INFO RMC - Un rapport positif sur la semaine de 4 jours

rebonjour Stéphane Viry député au sein du groupe lot merci d'être avec nous ce matin sur RMC pour nous dévoiler ce rapport que vous présenterez tout à l'heure à l'Assemblée rapport sur la semaine de 4 jours ou la semaine en 4 jours j'aimerais avant que vous nous donniez vos conclusions qu'on explique de quoi on parle la semaine de 4 jours semaine en 4 jours pour ceux qui nous écoutent ça veut dire quoi ça veut dire qu'on on travaillerait moins ou bien qu'on garde les 35 heures de travail mais qu'on les fait en 4 jours plutôt que 5 et les deux solutions sont possibles la semaine en 4 jours ça signifie que tu organises ton temps de travail à volume égal en 4 jours la semaine de 4 jours c'est que tu plafonnes quoi qu'il arrive à 4 jours quitte à réduire le temps de travail à 32h ce n'est pas ma ligne moi je suis favorable à ce que la France travaille plus je pense qu'elle a besoin de plus de plus de valeur pour payer sa dette pour renforcer sa productivité donc moi je préconise on en parlera la solution d'aménager le temps de travail à volume horaire identique on travaille pas moins toujours au moins 35 he on regarde cette durée légale voir plus certains le souhaitent parmi les auditions que j'ai conduit certains sont venus m'expliquer qu'on pouvait passer se faisant 32h avec cette solution je les je les ai entendu ils m'ont fait une démonstration qui est peut-être convaincante en tout cas ce n'est pas ce que je préconise pour ma part vous dites on on continue à travailler au moins 35hur mais sur 4 jours mais justement vous avez auditionné beaucoup d'acteurs certains qui ont déjà tenté des expérimentations est-ce que ça fonctionne partout dans toutes les entreprises que vous avez auditionné globalement oui globalement oui ça fonctionne partout dans des secteurs d'activité dont on aurait pu penser a priori que c'était plus compliqué je pense notamment au travaux publics ou à des métiers de la production moi avant de démarrer ses travaux j'avais j'avais pas d'idée préconçu mais j'im imaginez peut-être que sur les secteurs tertiaires les administrations c'était plus facile c'est pas forcément le cas dans toutes les entreprises où ça été mis en œuvre le bilan il est positif avec des conditions sur lesquelles on pourra revenir mais c'est utile pour l'entreprise puisqu'elle ne perd pas de productivité puisquelle ne baisse pas en production c'est utile pour le salarié qui retrouve une journée vaquée en plus par semaine dans lequel la personne peut soit répondre à des besoins personnels médicaux familiaux soit peut-être s'adonner à la vie associative c'estes gagnants en pour pour pas mal de personnes oui je voyais il y a moins d'absentéisme moins de stress pour les salariés moins de difficulté à recruter ce qu'on a surtout retenu effectivement de toutes les de tous les employeurs quel que soit le secteur d'activité et la taille d'entreprise c'est en matière d'attractivité de fidélisation des ressources humaines actuellement pour une partie de des des salariés bosser en 4 jours avec donc un jour en plus de de liberté c'est vraiment la condition du choix de l'entreprise ou de rester dans l'entreprise mais ensuite il y a des il y a forcément enfin moi je pense à ceux qui au au aux indépendants les les TPE les les les PME quand on a que 5 si salariés ou même un boulanger tiens il va pas ouvrir 4 jours par semaine c'est pas plaable partout ce modèle c'est la raison pour laquelle pour être tout à fait clair je ne suis pas pour une loi qui généralise cette solution donc il aurait il y a pas besoin de loi vous n dites en tout cas à mon regard le droit actuel permet d'expérimenter à partir d'accord d'entreprise au plus près du terrain avec les acteurs de l'entreprise la solution si jamais ça correspond à une volonté consensuelle je ne suis pas je ne suis absolument pas pas favorable à ce que la France décide de façon de façon coercitive le passage à cette organisation donc pas besoin de loi pas besoin de débat à l'Assemblée là vous venez dire au partenair socibat un débat pourquoi pas parce que ça fait partie quand même d'un sujet politique et médiatique mais de là à conclure effectivement par une loi pour moi la réponse est non pas tout de suite non mais en fait la balle est dans le camp des patrons là j'ai souligné que les salariés étaient satisfaits heureux au bout de plusieurs mois est-ce que les patrons eux sont satisfaits oui plutôt on a eu quelques auditions au cours duquel les entreprises revenaient arrière c'est-à-dire l'expérience ne fonctionnait pas j'ai vu par exemple que chez AXA qui est pourtant un grand groupe du tertière euh ils ont mis en place dans un service au bout de 6 mois ils ont fait machinear sont effectivement les salariés qui on qui n'y ont pas trouvé leur équilibre et leur épanouissement c'est la direction d'xa qui s'est rendu compte que c'était contraire à l'intérêt de l'entreprise l'exemple a été beaucoup cité mais un service URSAF qui effectivement avait tenté cela ça n'a pas fonctionné il y a des conditions pour que ça fonctionne je pense que ça repose surtout sur un management et et une adhésion totale de toutes les forces vivr de l'entreprise à ce sujet j'observe que les les syndicats de salariés sont assez peu demandeurs sur sur la question je les ai naturellement tous reçus j'ai pas senti une mobilisation sociale ou sociétale pour cet aménagement pour globalement travailler en 4 en 4 heur peut-être pour la raison jours 4 jours en 4 jours pardon peut-être pour la raison peut-être pour la raison de de crainre sur sur les conditions de travail sur la pénibilité sur l'usure professionnel c'est ça quand on a un boulot pénible si on doit faire c ces 35 heur en 4 jours ça peut être encore plus ser globement vrepport Stan est- va pas complètement à contreourant tout ce qu'on entend en ce moment il l'examen du budget qui débute aujourd'hui et on entend beaucoup qu'il faudit travailler davantage pour redresser les comptes publics je pense à géraldanin qui propose carrément de supprimer un jour Ferrier de mettre fin définitivement au 35 he on sent que la tendance est pas du tout à l'instauration de la semaine de 4 jours à tort parce que ce qui compte c'est que l'économie aille bien et que les salariés soient épanouis de de mon rapport de mes auditions et le résulte que jamais la production des de ces de ces entreprises n'est altérée jamais la productivité individuelle des salariés n'est n'est abîmée donc ce n'est absolument pas incompatible avec l'économie française et au contraire si ça peut permettre l'épanouissement des salariés de leur famille je vois pas pourquoi on s'en priverait merci Stéphane vir député du groupe lot député des des vauges d'être venu ce matin nous dévoiler les conclusions en exclusivité de ce rapport avant d'aller bah tenter de convaincre vos collègues à l'Assemblée tout à l'heure à la à la à la mi-journée et je rappelle donc que vous dressez un bilan assez positif hein de cette semaine de 4 jours en 4 jours mais vous ne plaidez pas pour une loi ni pour une réduction du temps de travail [Musique]