Voix de droite : Salaires hommes/femmes, "la transparence rate sa cible" - 04/03

Vous écoutez RMC, Apolline Matin, Voix de Gauche, Voix de Droite. Il est 7h53 et vous êtes bien sûr RMC, comme tous les mercredis, c'est la Voix de Droite. Avec vous, Jérôme Lavrieux, ce matin. Bonjour Jérôme. Bonjour. Jérôme, les femmes gagnent toujours moins que les hommes. C'est ce que révèle une étude de l'APEC, l'Association pour l'Emploi des Cadres. 16% de moins, en moyenne. Les mesures de transparence des salaires, ça veut dire que ça ne servit à rien ?

Ça veut dire qu'on est toujours en retard, en fait, et qu'il n'y a pas d'effet concret. L'Union Européenne met en demeure la France d'adopter et de transposer dans son droit une directive européenne, qui devrait être faite le 7 juin. Mais cette directive, elle rate sa cible, selon moi. Puisqu'en fait, on va demander aux femmes, qui sont les victimes de cet écart salarial, de demander les salaires des hommes. C'est-à-dire aux victimes de demander la preuve qu'elles sont victimes.

Alors qu'en fait, on devrait remettre l'église au milieu du village, et ça devrait être aux entreprises de prouver à ces salariés femmes qu'elles sont payées à salaire égal, à travail égal, salaire égal, par rapport aux hommes.

Ça veut dire que pour vous, au fond, les femmes en entreprise vont encore être sacrifiées sur l'autel de la politique ?

Oui, parce qu'en fait, en France, dans notre beau pays, qui a l'habitude de surtransposer les directives européennes, on est doublement à côté de la plaque. Le gouvernement, il avait jusqu'au 7 juin pour transposer cette directive. faute de Parlement, qui est en vacances, puisqu'il y a des élections municipales. On se demande bien pourquoi, puisqu'il n'y a plus de cumul des mandats. Donc, il pourrait continuer à travailler un petit peu. Et puis, qui, de toute façon, est paralysé, faute de majorité. Donc, le délai du 7 juin, on ne va pas le respecter. On le sait. On se dit, à l'automne, il y a le budget. Quand on a vu le psychodrame de l'année dernière, on n'est pas sortis d'errance.

Ça va continuer. Et puis, après, miracle, il y a la présidentielle. C'est-à-dire qu'on va s'occuper, peut-être, de l'égalité salariée après la présidentielle. Et une fois qu'on va s'en occuper, que va faire la France ? Eh bien, elle va se surtransposer. Rappelez-vous, quand il y a une directive européenne, en Pologne, si la directive fait une page, la transposition fait deux pages. En France, une page, 44 pages.

On la transpose en 44 pages, et nous, en moyenne.

C'est la moyenne. Donc, vous vous rendez compte qu'on n'y comprend rien, mais alors là, on ne va plus y comprendre.

Bon, alors, qu'est-ce qu'on fait, du coup, pour lutter contre l'inégalité salariale ?

Peut-être qu'on pourrait appliquer la loi française. La loi française dit que, dans le domaine salarial, comme dans tous les domaines, la discrimination de genre, les walkies n'ont pas besoin de trembler quand je dis ça, c'est la discrimination entre hommes et femmes, n'est pas possible. Donc, à travail égal, salaire égal, il faut simplement demander aux entreprises de le respecter, et si elles ne le font pas, il faut sanctionner.

Pour vous, c'est un sujet dont les politiques devraient s'emparer ?

Oui, notamment la droite. Elle a été à l'origine d'une loi qui s'appelle la loi Copé-Zimmermann. C'est la parité dans les conseils d'administration des grandes entreprises. L'Europe nous a copiés, pour une fois que l'Europe s'inspire de la France, en termes de loi, il faut le souligner. Maintenant, cette obligation, elle est reprise au niveau européen. La parité salariale, voilà un thème qui parle aux Françaises, et la droite, souvent en manque d'idées, autant qu'en manque de leaders, gagnerait sans doute à se saisir de ce sujet.

Merci beaucoup pour votre message passé ce matin auprès de la droite. Jérôme Labrieux, la voix de droite sur RMC. Demain, ce sera la voix de gauche, comme tous les jeudis.