état major et les choses sont mises en place pour avancer concernant les autres discriminations par contre nous avons très peu de statistiques très peu de données et donc du coup difficile d'appréhender ces discriminations et non ce sont tous les témoignages que nous avons reçues qui ont permis d'éclairer ce qui pouvait exister donc cesser cette discrimination elles existent dans les armées comme existe dans le reste de la société là c'est la même chose pour les autres types de discrimination sur les personnes transgenres je tiens à souligner que la les armées ont mis en place une brochure très vade mecum de comment accompagner une personne portant sa transition à destination des encadrants alors certes sa brochure méritent d'être mieux connus plus diffuser etc mais en tout cas il ya la démarche a été faite et il faut il faut la saluer et le voit ce que je sais ce que je dis ce que je constate dans sur l'ensemble de ces discriminations c'est que on a on n'arrive pas à les allées ciblées et des derniers décidément après la cellule temis est là quand il ya un fait une date une heure un coupable et responsable victimes mais quand on dit dans ces discriminations d'ambiance que j'ai voté tout à l'heure c'est beaucoup plus difficile est donc là on est vraiment dans la prévention c'est la prévention qui qui fait qu'il a encore fait donc votre première conclusion s'il ya un manque d'éléments statistiques ou d'éléments pour pouvoir évaluer la à l'italie pour faire un les derniers devraient pas pu faire un état des lieux sinon pour le reste si simplement de témoignages comme ça qu'ils sont effectivement il ya des témoignages tout simplement posé statistiques je pense que donc les statistiques et une pertinence qu'il faut être né après le recul mais les propos introductifs c'est à dire que finalement on en train d'évoquer trois quatre dernières années donc pour avoir du palpable scientifiquement de prix brûle on en est encore très loin malheureusement c'est mais pour autant ces chiffres s'ils existent il faut les connaître et puis s'il n'existe pas mais il faut que les armes et fasse en sorte d'avoir plié en même temps il s'est approprié la maison et on peut imaginer que c'est quand même pas un milieu dans lequel on va se vanter de discrimination avec la avec la religion et les problèmes ça finit par france par elle comme henry ce que vous voulez dire comment la formation de sortir et vous certain de la formation saur on peut les les pascalines mittal va sortir par voie hiérarchique il avait pas que vous disiez de l'application des 00 quadrant par rapport à leur sensibilisation à ces questions oui sauf que là les informations remontent directement des cours les plus graves on tienne de mon cabinet d'un ministre donc clairement c'est quand même le civil kilanava sur le militaire en admettant que militaires soient réticents à communiquer des informations aujourd'hui je pense que la grande muette cette expression a vécu et puis pour autant quand il s'agit d'affaires aussi sensible les bêtes sur la place publique il faut aussi préserver les victimes donc c'est parce qu'une victime le but du jeu c'est quand même pas ce soit qui sont partis c'est et c'est grave un portois de faire en sorte qu'aujourd'hui ce soit le coupable qu'ils soient sanctionnés et non de la souris au départ oui combien imaginer par exemple va faire perdre hier il veut rester dans l'armée va peut-être supporter le comportement parce que en disant je suis en forme intégrée où je vais passer dessus parce que voilà donc l a pas forcément altérée a dénoncé des faits ils peuvent l'a marginalisé au sein du nhs donc c'est pour ça que les processus de salaire de la cellule est mise soit mieux connue que les personnes qui il contacte soit votre question je porte je peux pas accepter la comparaison avec avec l'église et des problèmes qui existent dans dans l'église la réalité c'est que l'armée a une mission opérationnelle qui nécessite la cohésion du groupe et donc des discriminations à publicis et donc c'est de l'intérêt même de l'armée que de lutter contre une nation et ça les états-majors le ministère l'a bien compris et essaye d'avancer d'ailleurs ils ont financé une étude sur le parcours des militaires issus de l'immigration donc ils n'ont pas forcément tirer toutes les conclusions et ses amis l'enquêté a été menée alors produit des résultats qui aujourd'hui nous donnent des chiffres que il est important de rappeler 1 c nous présentons ici l'immigration qui sont dans le corps des soldats du rang 6 % dans le corps des officiers là il ya un gars qui ne s'expliquent pas qu'ils démontrent une discrimination midi à des causes qui sont liées au mode de recrutement par le biais des classes préparatoires et des inégalités dans la société qui en sont qui en sont la cause aussi donc revoir simone l'accès au clan des héritiers mais l'armée a su financer les travaux sur ces questions là l'armée doit continuer à financer des travaux de sociologues d'universitaires sur les autres modes les autres discriminations donc vous puisse avoir des chiffres et apporter des solutions et enfin je tire larmes et un devoir d'exemplarité qui est supérieur à tout autre organe public à toute autre entreprise paie parce que il ya un respect de la déontologie de la part des militaires donc d'être harcelés et quand quand on interdit à un militaire dû s'exprimer sur sa vision stratégique dans une revue de défense nationale de la même manière on doit pouvoir lui interdire des propos homophobes des propos sexistes des comportements homophobes dans le service dont le les chaînes avec de l'échelle de valeur à laquelle on doit jauger les reptiles de la radio pour une certaine verts sont au dessus de celle que l'on demanderait au reste de la société c'est ça aussi qui est compliqué mais pour les armes est arrivé à cette criminalité et voilà c'est là ça qu'on doit attendre tout cela a des mérites pour l'armée cela m'a renforcé l'esprit de cohésion et cela va lui ouvrir d'autres voies de recrutement les facs et aujourd'hui on sait que l'armée a besoin de recruter que l'armée dans une phase de l'augmentation des effectifs qu'elle a des difficultés à recruter il a des difficultés à fidéliser et lutter contre les discriminations est un des moyens d'augmenter son recrutement et son taux d'utilisation est ce que vous avez des chiffres j'ai mal dans le rapport sur justement un comptage de fable les médecins dissimulaient migration qu'on me laisse que c'était difficile parce que j'ai activement ont des raisons de l'égalité aux parisiens de faire un fichier sur une personne qui sera excellent pour moi on est femme et les autres sa place et elle sait aussi c'est ça il aujourd'hui on va dire qu'il ya des différences qui sont qui sont de table évidemment puisque si on va on va partir de zéro pour cent lors ce qui concerne la légion étrangère qui attend le seul le seul la seule branche qui n'y a pas de fans et jusqu'au service de santé des armées où nous avons plus la moitié du personnel qui est féminin dont plus de 50 % et avec à sa tête le général de corps d'armée et par exemple si on prend à l'armée de terre entre les pennes pourcentage de femmes et dont le corps des officiers des rives pour voir si vous aimez les chiffres ça représente quoi aujourd'hui on a deux qui sont de dangereux dans l'armée de terre plantage de chiffres dans mais ces statistiques qui permet de saluer la progression pour la progression des vosges est aujourd'hui on est sur une stagnation que les pays par exemple si vous regardez la dernière campagne de recrutement de l'armée de terre ils ont mis en scène quasiment uniquement des disparus et c'est important d'avoir un modèle pour que les jeunes filles puissent se dire voilà être soldat c'est ici pour moi ce n'est pas réservé aux hommes ce n'est pas un monde viriliste etc donc ça c'est vraiment important et vraiment ce qu'il faut que thil en tête c'est que toutes les propositions ce ne sont pas des mesures pour les femmes ce ne sont pas des mesures pour les homosexuels ce ne sont pas des mesures pour les les minorités visibles et se dira ce sont des mesures qui sont à tous les militaires parce que nous allons je me propose de modifier des processus de gestion nous avons donné des freins levée des barrières permettre un meilleur travail en commun milliers près net meilleure cohésion éclairant c'est ça sera bénéfique pour tout le monde c'est vraiment c'est pas des mesures catégorielles pour pour la victime c'est que cela sert tout le monde en est donc évidemment pas des jours où c'est certainement ça sert également les armées dont la cassure par épuiser ses propos les compléter c'est aussi de valoriser l'existant parce que entre les trois armées et les gendarmeries il y a des différences et gagne il ya des éléments il ya des approches qui sont extrêmement positives est ce qu'on souhaiterait dans la mesure du possible c'est que ce qui est positif soit valorisée auprès des autres armées il s'appuie de ce top 10 ce cri avec les gérard vives où il ya plus de personnel qui est déniée avec une formation 2 par leur activité professionnelle qui est spécifique pour détecter ce qui est descrimination donc on pourrait très bien envisager qu'ils aient eu des échanges encore plus réguliers entre les gendarmes et les autres armés pour faire part de leurs de leur savoir faire de leurs compétences c'est aussi essentiel mais n'oublie pas les spécificités de chaque armée ou ou par exemple l'armée de terre est le plus souvent projeté sur des théâtres d'opérations extérieures donc avec des nécessités de casernement qui sont différentes on peut aussi dans certains aspects retrouver sur la marine que le volet embarqué qu'on va pas forcément retrouver au sein de l'armée terre voilà c'est il ya aussi ses spécificités qu'il faut appréhender exemple ça ne fait que deux ans d'opération la musique des andes opération c'est d'avoir des spécifiques pour les femmes plus tard est-ce que c'est vraiment un problème un handicap c'est pas forcément d'aménager j'imagine que c'est pas venu et soudain tout à fait juste pour de soi-disant la question restant ya plein de choses qui sont qui sauvent des vies a pas de mesures qui sont prises dans différents ateliers qui sont positives par exemple sur la question de la notation jacques unis derek doter tous les ans l'armée de terre vient de décider que les femmes lors de leur année de maternelle verhille los angeles est à dire que l où seront automatiquement la note de l'année précédente qui est reportée ce qui va permettre d'éviter d'abord par exemple une baisse de note c'est de se voir donc pénalisé par sa grossesse ça c'est quelque chose de bien vous fluidifier les carrières des femmes et leur permet de ne pas être pénalisé par exemple la gendarmerie les référents visite de travail en réseau là aussi c'est quelque chose de positif parce que cela permet de mutualiser les connaissances etc c'est quelque chose qu'il faudrait élargir ces deux mesures à l'ensemble des désarmé par exemple la gendarmerie a également une dette de réhabilitation c'est à dire quelqu'un qui a été attaquée qui a été soupçonné s'était rassis l'anc elle démonte le débat car là il reçoit une lettre de réhabilitation c'est bien que ce soit généralisé voilà je vous parlais de la prochaine tranche genre c'est très bien il faut maintenant qu'elle soit vraiment popularité pour revenir pour d'autres sur votre dernière la question sur la mixité alors là c'est vraiment quelque chose qu'il faut aborder avec précaution parce que on a des réactions très différentes on vous sur des générations de soldats des personnels de 30 ans 40 ans maintenant que d'amour n'a besoin de nos quartiers séparés on peut pas avec les hommes et les jeunes informations de 16 à 24 ans ils vont venir mais qu'est ce que vous nous racontez nous vos avis aucun souci je veux dire quand on est en opex on est dans la même tendance alors ok il ya une une page qui nous épargne au final voilà donc pourquoi il faudrait concevoir des bâtiments à part ça nous excusent plus qu'autre chose donc vraiment là c'est quelque chose que je pense le il faut examiner quasiment je veux dire au cas par cas et dans chaque situation apporter la solution qu'ils veulent mais il ne faut pas je pense le fixer une règle absolue qui sépare et qui pourra entraîner en plus déçus pour des bâtiments et qui au final ce seraient pouvoir négatif on n'est pas prêt d'isoler exactement isoler les femmes de leur ai dit et on avait des vidéos des femmes nous expliquer qu'elle était projeté à taux plein et que différents bataillon vous les avez tout mon corps semble et comme les bataillons ils ont été les rotations différents toutes les deux heures j'ai été réveillé par celle qui se levait celles qui venaient se coucher un principe de la rotation suivante là on les avait laissés dans leur unité j'avais vu dormir tranquillement se reposer donc il nous faut pas arriver avec des règles austry qui des fois ne sont pas adaptés justement vos spécificités