RETRAITES : UNE RÉFORME ENCORE PLUS INJUSTE POUR LES FEMMES

si vous reportez l'âge légal elles sont évidemment un peu pénalisés par ce report de l'âge légal au nom dix convient absolument pas nous avons construit un projet de justice et de progress social je vais finir sur les rotules mais on va finir sur les rotules 2 millions de retraités actuels qui ont une retraite qui est inférieure à 1200 euros verront leur retraite majorée à 1200 euros bruts par mois on aura toujours au moins une personne sur quatre qui sera sous les 1200 euros très nettement la retraite minimum à 1200 euros ça va bénéficier deux fois plus aux femmes qu'aux hommes puisque aujourd'hui c'est elle qui ont les plus petites pensions globalement les dispositifs risquent finalement de ne pas prendre en compte la situation des femmes ou de leur graver en situation à l'heure actuelle j'ai fait le calcul je vais devoir travailler jusqu'à 64 ans et 8 mois c'est déjà énorme en fait donc je voudrais pas en fait que la réforme passe parce qu'en fait ça va encore allonger plus l'âge de la de la retraite dans mon cas quand on regarde la qualité du avant après cette réforme des retraites elle est bénéfique à la situation des femmes pour la génération née en 1980 et bien ça sera selon les calculs de l'étude d'impact du gouvernement huit mois d'allongement supplémentaire pour les femmes la moitié pour les hommes 4 mois dites-moi où est-ce qu'il y a de la justice derrière ce chiffre à 67 ans enfin on va pas aller travailler avec un ambulateur [Musique] les inégalités dans la retraite en ce qui concerne les femmes c'est finalement un miroir grossissant de tout ce qui se passe au travail dans la vie en termes d'inégalité globalement quand on regarde juste les droits directs c'est-à-dire ce que vous pouvez obtenir comme pension de retraite au moment de partir à la retraite bien au niveau des droits directs il y a encore et toujours 40% des cas entre les pensions des hommes et celles des femmes jusqu'à présent les femmes partent plus tard à la retraite en moyenne il y a encore 7 mois d'écart donc elles partent à 62,7 mois et pour les hommes c'est 62 ans il y a 400 000 personnes femmes qui partent chaque année et donc parmi elles il y a une toute une partie qui décide de partir à 62 ans aujourd'hui en ayant pas forcément tout leur trimestre n'oublions pas que 40% des personne des femmes qui partent à la retraite ont une carrière incomplète et donc une pension incomplète et c'est quatre d'un tiers des hommes donc moins pour les hommes et puis à l'autre extrême elles sont plus nombreuses à attendre et on y reviendra la fin de la décote donc là je de 67 ans elles sont 19 % quand même à travailler jusqu'à 67 ans je crois qu'on veut on le réalise pas pour ne pas avoir cette décote pour les hommes c'est même pas 9% vous avez à la fois le fait qu'on calcule votre retraite au prorata de ce que vous avez travaillé vous n'avez pas tout votre trimestre PAF vous allez avoir une première pénalité de sur le montant de votre retraite mais qui plus est vous avez cette décote qui existe depuis les réformes précédentes qui s'ajoutent c'est tout de même on va être dans le détail 1,25% en moins pour chaque trimestre qui vous manque et pour expliquer ça sais pas comment expliquer que les femmes et un tel retard au moment de la retraite et bien c'est tout ce qui s'est passé dans leur vie et ce bilan c'est d'abord des inégalités de salaire qui restent conséquente les écarts sont autour d'un quart en moins c'est l'occasion de rappeler que j'ai fait un ouvrage qui s'appelle un car en moins des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaire qui est toujours d'actualité alors on est fort à 22 % des cas l'une des dernières études était même jusqu'à 28%. donc vous voyez on est autour d'un cas en moi ces écarts de salaire persistent parce que les femmes travaillent beaucoup plus nombreux à sont beaucoup plus nombreuses à temps partiel parce qu'elles occupent pas les mêmes métiers il y a ce fameux plafond de verre mais aussi des parois de verre c'est à dire qu'elles ont elles sont concentrées dans des métiers très souvent dévalorisé je pense à tous ces métiers du soin du lien aux autres qui ont été tant mobilisés avec la crise covid et puis il y a aussi un plancher collant donc vous voyez ça fait une boîte plancher collant elle décolle pas elles sont bien plus nombreuses à passer leur vie au SMIC par exemple alors que chez les hommes même ouvrier on va avoir une progression donc tout ça si on ajoute aussi les primes etc fait qu'il y a des écarts de salaire conséquents qui se retrouvent à la retraite et puis et puis du côté de leur famille les contraintes familiales sont toujours pas partagés ça saurait si élever un enfant se fait vraiment à deux et ça ça joue beaucoup sur la carrière juste une illustration au moment de l'arrivée d'un enfant dans l'année qui suit une femme sur deux va réduire ou carrément arrêter interrompre son activité professionnelle c'est le cas d'un homme sur neuf ils sont vraiment minoritaires donc ça ces effets des contraintes familiales ça va jouer sur les choix qui vont être faits par exemple du temps partiel ou sur le fait d'avoir des trous dans sa carrière et c'est pour ça qu'au moment de la retraite et bien comme par hasard les femmes se retrouvent bien plus nombreuses à avoir encore aujourd'hui des carrières heurtées avec des trous et à temps partiel et comme les réformes précédentes ont aggravées le mode de calcul par exemple dans le privé on prend maintenant les 25 meilleures années avant c'était que les 10 ça par exemple ça fait que dans le calcul vous avez des années à temps partiel qui vont être comptés et ces années-là et ben vous avez moins cotisé et donc moins gagner et du coup vous allez avoir une source de pénalité en plus des écarts salariaux dont on a parlé [Musique] dès l'annonce de la réforme des retraites et je pense aussi à ce qui s'était passé en 2019 même si c'était pas la même réforme et bien le gouvernement a fait encore un coup de com on annonce cette réforme alors on a dit d'abord qu'elle était nécessaire d'un point de vue économique à cause des déficites considérons qu'elle est nécessaire parce que le système est en déficit et que si on ne fait pas cette réforme il va dans le mur puis très vite on a dit cette réforme elle est juste et elle est juste notamment pour les femmes c'est Madame born le soir de l'annonce de la réforme elle rentre dans ce détail et dire regardez l'âge d'annulation de la décote reste à 67 ans cette non mesure mais le 17 mesures et juste pour les femmes alors c'est une non mesure puisqu'ils n'ont pas touché à cet âge d'annulation enfin nous maintiendrons à 67 ans l'âge auquel les personnes peuvent partir à la retraite sans décote quel que soit leur durée de cotisation c'est essentiel pour celles et ceux qui ont eu une carrière hachée ou incomplètes et je pense ici particulièrement aux femmes ça veut dire que les femmes qui ne veulent pas avoir de décote parce qu'elles n'ont pas assez trimestres vont toujours attendre 67 ans pas question dans cette réforme d'avancer cet âge on pourrait dire pour aider c'est malheureusement précaire puisque ce sont elles qui sont obligés d'attendre on va rapprocher cet âge de 65 ans par exemple ou bien dire on va supprimer la décote qui pénalise surtout les femmes pas du tout la réforme serait juste parce que on nous menace pas de d'avoir mis cette tâche d'annulation à 69 ans dans l'étude d'impact il y a un second argument qui s'est invité ça a été de dire les femmes vont gagner davantage leur pension va augmenter plus que pour les hommes pour les retraités actuels notre projet bénéficie là encore avantage aux femmes l'augmentation moyenne des petites pensions sera deux fois plus élevée pour elle que pour les hommes c'est que si il y a un petit chouïa c'est même pas un point de réduction de l'écart des pensions à attendre de la réforme et bien il y a encore je suis même pas sûr qu'on obtient dans les projections ce qui va jouer c'est que les femmes devront travailler plus longtemps que les hommes et ça ça reste l'injustice première de la réforme et on l'a masqué en disant mais regardez elles vont gagner plus puisqu'elles vont travailler plus longtemps un chiffre un seul qui tourne pour la génération née en 1980 et bien ça sera selon les calculs de l'étude d'impact du gouvernement huit mois d'allongement supplémentaire pour les femmes la moitié pour les hommes 4 mois dites moi où est-ce qu'il y a de la justice derrière ce chiffre rien que ce chiffre il y a ce qu'on appelle la majoration de durée d'assurance quand on a été maire on a le droit d'avoir des trimestres qui vont être validés dans le compte parce que on a levé des enfants et parce que on a estimé que il fallait amortir ce fait la majoration est de 2 ans par enfant dans le privé elle a été attaquée dans le public ça n'est plus aujourd'hui que six mois par enfant ça on ne sait pas depuis 2010 les enfants nés après 2010 comptent très peu dans le public pour les mères dans le privé on a encore cet avantage aujourd'hui il y a plus 120 000 femmes qui ont environ c'est une estimation qui partent à 62 ans avec tout leur trimestres grâce à cette majoration et bien demain elles devront attendre 64 ans et donc elle perdent le bénéfice de cette majoration ce sont elles qui sont visées à l' même que le gouvernement dit que cette réforme est juste pour elle il y a une troisième un troisième facteur qui va jouer les nids en emploi ni en retraite les nerfs majoritairement des femmes ce sont des personnes qui ont aujourd'hui 60 jusqu'à 62 ans qui ne trouve pas de boulot et qui ne peuvent pas faire jouer encore leur droit à la retraite qu'ils aient ou non leurs amis cette catégorie de nerfs va s'accroître je crois que c'est 38 % si mes chiffres sont bons des femmes et la moitié des hommes qui pour la génération 1950 partie à la retraite l'année d'avant était mineure était ni en emploi ni à la retraite donc ça ça va augmenter forcément puisque les politiques mises en place pour inciter à l'emploi des seniors en France ça marche pas vraiment on annonce cette revalorisation du minimum de pension et le chiffre annoncé c'est 1200 euros 1200 euros alors n'oublions pas que il s'agit de 1200 euros brut et non pas net donc c'est plutôt 1100 déjà net et on dans les calculs qui ont pu être fait qu'une infime minorité voit personne ne touchera la totalité de ce minimum de pension on aura toujours au moins une personne sur quatre qui sera sous les 1200 euros très nettement parce que pour l'obtenir alors il y a plein de figure mais retenons qu'il faut avoir eu une carrière complète et avoir travaillé qu'à temps plein au niveau du SMIC or quand on sait que une majorité de femmes surtout celles qui sont dans les minimum de pension voire en dessous non ni une carrière complète ni une carrière cap à temps plein et bien on sait d'office que ce ne sont pas les femmes qui vont vraiment bénéficier et qui plus est elles auront des revalorisations mais ça sera en moyenne de 20 à 30 euros par mois pas tellement plus pas d'avantages enfin on a dit qu'on allait à à améliorer le principe des carrières longues pour celles et ceux qui sont partis très tôt et du côté des femmes on nous annonce que le congé parental va compter dans les carrières longues ce qui n'existait pas jusqu'à présent par ailleurs nous prendrons prendreons désormais en compte pour le calcul des droits les trimestres en congés parental c'est vrai à la fois pour la retraite minimale mais aussi pour l'intégration dans le dispositif dit de carrière longue ainsi les femmes qui ont commencé à travailler tôt seront mieux protégés sauf que ou dire du gouvernement ça concerne 2000 à 3000 femmes quand on sait que c'est de l'ordre de 400 000 femmes qui partent à la retraite chaque année on voit que c'est vraiment une goutte d'eau globalement les dispositifs risquent finalement de ne pas prendre en compte la situation des femmes ou de graver leur [Musique] je crois que c'est Bruno Le Maire qui a dit ah mais les inégalités femmes homme à la retraite c'est pas le sujet le sujet c'est ce qui se passe sur le marché du travail ce sont les inégalités accumulées tout au long de la vie et bien écoutez pour une fois j'étais d'accord avec lui concernant les femmes Bruno Le Maire restant mal à vos yeux qu'une femme née en 1975 par exemple travaille avec votre réforme en moyenne 9 mois de plus alors qu'un homme travaillera 5 mois de plus est-ce que c'est juste parce que je trouve injuste la Salamé je vais vous dire ce qu'on est en train de déplacer le débat ce qui est pas encore l'égalité parfaite entre les femmes et les hommes dans le déroulement des carrés à attendre si on veut vraiment rectifier le tir c'est en finir avec les inégalités de salaire et puis permettre aux femmes de travailler quand elles sont maires il y a des sources des ressources à attendre dans le fait d'arriver à l'égalité salariale c'est pas moi que c'est une étude de la CNAV qui date déjà que 5, 5 milliards par an à terme de gains de cotisation liées au fait que les femmes gagnent rien autant que les hommes c'est aussi environ 9 milliards si les taux d'emploi mais c'est des signes des femmes étaient alignées sur celui des hommes et donc au total voilà les deux sources qui permettent de résoudre le problème du déficit de la retraite donc donnons-nous les moyens de lutter vraiment contre les inégalités salariales et d'avoir un accès à l'emploi pour toutes les femmes en termes de pénibilité il y a un angle mort dans les métiers reconnus comme tel ce sont les métiers après dominance féminine ceux qui justement font appel non seulement à des contraintes physiques mais aussi à tout ce qu'on appelle les contraintes émotionnelles le fait de faire face à des comment dire des personnes en souffrance des personnes parfois violentes des personnes en fin de vie je pense aux infirmières à tous ces métiers du soin et du lien si important et ultra féminisé et bien les critères de pénibilité actuels passent complètement à côté de la réalité de ce travail des femmes dans la majorité des cas il faut revaloriser les métiers féminisés qui restent sous-payés et là l'État a vraiment un rôle à jouer puisque c'est lui l'employeur principal dans de nombreux cas pour ces métiers très féminisés donc il donne l'exemple et qu'il regarde ce qui se passe dans ces métiers là et puis du côté de l'emploi à quand un vrai service d'accueil pour tous les enfants comment voulez-vous travailler quand vous n'avez pas un mode d'accueil satisfaisant de qualité pas trop cher lorsque vous avez un petit salaire ça reste pour bon nombre de femmes extrêmement difficiles encore aujourd'hui c'est une inégalité pour toutes les femmes de cette planète parce que on du enfin on a des enfants on a pris des congés parentaux il y a pas assez de moyens de garde donc on est bien obligé de s'arrêter d'autant plus qu'il y a toujours pas de partage des tâches domestiques et familiales on va me dire que c'est une question privée j'en suis pas sûr j'en suis pas sûr dès les années 70 les féministes disaient que le privé est politique je crois que c'est bien de le rappeler à quand un vrai partage des congés familiaux ces congés il y a vous voyez ça remet en cause beaucoup de choses je pense que là aussi il y a il y a il y a matière à réflexion et à trouver d'autres solutions pour permettre une retraite aussi et de revenir peut-être à une retraite à 60 ans mais ça c'est encore une autre histoire pour l'instant essayons de maintenir les 62 ans déjà