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A10-0021/2026

Rapport sur l’écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l’Union: état des lieux, défis et voie à suivre, ainsi qu’élaboration de lignes directrices en vue d’une meilleure évaluation et d’une rémunération plus équitable du travail dans les secteurs à prédominance féminine

Déposé le11 mars 2026

Analyse IA — ce que ça change

Confiance 95 %

Proposition européenne pour réduire l'écart de rémunération et de retraite entre femmes et hommes

Ce texte européen dresse un état des lieux des inégalités salariales et de retraite entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne. Il identifie les défis persistants, notamment dans les secteurs à prédominance féminine, et propose des lignes directrices pour améliorer l'évaluation des emplois et garantir une rémunération plus équitable. L'objectif est de renforcer les mécanismes de transparence et de lutte contre les discriminations structurelles.

Mesures principales

Établissement d'un diagnostic annuel sur l'écart de rémunération et de retraite entre femmes et hommes dans chaque État membre
Création de lignes directrices européennes pour une évaluation plus objective des emplois, notamment dans les secteurs féminisés
Renforcement des obligations de transparence salariale pour les entreprises, avec des sanctions en cas de non-respect
Promotion de mesures incitatives pour réduire les écarts dans les régimes de retraite complémentaire
Encouragement à la collecte de données désagrégées par genre pour mieux cibler les politiques publiques

Note : Le texte est une proposition non législative (INI), sans force contraignante directe. Les mesures dépendront des transpositions nationales.

Résumé généré automatiquement. Toujours vérifier les sources officielles.

Exposé des motifs

2025/2038(INI)

Mesures principales

Exposé des motifs

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